2017年11月08日(水) 更新

【面接の頻出質問リスト35選最新版】本番で役立つ回答例つきで徹底解説!

面接序盤で頻出の質問例3選〜自己紹介・志望動機

自己紹介は自然体で回答しよう

自己紹介・志望動機に関する質問

・まずは自己紹介をお願いします
・弊社を志望する理由を教えてください
・なぜ他社ではなく弊社を選ばれたのでしょうか

自己紹介や志望動機に関する質問は、つかみの部分となります。自信をもって話すようにしましょう。緊張は誰でもするものです。その点は面接官も考慮してくれるため、緊張しすぎることなく自然体で自らのことを紹介してください。

具体的かつ明確な志望動機を伝える

志望動機に重要な3つのポイント

  • これまでの経験やスキルを活かすと伝える
  • 企業と自分の接点を明確にする
  • 今後の活躍をイメージさせる

志望動機を伝える際、経験や能力には具体性を持たせましょう。応募企業の事業内容に合致しているとOKです。社風や企業理念に共感した、理想の条件に近かったなど、どうしてその企業でなければならないかが伝わる動機にしてください。確固たる信念を示すようにしましょう。入社後にどのような働き方をするのか、最後に提示させることで、今後の活躍をイメージさせることができます。

面接中盤で頻出の質問例18選〜自己PRや仕事観

自己PRは性格や行動を探る質問が多い

自己PRや仕事に対する姿勢に関する質問例

・あなたの長所と短所を教えてください
・人柄がわかるエピソードはありますか
・自分を動物に例えると何ですか
・尊敬する人はいますか
・アルバイト経験はありますか
・挫折を味わった経験はありますか
・部活は何かしていましたか
・趣味や特技を教えてください
・仕事を効率化するためには何が必要だと思いますか

面接中盤の質問では、性格や行動を探られる質問や自己PRポイントに関する質問をされやすいです。面接官はこの質問から、あなたの仕事に対する姿勢や社員に適しているかどうかを確かめています。どのような「行動」をとったのかが重視されるため、自己PRは自分の長所や強みをエピソードを交えてアピールしてください。エピソードの隅々まで観察されていると考えながら話しましょう。

短所に対する見解も持っておく

面接では自分を売り込むために、ついつい良いことばかり話しがちです。しかし、長所を自慢するだけではいけません。それは、採用担当者はあなたを採用しない理由も探っているからです。ときには弱点を探るような意地悪な質問もされるでしょう。そんなときのためにも、短所まで把握しておく必要があります。自分の性格や失敗談を例に出し、そこからどのように改善したかのエピソードを添えるだけでも、相手に与える印象は変わってきます。

面接中盤で頻出の質問例18選〜事業や経営姿勢

企業への理解を深めているかを確かめている

事業や経営姿勢に対する質問例

・弊社の企業理念に対し、どう思われましたか
・弊社の商品に対する感想を教えてください
・弊社のサービスをご利用になった経験はありますか
・弊社の商品で改善すべき点があるとしたら、どこですか
・弊社の強みや弱みは何だと思いますか
・弊社が今後発展するためには、何が必要だと思いますか
・競合他社にはない、弊社の強みは何でしょうか
・弊社に勤務した場合のキャリアプランがあれば教えていただけますか

面接の中盤は、企業が取り組んでいる事業や今後の展望に関する質問を出されることがあります。これらの質問には企業研究をおこなうことが対策になりますが、志望企業だけで終わらせてはいけません。同業他社についても調べておきましょう。他社の強みと弱みを把握することで、志望企業が持つ強みや弱みを深く理解することができます。企業だけではなく業界全体が抱える課題や今後の展望についても調べておくと、より中身のある回答を用意できます。

企業の優位性や独自性を把握しておく

企業研究では事業規模や売上はもちろんのこと、その会社だけの強みも知っておく必要があります。 業界の中でも高い技術を持っている、独自のシステムを運用しているといった特徴を捉えておきましょう。それらの研究を重ねた上で、入社後どのようにキャリアを積むのかを検討しなければなりません。ただ、「がんばって結果を残したいです!」だけでは面接官に響きません。

面接終盤で頻出の質問例14選〜業務内容・働き方

業務内容について深掘りした質問が多い

業務内容・働き方に関する質問例

・弊社の仕事の進め方に合わせられますか
・勤務地の希望はありますか
・弊社は第一志望ですか
・他に面接を受けている企業がありますか
・内定をもらっている企業はありますか
・残業は大丈夫ですか
・休日出勤の可能性がありますが、大丈夫ですか

面接も終盤にさしかかると、あえて業務内容の厳しい部分に対する反応を聞くなど心情や働き方を深掘りする質問がされます。 ここでしっかり自分の考えを提示できれば好印象を与える絶好のチャンスなので、正々堂々と話しましょう。ただし、余計なことまで言い過ぎて墓穴を掘らないようにしてください。

他の志望企業について質問されることもある

終盤では入社の意志を確認する質問も多くなってきます。その代表が、他社の選考状況です。このとき、「御社だけでございます」などと、下手なアピールも避けてください。1社しか受けない場合もリスクを考えない人だと受け取られかねません。 そのため、この質問には「ほかの企業の選考も最終面接まで進んでいます」のように、正直に選考を受けている旨を述べてください。企業名は改めて質問された場合に答えましょう。

面接終盤で頻出の質問例14選〜答えにくい話題

あらかじめ予測して回答を用意する

答えにくい話題の質問例

・最近のニュースで興味を持ったものは何ですか
・ハードな仕事だけど、頑張れますか
・正社員としての責任を負う覚悟はありますか
・職場に馴染めそうですか
・不採用の場合でも大丈夫でしょうか
・やりたくない仕事がやってきたときにあなたはどうしますか

答えにくい内容の質問に関しては、明確な答えがない場合もあります。 「職場に馴染めそうですか?」などと聞かれても、入社してみないとわかりません。しかし、分からないために動揺するはNGなので、「こんな質問もされるかもしれない」とあらかじめ予測を立てておきましょう。面接までに自分なりの回答を用意しておけば、スムーズに答えられるはずです。 ただし、トリッキーな質問が出されるかもしれませんので、内容を固定するのは避けてください。なるべく幅を持たせた回答を用意しておきましょう

ニュースや時事問題を細かくチェックする

普段は新聞を全く読まないという人でも、面接前の1週間はWEB版でも構わないので目を通しておきましょう。それは、面接で時事問題が質問されやすいからです。 「気になったニュースは何ですか」という質問は、シンプルなようで案外難しいです。 企業や業界に関連する社会問題や経済の話題を出した方が話も膨らませやすいでしょう。

面接終盤で頻出の質問例14選〜逆質問

「とくにありません」は志望度が低いと判断される

面接の最終盤には逆質問をされます。「では、最後に何か質問はありますか」と言われたら、必ず何か質問しましょう。 単なる社交辞令のように思われがちですが、逆質問を考えてきているかどうかも重要な審査基準になります。ここで「とくにありません」と答えると、志望度が低く何も調べてきていない人、と思われてしまうでしょう。また、事業内容のどの部分に興味を持っているかも判断されるため、必ず質問すべきです。

仕事への意欲が感じられる逆質問を用意しよう

逆質問は熱意のアピールとともに、企業の内情を知る機会でもあります。そのため、意欲的に逆質問をしてみましょう。最初に「質問は3つあります」など、質問数を伝えておくことで面接官にも答えてもらいやすくなります。仕事内容に関する疑問や面接官自身の経験に関する質問など、仕事に対する意欲が感じられる逆質問を心がけましょう。

面接の質問は具体的かつ明確な回答を心がけよう

面接では想定される質問を把握しておき、ある程度の対策を立てておくことが重要です。ただし、答えを決めすぎると予想外の質問が来た際に対応できなくなってしまいます。自分の中で考えをまとめ、面接の場で柔軟に回答内容を調整することで、明確かつ分かりやすい回答ができるでしょう。

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