有給休暇のビジネスコラム

有給休暇に関するコラムを12件掲載しています。業界のノウハウ・情報を調べるなら、みんなの知恵がたくさん詰まったキャリアパークで!

有給休暇のコラム一覧

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有給休暇の申請マナーとすぐに使えるメール例文

有給休暇の申請マナーとすぐに使えるメール例文

有給休暇をメールなどで申請する際の注意点と、休暇の取り方のマナーについても紹介します。有給の消化率が低い日本ですが、有給は労働者の権利です。また有給の取り方として、単にメールでの申請だけではなく、仕事が回せるように準備しておく事も必要です。

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有給休暇の使い方3例と取得時の注意点

有給休暇の使い方3例と取得時の注意点

有給休暇を使う時には注意が必要です。有休の使い方と注意点をご紹介します。今回は、一般的な社会人のみなさんが、有給休暇をどんな使い方をしているのか調べてみました。そして、有給休暇を取得する際の注意点も合わせてみていきましょう。

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新入社員が知るべき有給休暇の取り方と注意点

新入社員が知るべき有給休暇の取り方と注意点

新入社員が有給を使って休みたいときの取り方を紹介します。新卒で入社1年目の新入社員が有給休暇を取得する際の取り方と知っておくべきこととは何でしょうか。1年目の新人だからこその有給休暇の取り方と注意点をみていきましょう。

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忌引き休暇と有給休暇の違いと確認すべき注意点

忌引き休暇と有給休暇の違いと確認すべき注意点

忌引き休暇とは、親族の通夜や葬儀のために取得できる休暇のことで有給休暇とは違います。ここでは、忌引き休暇と有給休暇の違いと休暇のとり方のポイントについて紹介します。忌引きは突然のことなのでこの機会に確認しておきましょう。

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有給休暇が発生する条件と日数・有効期限

有給休暇が発生する条件と日数・有効期限

有給休暇が発生する条件について考えたことはありますか?また、有効期限もご存知ですか?働く人にとって、有給休暇というのは仕事とプライベートの調和を図る上で大きな存在です。今回は有給休暇が発生する条件と日数・有効期限について紹介します。

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とれなかった有給休暇を会社に買取ってもらうことはできるの?

とれなかった有給休暇を会社に買取ってもらうことはできるの?

有給休暇を取得したくても実際楽にとれる会社は少ないのが現状です。労働者に与えられた権利の有給休暇、時季変更権などを理由に有給休暇を思うように取らせてもらえないなら会社に買い取ってもらうことができるか知っておく必要があります。

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午前休を取りたいと上司に理由を伝えるときに必要なこと

午前休を取りたいと上司に理由を伝えるときに必要なこと

午前休は、平日の午前中に休暇を取得することです。理由を伝えて午前休をとる必要があります。午前休をとる理由はさまざまです。業務において、会社の人たちに迷惑にならないよう気をつけながら有給を消化しましょう。

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有給休暇を申請するときの注意点と提出する理由について

有給休暇を申請するときの注意点と提出する理由について

有給休暇を申請するときの注意点と提出する理由についてご存知でしょうか。有給休暇の申請は、基本的にいつでもできますが、注意点を押さえておいて常識的な理由で利用しましょう。有給休暇の取得は、社会人として避けるべきタイミングがあります。申請する際の理由の例と注意点を見ていきましょう。

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欠勤した後に有給休暇を事後申請ができる可能性

欠勤した後に有給休暇を事後申請ができる可能性

欠勤した後に、有給休暇を事後申請ができる可能性とはどれくらい?欠勤してしまったときに、その欠勤した日の分を有給休暇に振替処理してほしいと思うことがあると思います。その振替が認めてもらえれば欠勤した分のお給料を減らされずに済みますよね。

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休暇申請・有給申請をする際の理由について

休暇申請・有給申請をする際の理由について

休暇申請・有給申請をする際に、企業に対して理由を伝える必要はあるのでしょうか? 今回は、休暇申請・有給申請をするのに何故理由を問うのか?また理由を答える必要はあるのか?という点について、紹介していきたいと思います。

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年次有給休暇の意味と知っておきたい制度の基本と特徴

年次有給休暇の意味と知っておきたい制度の基本と特徴

年次有給休暇の意味と制度について、意外と詳しく知らない方が多いと思います。従業員の権利のひとつとして有給休暇(年次有給休暇)があります。この制度にはどんな意味があるのでしょうか?有給休暇制度の基本と、企業はなぜ休暇制度に取り組むのか、意味、制度をどのように活用したらいいのかについて、簡単にまとめました。

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健康診断は有給扱いになるのか?そんなみんなの疑問を解決!

健康診断は有給扱いになるのか?そんなみんなの疑問を解決!

会社では健康診断をする必要がありますが、この時の健康診断の時間は、有給扱い、つまり勤務時間として扱われるのか、という疑問を持ちになられる方もいらっしゃるのではないでしょうか。ですから、これから会社で必要になってくる健康診断は有給扱いになるのか、それともならないのか、というポイントについて説明をしていきたいと考えています。

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