ojtのビジネスコラム

ojtに関するコラムを8件掲載しています。業界のノウハウ・情報を調べるなら、みんなの知恵がたくさん詰まったキャリアパークで!

ojtのコラム一覧

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OJT研修における報告書の書き方

OJT研修における報告書の書き方

OJT報告書を書く際には、守るべき重要なポイントがあります。新入社員は、OJTといった研修を受けます。そんなOJT研修では、何を学んだのかを知るために報告書の提出が義務になるはずです。ここで、OJT報告書の書き方とポイントについて見ていきます。

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OJTとOFFJTの違いと適切な活用法

OJTとOFFJTの違いと適切な活用法

OJTはon the job trainingの略称で、実際に業務を行わせながら、知識やスキルを習得させて、担当者がフォローをして育成する手法です。OFFJTは、off the job trainingの略称で、ワークショップなどのグループワークで教育をして、それを実際の業務に落とし込んで活用する手法です。マナー研修や人材教育研修などがOFFJTとして挙げられます。OJTとOFFJT ではどのように違いがあるのでしょうか?それではOJTとOFFJTの違いについて見ていきましょう。

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OJTの訓練日誌とは?書くべき内容と記入例

OJTの訓練日誌とは?書くべき内容と記入例

OJTの訓練日誌に書くべき内容と記入例についてまとめました。OJTの訓練日誌を知っていますか?OJTで取り組んだ内容について記入するものです。OJTは、参加して会社の仕事を学ぶだけではなく、訓練日誌を活用することでより効果が得られます。

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新人研修で使用するマニュアルの作成方法と見本

新人研修で使用するマニュアルの作成方法と見本

新人研修では、マニュアルがあった方が教育担当も新入社員も安心!作成方法&分かりやすい見本をご紹介!新人研修をどのような内容にするか明確にするために、カリキュラムやマニュアルを作成しましょう。今回ご紹介する作り方を参考にしてください。

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新人研修を厳しい・辛いと感じる理由と耐えるメリット

新人研修を厳しい・辛いと感じる理由と耐えるメリット

研修を「厳しい・辛い」と感じてしまうのは何故でしょう?そこには会社の意図があるんです!新人研修やOJTを、耐えることによって得られるメリットもあります。ここでは、新人研修を厳しい・辛いと感じる理由と耐えるメリットを紹介します。

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新人研修がない会社でスキルを身につけるための方法

新人研修がない会社でスキルを身につけるための方法

研修がない会社でスキルを磨く方法とは?新人研修なしの会社に入社する新入社員は必見です!入社後はしばらく新人研修に明け暮れると思っていたら、「新人研修なし」と通知が来た…そんな時は不安な気持ちもあるでしょうから、適切な対策を取りましょう。

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新入社員評価の項目一覧と心得ておくべきポイント

新入社員評価の項目一覧と心得ておくべきポイント

新入社員評価を行う上では、いくつかの項目を作成することが有効的です。項目別に、新入社員の教育を図り、モチベーションを維持されて上げることも大切な仕事の一つです。ここでは、新入社員評価の項目の例とポイントについて紹介していきます。

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PwC×東大・東工大タイアップセミナー!「理系出身者の私が新卒で外資コンサルファームを選んだ理由」

PwC×東大・東工大タイアップセミナー!「理系出身者の私が新卒で外資コンサルファームを選んだ理由」

世界で最も魅力的な企業ランキング2位を誇るPwCが、コンサルティングセミナーを開催。世界で最も魅力的な企業ランキング2位を誇るPwCコンサルティング合同会社/PwCアドバイザリー合同会社(以下、PwC)が、東京大学大学院・東京工業大学大学院で日々研究に励んでいる理系学生を集め、コンサルティングセミナーを開催。

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