休職のビジネスコラム

休職に関するコラムを25件掲載しています。業界のノウハウ・情報を調べるなら、みんなの知恵がたくさん詰まったキャリアパークで!

休職のコラム一覧

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そのまま退職はNG?休職後の適切な仕事の辞め方

そのまま退職はNG?休職後の適切な仕事の辞め方

休職から退職へ、スムーズに仕事を辞めるにはどうすればいいでしょう。まずは休職する方法をご紹介します。社会人の中には、やむなく会社を休職する方も多いものです。そこで休職してそのまま退職する事について紹介していきます。休職中の参考にして下さい。

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休職中の転職活動で内定取り消しされるケースと対処法

休職中の転職活動で内定取り消しされるケースと対処法

休職中の転職活動で、ときには内定取り消しされるケースがあります。内定取り消しにならない対処法とは?面接などで「休職中ではない」と偽って転職活動をすると、トラブルになりかねません。休職中に転職活動を行うなら、内定取り消しには注意したいですね。

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【参考にできる例文あり!】休職する際のお詫びメールの内容とポイント

【参考にできる例文あり!】休職する際のお詫びメールの内容とポイント

なんらかの理由で休職をするという時には、やはり多くの人に迷惑がかかってしまうものです。そのため、休職のお詫びメールをしたいとお考えの方も多いでしょう。ただその際に、どういった内容にすればいいのか、というところは多くの人が悩まれるところかと思います。ですから、そういった時に役立つような情報をこれからご紹介します。

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休職中でもボーナスが支給される条件【知っ得!】

休職中でもボーナスが支給される条件【知っ得!】

休職中にボーナスは支給されるのでしょうか?賞与についての基礎知識をご説明します。現在休職中の方は、「自分は休職中だけれど、ボーナスはもらえるのだろうか?」と気になっているかと思います。賞与が支給される条件とは、何でしょうか?

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知らないと損をする「欠勤」と「休職」と「休業」の意味の違い

知らないと損をする「欠勤」と「休職」と「休業」の意味の違い

欠勤とは休職とどう違い、どのような意味なのでしょうか?紹介しますのでしっかりと理解しておきましょう。実は欠勤と休職は、就業規則などで明確に使い分けがされています。このような使い分けを今さら聞けないという人は必見です。

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休職する国家公務員が押さえておくべき制度とポイント

休職する国家公務員が押さえておくべき制度とポイント

国家公務員の場合は、人事院が休職に関する規程を定めているので、それに従わなければなりません。一般企業の場合は、会社によって違う就業規則に従うことになるのでトラブルが起こりがちですが、国家公務員の就業規則が人事院に当たるので、地域によって制度に差が生じることはありません。国家公務員が休職する際に押さえておくべきポイントを3つ紹介します。

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妊娠による休職で病院の診断書が必要な理由ともらい方

妊娠による休職で病院の診断書が必要な理由ともらい方

妊娠して休職する際に、なぜ診断書が必要なのでしょうか?妊婦が産休する前に押さえる注意点も紹介します。妊娠は大変喜ばしいことですが、働いている最中に子供を身ごもってしまうと色々と厄介なこともあります。産休というものもありますが、これはあくまで妊婦が出産の間近になってから出ないと利用できないものです。

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休職する公務員の期間通算方法のポイント

休職する公務員の期間通算方法のポイント

公務員の休職に関する規定は、人事院が定めることになります。公務員の場合は、休職は通算されることになるので、何年も休職し続けたり、休職と復職を繰り返すことはできません。重要な国の業務を任されているので、働く気が無い為に休職を繰り返すような人物は退職させられます。公務員の休職の通算期間について押さえておくべきポイントを紹介します。

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休職者は知っておきたい年末調整のポイント

休職者は知っておきたい年末調整のポイント

休職中には色々と心配事が増えますが、その一つが年末調整でしょう。場合によっては年末調整では追徴となることもあるのですが、休職者の場合には年末調整はどうなるのでしょうか。また確定申告が必要になってくることもあります。こういった年末調整のポイントについて確認していきましょう。

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休職における年末調整の傷病手当金の取扱い

休職における年末調整の傷病手当金の取扱い

休職したときに受ける傷病手当金は、働けなくなった場合に国が保障する手当です。怪我や病気となって働けなくなると、生活も困りますし治療のためにお金がかかります。こうした救済措置を利用することで安心して療養できますが、休職した際の年末調整の計算にこうした手当はどうすれば良いのでしょうか。

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会社を休職して留学したい時のチェックポイント

会社を休職して留学したい時のチェックポイント

会社を休職して留学したい時のチェックポイントについて紹介します。通常では、うつ病や大怪我を理由にして休職しますが、留学を理由にして休職するのは難しいのでしょうか。何の為に留学をするのかによっても、認めてもらえるかどうかが変わります。休職して留学する際に押さえておくべきポイントを紹介します。

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休職中の同僚に向けてメール送る場合に心がけるべきポイント

休職中の同僚に向けてメール送る場合に心がけるべきポイント

休職中の同僚には、会社の同僚としてや友人としてメールで状況を伺う場合があります。キャリアパークでは、休職中の同僚にメールを送る場合に心がけるべきポイントを紹介します。休職中の同僚を気遣い、もらって嬉しくなるようなメールを送るようにしましょう。

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復帰届の例文を利用して休職から職場復帰をスムーズに始める方法

復帰届の例文を利用して休職から職場復帰をスムーズに始める方法

復帰届の例文を利用して職場復帰をスムーズに始める方法をご存知でしょうか。復帰届とは休職期間が終わり、業務に復帰することを会社に報告するもので、何月何日から職場復帰できるのかを明記する事が目的です。内容には、例文だけではなく職場復帰するための準備が整った事と、休職中に迷惑をかけた事を申し訳なく思っていることを書き添えるのが望ましいです。復帰届の例文で職場復帰をスムーズに始める方法をご紹介します。

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休職してもうつ病が完治しない…療養期間の延長願いをするタイミング

休職してもうつ病が完治しない…療養期間の延長願いをするタイミング

うつ病になって休職をする、という方が増えています。休職はあらかじめ期間を定めるものになります。しかし、その期間内に復職できるまで回復できる方がすべて、ではありません。そういった場合、うつ病による休職期間の延長願いは、可能なのでしょうか?うつ病での休職の期間延長について、そして延長を願い出せるのか、その詳細を確認していきましょう。

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休職ってどんな制度?入院時に知っておくべき有給との違い

休職ってどんな制度?入院時に知っておくべき有給との違い

休職という制度について詳しく知っていますか?有給とは違います。入院する際には知っておくべきです。会社勤めをしている時に入院することになった。このような場合に気になるのは、会社は有給で休むのかどうかです。休職と有給の違いを説明します。

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