解雇のビジネスコラム

解雇に関するコラムを3件掲載しています。業界のノウハウ・情報を調べるなら、みんなの知恵がたくさん詰まったキャリアパークで!

解雇のコラム一覧

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毎日遅刻する社員をクビにするときの注意点3つ【合法処分】

毎日遅刻する社員をクビにするときの注意点3つ【合法処分】

毎日遅刻する社員をクビにする時は、法律的な問題を回避する必要があります。3つの注意点を知りましょう。毎日遅刻をくり返す遅刻社員は、会社をクビにされても仕方ない。当然の考えですが、安易に解雇処分を下すと法律に引っかかることもあるのです。

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諭旨退職とは?意味と諭旨解雇・懲戒解雇の違い

諭旨退職とは?意味と諭旨解雇・懲戒解雇の違い

諭旨退職とは簡単に言ってしまえば、懲戒解雇よりも軽い処分。今回は、懲戒解雇および諭旨解雇まで、退職にまつわるキーワードにスポットを当てて、その意味や処分の詳細をご紹介します。企業に勤めているなら、知っておきたい情報です。

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休職中に遊ぶと解雇のリスクが大きくなる!羽を伸ばしすぎるのは厳禁

休職中に遊ぶと解雇のリスクが大きくなる!羽を伸ばしすぎるのは厳禁

休職は、労災認定されるような内容から自主都合による休職まで様々な理由によって取得できます。怪我や精神疾患であれば、休職中に遊ぶのは避けて治療に専念する事が望まれます。医師の診断書がある場合には、自宅療養と記載されている場合がほとんどです。これは自宅謹慎ではないので外出して遊ぶのも問題ありませんが、治療を怠って、休職中に遊ぶと復職できないリスクが大きくなります。今回は休職しているときに遊ぶリスクについてお話しします。

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