減給のビジネスコラム

減給に関するコラムを29件掲載しています。業界のノウハウ・情報を調べるなら、みんなの知恵がたくさん詰まったキャリアパークで!

減給のコラム一覧

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給与を会社から減給される際の対処法

給与を会社から減給される際の対処法

給与を会社から減給される際の対処法とはなんでしょうか。減給される前に知っておきましょう。会社から給料を減給された際、どのような対処が必要なのでしょうか。対処法を知り、減給をなくしましょう。給与をもらう際の参考にしましょう。

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役職をまたぐ降格願いを出すと決めたら覚悟しておくべき事

役職をまたぐ降格願いを出すと決めたら覚悟しておくべき事

役職をまたぐ降格願いを出す際には、あらゆる事に注意が必要です。降格には、等級が下がるのと役職の任を解かれたり、部長から課長への降格など、役職をまたぐ内容があります。それによって、減給の金額や限度額の適応などが変わるので覚悟が必要です。役職をまたぐ降格願いを出す際に覚悟しておくべき事をお教えします。

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役職を降りる際に提出する降格願いに関して

役職を降りる際に提出する降格願いに関して

降格願いは、会社に対して役職を降りる際に希望として出す書類を言います。降格願いを提出する理由は様々ですが、自分のモチベーションの低下や、能力不足によって自ら役職の任を解いてもらいたい意志を示す場合が多いです。どんな役職であっても、会社の一員として部下と同じ扱いにしてほしいと感じたなら、役職を降りる意思を明確に示すために、正しい降格願いの書き方やリスクを見ておきましょう。

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無断欠勤から退職した社員の給料支払いのポイント

無断欠勤から退職した社員の給料支払いのポイント

無断欠勤から退職した社員の給料支払いのポイントについてご存知でしょうか。無断欠勤により、そのまま退職した社員には必ず給料を支払う必要がありますが、減給することが可能です。無断欠勤してそのまま退職することにより、会社の和を乱し、不利益を与えたことで減給の対象になります。

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遅刻の罰金や罰則を課す事について

遅刻の罰金や罰則を課す事について

遅刻をしたことで罰金や罰則を課せられる事があります。遅刻常習者にとってペナルティは嫌なものですが、会社として遅刻を防ぐために罰金や罰則は有効な手段です。遅刻を防ぐために会社が課した、罰金やペナルティにはどのようなものがあるのでしょうか。ここでは遅刻の罰金や罰則を課す事について詳しく見ていきましょう。

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ノーワークノーペイと労働基準法の賃金についての考えとは

ノーワークノーペイと労働基準法の賃金についての考えとは

ノーワークノーペイと労働基準法の賃金についての考えは違うので、2つの違いを知っておきましょう。会社の就業規則など、普段は気にしないかもしれませんが、これを読んで考えを改めてみるきっかけになるかもしれません。

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降格人事の違法を見抜こう!辞令を下されたら確かめるポイント

降格人事の違法を見抜こう!辞令を下されたら確かめるポイント

会社には人事権が委ねられており、会社の業務状況に合わせて社員を人事異動させられます。しかし、合理的理由が無い降格や、著しい不利益が労働者にもたらされる降格は無効になります。労働者としては、違法がある降格人事だと見抜いて、それを拒否し身を守らなければいけません。辞令を下された際に確認すべき点を紹介します。

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未達成でペナルティは違法?営業のノルマについてと法的見解

未達成でペナルティは違法?営業のノルマについてと法的見解

営業でノルマが未達だった場合、ペナルティがある企業があります。しかし、いくら営業でノルマを達成できなかったからとはいえ、ペナルティを課しても良いのでしょうか? キャリアパークでは、営業でノルマが未達だった場合のペナルティが、違法かどうかについてみていきます。

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接客で発生するクレームの原因とは一体何なのだろう?

接客で発生するクレームの原因とは一体何なのだろう?

接客業で働いていますと必ず発生するのがクレームです。何が原因なのか分からないクレームもあればお客様からの一方的なクレームの場合もございます。そこで今回、接客で発生するクレームの原因を記述していきます。

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会社の健康診断を受けないとどうなるの?会社によって違う対応と罰則

会社の健康診断を受けないとどうなるの?会社によって違う対応と罰則

会社の健康診断は、一年に1回は必ず受けなければなりません。これは、会社が定めている規程ではなく、法律に基づいて決められています。労働者に健康診断を受けさせることも、会社の義務になります。そのため、会社の健康診断を受けない労働者にはそれ相応の対処をされる場合があります。健康診断を受けない人への対処内容や対象者について紹介します。

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遅刻常習犯の部下に効果バツグンの指導法3つ【寝坊編】

遅刻常習犯の部下に効果バツグンの指導法3つ【寝坊編】

遅刻常習犯の部下の指導にてんてこ舞いな上司必見!寝坊を繰り返す部下に効果的な指導法を紹介します。遅刻を何度も繰り返す部下は、頭ごなしに怒っても改善しない場合も多いです。部下に合うのはどんな指導法かを見極めるのが大切です。

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アルバイト先の信頼度が変わる!遅刻の連絡方法と理由

アルバイト先の信頼度が変わる!遅刻の連絡方法と理由

アルバイトを遅刻をする際の、正しい連絡方法についてはしっかりと把握していますか?遅れる連絡をアルバイト先へ入れる際に、悪い印象を与えないようにしましょう。ここでは、アルバイトの遅刻をする際の正しい連絡について紹介していきたいと思います。

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管理職から戻りたい…降格願いを会社に提出する前に考えておく事

管理職から戻りたい…降格願いを会社に提出する前に考えておく事

管理職になると、平社員の時よりも残業時間が増えたり、管理職の手当を支給しているからと、残業代が支払われないケースがあります。場合によっては、サービス残業によって長時間労働を強いられて、それによって体調を崩してしまう場合もあります。その場合は因果関係を示せれば労災認定されます。管理職から退くために会社に降格願いを提出する前に考えておくべき事を紹介します。

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降格願いを上司へ出すときの書き方

降格願いを上司へ出すときの書き方

降格願いを上司へ出すときの書き方について紹介します。降格願いを出すとやる気が無いと思われる可能性があります。そう思われない為にも、降格願いの書き方には充分に注意して、上司に不快感を与えないのが大切です。また、不服申し立ては基本的にできないので、それをわかっている旨も記載しましょう。

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30歳の一般職・総合職で見る平均年収の違い【男性&女性】

30歳の一般職・総合職で見る平均年収の違い【男性&女性】

30歳の平均年収・給与事情をご存知ですか。今回は男性女性ともに、一般職と総合職に分けて見ていきます。30歳になると年収事情が気になる人も多いのでは?今回は具体的な数字とともに、30歳における平均年収事情について大公開します。

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