降格のビジネスコラム

降格に関するコラムを18件掲載しています。業界のノウハウ・情報を調べるなら、みんなの知恵がたくさん詰まったキャリアパークで!

降格のコラム一覧

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降格願いを上司へ出すときの書き方

降格願いを上司へ出すときの書き方

降格願いを上司へ出すときの書き方について紹介します。降格願いを出すとやる気が無いと思われる可能性があります。そう思われない為にも、降格願いの書き方には充分に注意して、上司に不快感を与えないのが大切です。また、不服申し立ては基本的にできないので、それをわかっている旨も記載しましょう。

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役職を降りる際に提出する降格願いに関して

役職を降りる際に提出する降格願いに関して

降格願いは、会社に対して役職を降りる際に希望として出す書類を言います。降格願いを提出する理由は様々ですが、自分のモチベーションの低下や、能力不足によって自ら役職の任を解いてもらいたい意志を示す場合が多いです。どんな役職であっても、会社の一員として部下と同じ扱いにしてほしいと感じたなら、役職を降りる意思を明確に示すために、正しい降格願いの書き方やリスクを見ておきましょう。

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降格願いを申請するときの理由の書き方【文例あり】

降格願いを申請するときの理由の書き方【文例あり】

降格願いを提出するには相当な勇気が必要です。その理由の書き方に悩む方も…。ここでは、そんな困ったときの為に文例と理由の書き方を紹介していきます。降格願いは中身が非常に重要で、今後の出世の道が閉ざされてしまう可能性があります。ここでの文例を参考に、丁寧に降格願いを書き上げてみてください。

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役職をまたぐ降格願いを出すと決めたら覚悟しておくべき事

役職をまたぐ降格願いを出すと決めたら覚悟しておくべき事

役職をまたぐ降格願いを出す際には、あらゆる事に注意が必要です。降格には、等級が下がるのと役職の任を解かれたり、部長から課長への降格など、役職をまたぐ内容があります。それによって、減給の金額や限度額の適応などが変わるので覚悟が必要です。役職をまたぐ降格願いを出す際に覚悟しておくべき事をお教えします。

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【仕事は続けたい…】会社に降格願いを出す際に押さえておくべき事

【仕事は続けたい…】会社に降格願いを出す際に押さえておくべき事

会社に勤めていれば、あらゆる原因で自ら降格願いを出すという結論にいたる場合があります。本来であれば、仕事の評価を上げる努力をして昇進することが社員の当たり前の行動ですし会社もそれを願っているのですが、自分の仕事へのモチベーションと合わなかったり、役職に馴染めない場合には自ら降格願いを出すのも仕方のない事です。会社に降格願いを出す際に今後の仕事に響かないよう押さえておくべき事を紹介します。

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降格人事の違法を見抜こう!辞令を下されたら確かめるポイント

降格人事の違法を見抜こう!辞令を下されたら確かめるポイント

会社には人事権が委ねられており、会社の業務状況に合わせて社員を人事異動させられます。しかし、合理的理由が無い降格や、著しい不利益が労働者にもたらされる降格は無効になります。労働者としては、違法がある降格人事だと見抜いて、それを拒否し身を守らなければいけません。辞令を下された際に確認すべき点を紹介します。

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旦那が仕事で降格したときに妻がとるべき行動

旦那が仕事で降格したときに妻がとるべき行動

旦那が仕事で降格したときに妻がとるべき行動について紹介します。仕事で旦那が降格した際には、妻として旦那の精神面をケアするのが大切です。降格になっても妻の支えあれば、旦那はより仕事に対して高いモチベーションを保てます。そこで今回は、旦那が仕事で降格した際にとるべき行動を紹介します。

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安易な願い入れは避けよう!降格願いを聞き入れてもらいやすい理由3選

安易な願い入れは避けよう!降格願いを聞き入れてもらいやすい理由3選

降格願いは、自ら降格を志願するので、受け取った会社の心象が悪くなる可能性があります。安易に降格願いを出すと、今後の再昇進に悪影響を及ぼします。降格願いはどのような理由でも聞き入れてもらえるとは限りません。降格願いを会社に聞き入れてもらいやすい理由を3つ紹介します。

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管理職から戻りたい…降格願いを会社に提出する前に考えておく事

管理職から戻りたい…降格願いを会社に提出する前に考えておく事

管理職になると、平社員の時よりも残業時間が増えたり、管理職の手当を支給しているからと、残業代が支払われないケースがあります。場合によっては、サービス残業によって長時間労働を強いられて、それによって体調を崩してしまう場合もあります。その場合は因果関係を示せれば労災認定されます。管理職から退くために会社に降格願いを提出する前に考えておくべき事を紹介します。

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遅刻の罰金や罰則を課す事について

遅刻の罰金や罰則を課す事について

遅刻をしたことで罰金や罰則を課せられる事があります。遅刻常習者にとってペナルティは嫌なものですが、会社として遅刻を防ぐために罰金や罰則は有効な手段です。遅刻を防ぐために会社が課した、罰金やペナルティにはどのようなものがあるのでしょうか。ここでは遅刻の罰金や罰則を課す事について詳しく見ていきましょう。

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不倫が会社にバレた時にすべき3つの対応【体験談あり】

不倫が会社にバレた時にすべき3つの対応【体験談あり】

不倫がばれたらどうなってしまうのでしょうか?会社にバレた時の、対処法を見ましょう。社内不倫は、不倫のきっかけの8割以上を占めているほど陥りやすいものです。しかし、ばれやすいのもまた、社内不倫の特徴です。不倫がばれた時の対処法をチェック!

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給与を会社から減給される際の対処法

給与を会社から減給される際の対処法

給与を会社から減給される際の対処法とはなんでしょうか。減給される前に知っておきましょう。会社から給料を減給された際、どのような対処が必要なのでしょうか。対処法を知り、減給をなくしましょう。給与をもらう際の参考にしましょう。

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「栄転」と反対語の「左遷」の意味と使い方

「栄転」と反対語の「左遷」の意味と使い方

「栄転」は文字の印象の通りポジティブな言葉ですが、その反対語の「左遷」はどういう意味でしょう 知らずに使ってしまうと図らずも人間関係を悪化させることになりますので、人事異動に関する語句の意味と使い方について知りましょう。

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働かない社員「ソリティア社員」の特徴と会社での実態

働かない社員「ソリティア社員」の特徴と会社での実態

働かない社員「ソリティア社員」を知っていますか?あなたの会社にも居るかもしれません。働かないのに給料は高い「ノンワーキングリッチ」と呼ばれる社員の中でも、暇つぶしのためにソリティアというトランプゲームをずっとしているので、「ソリティア社員」と呼ばれ、社会問題になっているのです。

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会社を休職して留学したい時のチェックポイント

会社を休職して留学したい時のチェックポイント

会社を休職して留学したい時のチェックポイントについて紹介します。通常では、うつ病や大怪我を理由にして休職しますが、留学を理由にして休職するのは難しいのでしょうか。何の為に留学をするのかによっても、認めてもらえるかどうかが変わります。休職して留学する際に押さえておくべきポイントを紹介します。

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