採用方法の就活コラム

採用方法に関するコラムを100件掲載しています。業界のノウハウ・情報を調べるなら、みんなの知恵がたくさん詰まったキャリアパークで!

採用方法のコラム一覧

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自己PRは人柄で魅力をアピール|採用担当者に好印象を与える履歴書の作成方法~参考例あり~

自己PRは人柄で魅力をアピール|採用担当者に好印象を与える履歴書の作成方法~参考例あり~

自己PRで人柄についてアピールを考えている人必見です。キャリアパークでは、より採用担当者に好印象を与える自己PRを作成するポイントを3つ、例と一緒に紹介します。履歴書の自己PRは、内定に近づくための重要ポイントです。ぜひ参考にしてください。

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履歴書への予備校や浪人・留年・中退経験の適切な書き方|採用担当者に好印象を与える学歴の記入方法・面接での回答

履歴書への予備校や浪人・留年・中退経験の適切な書き方|採用担当者に好印象を与える学歴の記入方法・面接での回答

就活中、履歴書に予備校や浪人、留年・中退経験をしている方の学歴はどう書くべきでしょうか。高校や専門学校、短大卒業の学歴はすぐ書けますが、それ以外の経験を書くときは悩みますよね。キャリアパークでは就活中の履歴書の書き方や面接での対応方法を紹介します。

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【海外経験は就活のエントリーシートで活かす】採用担当者へ効果的にアピールする方法とNG点

【海外経験は就活のエントリーシートで活かす】採用担当者へ効果的にアピールする方法とNG点

海外経験をエントリーシートで活かしたいと考えている就活生!書き方によっては、せっかくの海外経験がマイナスになってしまうので要注意です。キャリアパークでは、海外経験をESで効果的にアピールする方法と、その反対のNG点についてご説明します。

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自己PRをする際のおすすめな伝え方3つ~就活の面接で採用担当者へ好印象を与える方法~

自己PRをする際のおすすめな伝え方3つ~就活の面接で採用担当者へ好印象を与える方法~

就活の面接において、高確率で聞かれる自己PR。採用担当者へ良い印象を与えるためには、どう自己PRをするかが大切です。しかし、どう伝えれば良いのか分からず、面接でアピール不足となってしまう就活生は少なくありません。そこでキャリアパークでは、自己PRをする際のおすすめな伝え方をご紹介します。

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履歴書を綺麗に書く方法|採用されるために知っておきたい美文字のコツ【読みにくい字が劇的に変わる】

履歴書を綺麗に書く方法|採用されるために知っておきたい美文字のコツ【読みにくい字が劇的に変わる】

企業に就職するための第一歩は、履歴書です。書類審査を通過しなければ、面接を受けることはできません。「この人に会ってみたい」と思わせることができるように、履歴書を綺麗に書くようにしましょう。キャリアパークでは、字を綺麗に書く方法と履歴書を作成する際のコツをご紹介します。

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【ピアスの跡もNGなのか】就活時に気になる採用担当者からの印象|鼻や口にある穴を隠す方法もご紹介

【ピアスの跡もNGなのか】就活時に気になる採用担当者からの印象|鼻や口にある穴を隠す方法もご紹介

就活時にピアスの与える印象が気になる学生は、多いのではないでしょうか。たとえピアスを外しても、その跡は簡単に消えるものではありません。とくに、ピアスの位置や数が気になる就活生は、跡を隠したいと思うでしょう。本ページでは、就活時にピアスが与える印象と、穴や跡を隠す方法をご紹介します。

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【面接に不安がある人必見】就活コミュ障にならない3つの方法~採用担当者が重視しているポイントもご紹介~

【面接に不安がある人必見】就活コミュ障にならない3つの方法~採用担当者が重視しているポイントもご紹介~

「就活で面接を控えているけど、コミュ障だから心配」と不安を抱えている就活生は多いでしょう。コミュニケーション能力がないと、就活で不利になってしまいます。そうならないためにキャリアパークでは、就活コミュ障にならない3つの方法と、採用担当者が重視しているポイントをご紹介します。

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面接での飲み会の話は言い換え次第で採用担当者にアピールできるのか~飲み会が多い経験を言い換えて自己PRに活かす方法

面接での飲み会の話は言い換え次第で採用担当者にアピールできるのか~飲み会が多い経験を言い換えて自己PRに活かす方法

就活で自己PRを考える際に、「アピールすることがない」と悩む就活生もいるでしょう。実は、「学業で学んだこと」や「アルバイトで経験したこと」ではなく「飲み会」の話も、言い換え次第では魅力的な自己PRになります。キャリアパークでは、飲み会の話を言い換えて、採用担当者にアピールする方法をご紹介します。

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伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)の選考方法で知っておくべき学歴と採用人数

伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)の選考方法で知っておくべき学歴と採用人数

伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)の選考情報を紹介します。伊藤忠テクノソリューションズに応募する前に、学歴や採用人数について選考情報で把握しましょう。選考情報を知れば採用率が大きく変わってきます。以下の選考情報を参考にして下さい。

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新卒一括採用の見直しが行われている理由

新卒一括採用の見直しが行われている理由

新卒一括採用が一般的な日本企業の採用方法でした。しかし近年見直しの動きが活発化しています。この長年続いた採用方法について、なぜ新卒一括採用は今、見直されているのでしょうか。そんな、新卒一括採用の見直しの理由について見ていきましょう。

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HONDAで知っておくべき学歴と採用人数の選考情報について

HONDAで知っておくべき学歴と採用人数の選考情報について

HONDAの採用している学歴や採用人数についての選考情報について調べてみました。HONDAは大手としては珍しく、学歴不問で採用を行っている企業です。また採用担当者は学生の出身大学などをふせて採用選考を進めています。しかし、試験の内容を見ると必然的に偏差値は現れてしまうので、ある意味堅実に実力のある学生を選り分けて採用しています。そのため結果的に学歴のある人が多く採用されることになります。採用人数は毎年、高卒から大学院卒まで合計して500人から600人ほどが採用されています。

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富士通の選考情報で知っておくべき学歴と採用人数

富士通の選考情報で知っておくべき学歴と採用人数

富士通の選考情報で知っておくべき学歴と採用人数をご紹介しましょう。志望する企業の求める学歴や採用人数などの選考情報は、応募前に知っておきましょう。今回は、富士通の選考情報で知っておくべき学歴と採用人数について見ていきます。

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留年した人が採用されるために覚えておきたいポイント

留年した人が採用されるために覚えておきたいポイント

留年しているという経歴があると、就活で採用されるか、不安になるものです。どうすれば、その不安を拭って、内定を得ることができるでしょうか。そこで本ページでは、留年した人が採用されるために覚えておきたいポイントをご紹介します。

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【新規採用とは】正しい意味と企業から見た中途採用との違い~新規雇用の特徴~

【新規採用とは】正しい意味と企業から見た中途採用との違い~新規雇用の特徴~

新規採用とは中途採用とどのような点で異なるのでしょうか。また、企業として何を求めているのでしょうか。仕事を任せることは変わりませんが、キャリアパークの記事で、新卒採用と中途採用の違いを企業の目線で見ていきましょう。

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新卒採用人数の多い企業が就活で有利とは言い切れない理由

新卒採用人数の多い企業が就活で有利とは言い切れない理由

新卒の採用人数が多い企業は、就活で必ずしも「おすすめ企業」とは限りません。就活で新卒採用人数が多い企業と少ない企業は何が違うか。離職率や働き方などのあらゆる側面から考える必要があります。採用人数1人であっても、有利になる場合もありますよ。

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就職活動をしていて、就職に失敗したらと不安になることは誰にでもあることです。実際に就職に失敗してしまったら、そこで...

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自分に合った仕事を、どのように見つけるのか知りたい就活生は多いでしょう。どんな仕事が向いてるの?という疑問は「適職...

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