顔採用の就活コラム

顔採用に関するコラムを100件掲載しています。業界のノウハウ・情報を調べるなら、みんなの知恵がたくさん詰まったキャリアパークで!

顔採用のコラム一覧

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証明写真で自然な笑顔で写る4つのコツ【履歴書編】

証明写真で自然な笑顔で写る4つのコツ【履歴書編】

証明写真を履歴書用に撮影する際は、もちろん笑顔が基本です。キャリアパークで、証明写真の表情を自然な笑顔にするコツを見ていきましょう。あわせて、無料でダウンロードできる履歴書完全マニュアルの資料もご紹介します。履歴書であなたを最大限アピールすることが、内定への近道です。

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面接で印象がよくなる話し方の3つのコツと練習方法

面接で印象がよくなる話し方の3つのコツと練習方法

面接で印象が良くなる話し方のコツと練習方法があります。面接では、話す内容も大切ですが、話し方も内容と同じくらい面接官にメッセージを発します。従って面接の話し方には注意が必要でそれにはコツがあります。当然そのコツをぶっつけで発揮するのは難しいので練習して準備する必要があります。ここでは、面接で印象がよくなる話し方のコツと練習方法を紹介します。

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ANAテレマートの選考情報で知るべき学歴(大学)の必要性と採用人数

ANAテレマートの選考情報で知るべき学歴(大学)の必要性と採用人数

ANAテレマートを受けるにあたって、選考情報を知っておく必要があります。飛行機の予約やお問い合わせに対応するANAテレマート。その選考情報で知るべき学歴(大学)の必要性と採用人数とはどのようなものなのでしょうか。さっそく見ていきましょう。

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就活の面接で守るべきマナーのポイント

就活の面接で守るべきマナーのポイント

就活におけるマナーを守れていない場合は、どれだけ高いスキルを持っていても面接で不採用になります。 就活では、マナーを守れていないだけで即不採用になる可能性が高いので注意しましょう。ここでは、押さえておくべきマナーについてまとめていきます。

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面接で受けが悪い人の特徴と対処法3つ|採用担当者から見られているポイント一覧もご紹介

面接で受けが悪い人の特徴と対処法3つ|採用担当者から見られているポイント一覧もご紹介

面接では、採用担当者からの「受け」の善し悪しが大切です。面接で見られているポイントを理解し、受けの良い回答で採用担当者に好印象を与えられれば、合格できる可能性が高まるでしょう。そこでキャリアパークでは、面接で受けが悪い人の特徴と対処法をご紹介します。

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就活における電話マナーとかけてはいけない時間帯

就活における電話マナーとかけてはいけない時間帯

就活中は、企業への応募や面接の打ち合わせの時間確認などで、電話をかける機会が多くなっています。就活中の電話では、マナーを備えておくべきです。企業電話をかける時間にも気を配らなければなりません。では、電話のマナーと時間帯を確認しましょう。

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意欲をアピールする場合の履歴書の書き方

意欲をアピールする場合の履歴書の書き方

意欲があっても表現の仕方がきちんとしていなくてはせっかくのことも相手に伝わりません。 意欲をアピールする場合の履歴書の書き方をまとめてみました。

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【就活における第一印象の重要性とは】面接官が見ているポイントと印象アップの方法5つ

【就活における第一印象の重要性とは】面接官が見ているポイントと印象アップの方法5つ

就活では第一印象が重要になります。かの有名なメラビアンの法則は、「視覚・聴覚・言語」情報が相手の印象を左右すると証明しています。実際何に気を付ければよいのでしょうか。キャリアパークでは、面接官に対して第一印象を上げる方法を紹介します。あわせて第一印象の重要性も知っておきましょう。

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高校生が就活する際にアピールしていくべきポイント

高校生が就活する際にアピールしていくべきポイント

高校生の就活は大学生や一般社会人と違って、会社側も即戦力ではなく将来性を大いに期待しています。高校生の就活ではどのようなアピールをすればいいのでしょう。ここでは、高校生が就活をする際のアピールポイントを見ていきましょう。

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大手総合商社の本音!住友商事の人事部採用チーム長が就活生に伝えたいコト

大手総合商社の本音!住友商事の人事部採用チーム長が就活生に伝えたいコト

大手総合商社の本音!住友商事の人事部採用チーム長が就活生に伝えたいコト

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    興和(KOWA)の選考情報で知っておくべき学歴と採用人数

    興和(KOWA)の選考情報で知っておくべき学歴と採用人数

    興和(KOWA)の選考情報について紹介します。興和に応募する前に、求める学歴や採用人数について選考情報で知っておく必要があります。選考情報を知っているのと知らないのとでは採用率が大きく変わってきます。以下の選考情報を参考にして下さい。

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    東洋水産に採用されるための志望動機の書き方と回答例

    東洋水産に採用されるための志望動機の書き方と回答例

    東洋水産の志望動機の書き方のポイントと回答例を紹介します。ポイントを押さえておきましょう。志望動機を書くには、求めている人材を把握することが重要となります。では、東洋水産はどのような人材を求めているのでしょうか?見ていきます。

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    【就活における敵】劣等感・コンプレックスを克服する方法

    【就活における敵】劣等感・コンプレックスを克服する方法

    就活の時期を向かえ、就職活動は自分と向き合わざるをえない作業でもあるだけに、いざ活動をはじめてみると、どうしても他人と自分を比較して、劣等感を感じる場合も少なくないようです。就活は長丁場の試練ですが、自分を成長させるきっかけと前向きにとらえ、コンプレックスを乗りこえる機会でもあります。今回は劣等感やコンプレックスの克服方法についてご紹介します。

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    【就活】人物重視の面接を企業がおこなう理由と求めている人物像~選考で重視されるポイントとアピールのコツを紹介~

    【就活】人物重視の面接を企業がおこなう理由と求めている人物像~選考で重視されるポイントとアピールのコツを紹介~

    就活の企業研究で、よく出てくるキーワードが「人物重視の採用」という言葉。しかし、人物重視とは一体どういうことなのか、いまいちはっきりしないところがあると思います。そして、なぜ企業は就活生を人物重視で採用するのでしょうか。キャリアパークでは、就活で人物重視の採用を行う企業の実情について見ていきます。

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    合同説明会の機会をフル活用して好印象を与えるための対策3つ

    合同説明会の機会をフル活用して好印象を与えるための対策3つ

    合同説明会は自分をアピールする機会!この機会を活用して好印象を与える対策とは?合同説明会は、ただ企業のブースで話を聞くだけのイベントではありません。数多い参加者がいる中で、いかに自分を覚えてもらい、好印象を与えるかが就活を左右します。

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