顔採用の就活コラム

顔採用に関するコラムを100件掲載しています。業界のノウハウ・情報を調べるなら、みんなの知恵がたくさん詰まったキャリアパークで!

顔採用のコラム一覧

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就活で化粧をする際の目元のアイメイクのポイント

就活で化粧をする際の目元のアイメイクのポイント

就活の時の化粧は、普段の学校や遊びに行くときの化粧とは違います。自分をかわいく、きれいに見せるためではなく、きちんとした大人に見せるのが目的のメイクなのです。アイメイクをするときは、そのことを念頭においてメイクしましょう。目元があまり濃い化粧になってしまうと、採用担当者からは良く思われません。

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社会人として採用されやすい履歴書のコツ

社会人として採用されやすい履歴書のコツ

みなさんもアルバイトや就職活動、転職などでこれから何枚も履歴書を書いていきますよね。 企業もまず初めに履歴書を見て、あなたがどういう人なのかを判断していきます。 つまりいくら魅力的な人でも、履歴書が全然ダメだと不採用になってしまうのです。 だからこそ知っておきたいのが、採用されやすい履歴書のコツですよね。

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受付事務の志望動機でアピールする要素|例文や先輩の志望動機を参考にする

受付事務の志望動機でアピールする要素|例文や先輩の志望動機を参考にする

受付事務を目指している就活生の中には、志望動機が書けずに悩んでいる人もいるでしょう。例文を参考にすると、いい志望動機が思いつくかもしれません。キャリアパークが、受付事務の志望動機の参考になる例文をご紹介します。内定を勝ち取った先輩の志望動機も参考にして、魅力的な志望動機を作成しましょう。

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ANAテレマートの選考情報で知るべき学歴(大学)の必要性と採用人数

ANAテレマートの選考情報で知るべき学歴(大学)の必要性と採用人数

ANAテレマートを受けるにあたって、選考情報を知っておく必要があります。飛行機の予約やお問い合わせに対応するANAテレマート。その選考情報で知るべき学歴(大学)の必要性と採用人数とはどのようなものなのでしょうか。さっそく見ていきましょう。

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興和(KOWA)への志望動機の書き方と回答例

興和(KOWA)への志望動機の書き方と回答例

興和(KOWA)への志望動機の書き方と例を紹介します。興和といえば、医薬品の開発製造とその販売が印象的ですが、その他多くの事業を展開する多角的な企業です。だからこそ、志望動機は明確にするべきです。興和の志望動機の書き方と例を紹介します。

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朝日信用金庫の面接の通過率を上げるための対策と回答例

朝日信用金庫の面接の通過率を上げるための対策と回答例

朝日信用金庫の面接対策として、質問例と回答例をご紹介します。ぜひチェックしてください。朝日信用金庫の面接ではオーソドックスな質問のほかに、注意して対策を準備しておきたい質問もあります。回答の方針とともに見ていきましょう。

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面接で受けが悪い人の特徴と対処法3つ|採用担当者から見られているポイント一覧もご紹介

面接で受けが悪い人の特徴と対処法3つ|採用担当者から見られているポイント一覧もご紹介

面接では、採用担当者からの「受け」の善し悪しが大切です。面接で見られているポイントを理解し、受けの良い回答で採用担当者に好印象を与えられれば、合格できる可能性が高まるでしょう。そこでキャリアパークでは、面接で受けが悪い人の特徴と対処法をご紹介します。

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就活の面接で守るべきマナーのポイント

就活の面接で守るべきマナーのポイント

就活におけるマナーを守れていない場合は、どれだけ高いスキルを持っていても面接で不採用になります。 就活では、マナーを守れていないだけで即不採用になる可能性が高いので注意しましょう。ここでは、押さえておくべきマナーについてまとめていきます。

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証明写真で自然な笑顔で写る4つのコツ【履歴書編】

証明写真で自然な笑顔で写る4つのコツ【履歴書編】

証明写真を履歴書用に撮影する際は、もちろん笑顔が基本です。キャリアパークで、証明写真の表情を自然な笑顔にするコツを見ていきましょう。あわせて、無料でダウンロードできる履歴書完全マニュアルの資料もご紹介します。履歴書であなたを最大限アピールすることが、内定への近道です。

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意欲をアピールする場合の履歴書の書き方

意欲をアピールする場合の履歴書の書き方

意欲があっても表現の仕方がきちんとしていなくてはせっかくのことも相手に伝わりません。 意欲をアピールする場合の履歴書の書き方をまとめてみました。

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就活における電話マナーとかけてはいけない時間帯

就活における電話マナーとかけてはいけない時間帯

就活中は、企業への応募や面接の打ち合わせの時間確認などで、電話をかける機会が多くなっています。就活中の電話では、マナーを備えておくべきです。企業電話をかける時間にも気を配らなければなりません。では、電話のマナーと時間帯を確認しましょう。

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高校生が就活する際にアピールしていくべきポイント

高校生が就活する際にアピールしていくべきポイント

高校生の就活は大学生や一般社会人と違って、会社側も即戦力ではなく将来性を大いに期待しています。高校生の就活ではどのようなアピールをすればいいのでしょう。ここでは、高校生が就活をする際のアピールポイントを見ていきましょう。

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大手総合商社の本音!住友商事の人事部採用チーム長が就活生に伝えたいコト

大手総合商社の本音!住友商事の人事部採用チーム長が就活生に伝えたいコト

大手総合商社の本音!住友商事の人事部採用チーム長が就活生に伝えたいコト

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    【就活】人物重視の面接を企業がおこなう理由と求めている人物像~選考で重視されるポイントとアピールのコツを紹介~

    【就活】人物重視の面接を企業がおこなう理由と求めている人物像~選考で重視されるポイントとアピールのコツを紹介~

    就活の企業研究で、よく出てくるキーワードが「人物重視の採用」という言葉。しかし、人物重視とは一体どういうことなのか、いまいちはっきりしないところがあると思います。そして、なぜ企業は就活生を人物重視で採用するのでしょうか。キャリアパークでは、就活で人物重視の採用を行う企業の実情について見ていきます。

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    【不用意はNG】面接においてボディーランゲージをする際の注意点

    【不用意はNG】面接においてボディーランゲージをする際の注意点

    「目は口ほどにものを言う」とはよく言われます。コミュニケーションにおいて目は重要です。しかし、重要なのは目だけではありません。目は身体の一部ですが、この身体が発するメッセージ、つまりボディーランゲージは非常に大きな意味をもっています。そこで、今回は、面接においてボディーランゲージをする際の注意点を紹介していきます。

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