人の心を豊かにし、楽しみを届ける。業界トップクラスのアミューズメント企業

今回のルートから選考に進んだ方は、店舗マネージャー候補として採用されます。

一つの店舗は“月商売上数億円”という非常に大きな規模。これは、中小企業と同程度の規模です。

しかもガイアの場合は店舗が大きな裁量権をもっている、店舗マネージャーは「企業経営者と同程度の業務」を経験できるといえるでしょう。

そんな、学び・成長・やりがいのあるポジションへ直結した特別募集です。

ガイアは働きやすい環境づくりに力を入れています。

2013年からダイバーシティ推進委員会を発足。社員のキャリア志向とワークライフバランスを共に尊重できる組織を目指し、さまざまな制度や環境を整えています。

特に女性活躍に力を入れ、女性の育児休業取得率は100％達成。また育児休業明けの復職支援や時短勤務の拡充など、ライフスタイルやキャリアに合わせた柔軟な働き方を可能としています。

ですが決して女性だけが働きやすいわけではありません。

男性社員の育児休業取得推奨や有給休暇取得の推奨など、すべての社員にとって働きやすい環境づくりを目指した制度を今後も導入していきます。

労働時間やハードに働くことではなく、働きやすい環境のなかで成果を残せるような仕組みを作っているのです。

男女問わず、ワーク・ライフ・バランスの理想を追求したいという方にもオススメの企業です。

店舗マネージャー候補の募集を実施していますが、事務職の募集も同時に行っています。

どちらを志望する方も、当ページよりエントリーしてください。