年間休日120日・奨学金返還支援など、長く安心して働けることを重視する物流コンサルティング

ネット通販などの需要が増え続ける現在、『モノを運びたい企業』と『運んで欲しい企業』のマッチングが必要とされています。

そこに目を付け、北海道から関東へと規模を拡大し、現在9年連続成長している大躍進企業が「東札幌日通輸送株式会社」です。

同社には少数で大きな利益を上げられる独自のビジネスモデルがあり、今では約4000社もの企業との取引きを行っています。

そして同社は、“社員第一”という理念を掲げる、優良企業でもあります。

需要が伸びる業界にて9年連続成長している企業で、安心して就業してみませんか？

「社員が楽しく働ける会社でなければ、顧客に良質なサービスを提供できない」という理念を掲げる企業、それが東札幌日通輸送株式会社です。

同社は、北海道から関東へ進出し、物流のトータルサービスを提供していますが、その躍進の裏には「人財」があったと考えています。

そのため、一人の社員に楽しく・幸せに働いてもらえるよう、積極的に利益を社員に還元し、長期的なキャリアアップをサポートしているのです。

＜社員が働きやすいよう整えられた制度の一部＞
・年間休日120日（日本平均より高い）
・奨学金返済支援制度…奨学金を返済している正社員に対し、1人あたり最大200万円を支給する制度があります。
・80歳定年制度…80歳まで働いてもらう制度ではなく、65歳以降は自分の体力やライフスタイルに合わせて働き方を選択することを可能にした制度です。
・認知症診断の費用を会社が全額負担する制度
・保健師を自社で雇用、全社員への健康指導や健康相談を実施
・メタボリックシンドロームなどで悩む社員にはエアロバイクを貸与

こういった同社の働き方改革は、日本経済新聞や、北海道新聞など様々なメディアでも取り上げられています。

また、長く働くためには、仕事でのやりがいも大切。幅広い年齢層の社員が活躍する会社ですが、良い提案は社員の年次に関係なく取り入れる風通しの良い社風です。

実際に社員のアイデアにより営業手法が大幅に改善されたり、休日が増えたりするなど社内改革にもつながっています。