「株式会社ホンダカーズ埼玉中」の独自性を体感できる企業説明会

近年、高齢者による免許返納問題や地方おける交通弱者の問題など、既存の交通手段に関する問題が浮き彫りになってきました。
一方で、MaaSや自動運転に代表されるような新技術の出現により、自動車業界は「100年に一度の大変革の時代」を迎えています。

今回ご紹介する「株式会社ホンダカーズ埼玉中」は、この機会をチャンスと捉え、既存の事業を柱に「移動」に関わるあらゆるサービスを提供する「次世代モビリティビジネス」企業への変換を決意。

すでに、ライフスタイル・マガジン「Mobita」を運営し、より良いカーライフをご提案しています。今後は、更にM&Aを行い、ゆくゆくはMaaSやCASE、AI分野などへの進出も計画。

『埼玉での就職』をご希望される方に、まず視野に入れてほしい成長企業です！

当社の教育方針は「プロフェッショナル人材」の育成。
自動車業界を含むモビリティサービス全体が大変革を迎えている時代だからこそ、単一業界だけではなく、『どこに行っても通用する一流の人材を早期に育成する』をモットーに人材育成に取り組んでいます。
社内の研修に加えて、本田技研工業や外部から講師を招いての研修など教育体制も充実。

また、目標達成度に応じて奨励給を支給する「社内奨励給制度」や、各種資格取得奨励制度など社内制度を充実させ、高度なスキルを身につけて働ける環境を整備。

事業拡大に伴い、他社に比べて早くから責任あるポストに就けるチャンスが豊富にあることも、社員の成長を後押ししています。

「株式会社ホンダカーズ埼玉中」では、売上高の上昇に伴い、社員数も増えています。
その背景には、充実した就業環境・福利厚生があります。
特に「働き方改革」には特に注力し、その取組は新聞でも取り上げられるなど、業界からも注目を集めています。

配属拠点では、年齢の近い先輩がフォローする「新人サポートプログラム」を導入しています。より親身になってアドバイスしてくれるので、分からないことは一緒に一つひとつ解決してレベルアップしていくことができます。

月々15,000円で、公私問わずHondaの新車に乗ることができます。（新車営業スタッフに限る、社内規定有り）メンテナンスや保険料もすべて含まれているので、Honda車の魅力を日々体感してください。

●週休2日（会社カレンダーにて対応）
●5月（5日間）、8月（9日間）、年末年始（9日間）の連続休暇、その他連休（5月に3連休2回）*
上記を含む年間休日120日と有給休暇（年間5日以上の有給休暇取得を義務化）、特別休暇があります。

就業環境や福利厚生にもこだわりたい方にも嬉しい企業といえるでしょう。

*：※2021年予定

そんな魅力溢れる同社が説明会を開催！
なぜ、同社がなぜ店舗設計にこだわるのか、どういったメリットがあるのか、営業体験だけではわからない「株式会社ホンダカーズ埼玉中」の独自性を体感いただけます。

また説明会参加者限定で、希望者は当日一次選考が受けられます。

「埼玉県内の就職を考えている」「地元で働きたい」という方にぜひおすすめしたい説明会です。
この機会に説明会に参加し、理解を深めてみてはいかがでしょうか？