【東京／関西／九州開催】長期インターンの採用枠｜大企業の支援のもと、SDGs解決に向けて、全国の仲間とともに、新たな学生プロジェクトを創出

近年、ニュースやインターネット上で目にする機会が多くなった「SDGs」
「持続可能な開発目標」のことを指しており、2016年から2030年の15年間で達成するべき17の目標と、それをより具体的にした169のターゲットによって構成されています。

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◆SDGs＝「2030年までに世界中の社会課題をみんなで協力して解決しよう！」
◆持続可能なより良い世界を目指すために定められた、国際社会共通の目標
◆国連の加盟国の首脳たちによって採択
◆17の目標と169のターゲットが設定
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◆企業での取り組みが活発化！
◆従来の企業：自社の製品やサービスによって売上を伸ばしていればよかった
◆現在の企業：企業イメージの向上や付随する新サービスの提供を狙いにSDGsに取り組む
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◆2025年には、大阪で大阪・関西万博が開催
◆SDGsの全ての人が主体的に取り組む共創の場をめざしている
◆自治体・大学・NPO・企業・金融・研究機関が一体となることで社会的インパクトを最大化する
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どうすれば、SDGsの達成に貢献できるのでしょうか？

確かなことは、「ひとりの天才の出現」で、SDGsの達成は難しいということです。
SDGsを「解決」するのには、国をこえ、セクターをこえ、さまざまな人達の
「連携/共創」が不可欠です。

では、どのようにすれば、SDGsの達成に向けた「連携/共創」が生まれるのでしょうか？
AIが「連携/共創」を実現してくれるわけではありません。その「連携/共創」を牽引する
確かな「リーダー」が必要です。

ただ、コロナによって、さまざまな人達と、さまざまな壁を乗り越え、連携/共創する
「リーダーシップ」を高め、鍛える機会が、大きく制限されています。

そこで、今回ご紹介したいプロジェクトが、多様な人達との連携/共創の実現に導く「リーダーシップ」を育む機会を提供する、大阪・関西万博 TEAMEXPO2025 「次世代共創リーダー育成プロジェクト」（＝Co-Lab Gears）です。

Co-Lab Gearsは、社会問題を解決し、SDGs達成に導けるような学生プロジェクトを2025年までに全国で100個創出することをめざしており、2021年次で東京・関西で15個の学生団体が始動しています。

支援企業には、日立製作所やパナソニックなどの日本を代表する大手企業が関わり、8ヶ月間のプロジェクトの中で「リーダー」に必要なアドバイスをたくさんもらえることも大きな特徴になっています。また、全国に熱い仲間ができ、切磋琢磨できることも魅力です。

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ポイント①：自ら「課題」を設定し、自ら「解決」する
学生の主体性を重視。
事務局側が答えを持っていない課題に対して、自分で考え答えを出す力が身につく。
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ポイント②：「仲間」を巻き込み、「組織の複雑性」に向き合う
長期にわたるプロジェクトで仲間との「葛藤」を経験し、乗り越える「知恵」を獲得。
途中からは自分たちでプロジェクトに必要な人財を採用し、組織創りを経験。
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ポイント③：産官学のリソースを使い、「共創」プランを創り出す
日本を代表する超大手企業が期間中、人事責任者クラスと、中堅のエース社員が「メンター」として併走。個々の成長課題やその方向性についてもアドバイスをもらえ、飛躍的な成長を支援。
就職活動でも長期インターンとしてアピールも可能。
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ポイント④：「提案」から、解決のための「団体」を立ち上げる
「実行」を何より重視。
2023年4月には新入生向けにリクルーティングを行い、団体としても自走する。
実際の活動期間は少なくとも約2年。提案では得られない力を本プロジェクトで磨くことができる。
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ポイント⑤：1,000人リーダー輩出。100個のチャレンジ団体を創る
2022年は、東京・関西・九州で実施が予定されているため、同世代で切磋琢磨し合える
友」ができる。その範囲が他地域、他学年に広がることも大きなメリットに。
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今回開催されるのは、次世代のリーダーを育成するための特別なプロジェクト。
そのため、高い興味と熱意のある方を募集しています。

エントリー後には、自己PRと志望動機の提出が必須。
ただし、
「志望動機や自己PRを作ったことがないから不安……。」という方もご安心ください。

キャリアパークからエントリーいただいた方には、エントリー後すぐに自己PRと志望動機の作り方のポイントをまとめたページをお送りするため、ぜひご活用ください！

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