【ミスタードーナツを運営】エリアNO.1のメガフランチャイジー会社

大切なのは、何ができるかと同時に“どんな人間になれるのか“、事業定義にもあるように、全社員が現状に満足せず、
持っているものを最大限に活かす努力をし続けています。
当社は働く人の“人間力”を上げることが、「こんな素敵な人がいる会社（店舗）に行きたい」という顧客満足度に繋がると考えています。
“人間力”向上のための取り組みは様々で、社員やアルバイトの方も全員が「身だしなみへの配慮」「心から挨拶をする」などの
自分との約束である“クレド（指針）”を掲げ常に持ち歩いて意識をしています。
また、仲間同士でありがとうカードを送り合ったり、
店舗が離れた社員ともコミュニケーションを取れているため、従業員満足度も高いのが特徴です。

9種類の事業や店舗を展開する当社は先見の明で、地域にない新しいブランドをいち早く選定し導入してきました。
結果として、エリアNO.1（岐阜県）のメガフランチャイジー会社であり、ミスタードーナツにおいては東海エリアNO.2の店舗数を誇ります。自己資本比率は78％と経営基盤も安定しているのも特徴です。
当社が大切にしている従業員の人間力向上は、顧客満足度にも直結しており、日々、店舗にご来店いただくお客様にも
人間力を大切に接しています。これにより地域の発展にも寄与しているのです。
今後は、既存ビジネスのみでなく、当社の基盤となっている「良き人間力を育て、感謝とチャレンジ精神を大切にする」
という考え方を基準に、毎年新しいビジネスを導入していき、100年企業を目指していきます。

変化が激しい世の中において、会社の変化も不可欠と考えています。売上の8割をミスタードーナツが占めている現状があるため、
今後事業自体を多角化していきたいと考えております。そのために変化に臨機応変に対応できるリーダーが必要です。
1人のビジネスマンとして成長することこそ、会社や社会の発展に寄与できます。
そのため、研修や教育には非常に力を入れており、「サンポー塾」や「木鶏会」といった独自の社内研修や、
その他外部研修、任意で参加できる研修など、教育に力を入れております。
各店舗の「経営者」として運営することはもちろん、出店場所開拓、出店時の店舗レイアウトの検討など、幅広い仕事を経験できます！

そんな魅力溢れる「株式会社サンポーギフ」が説明会を開催！
少数のお席のご用意となっておりますので、ご興味がございましたら、お早めにご予約されることをおすすめいたします！