【先着15名限定"無料開催"】120分で選考突破する実力が付く！ベンチャー企業志望学生向けグループディスカッションセミナー

まず、数ある就職活動メディアの中から、このページに訪れてくれた皆さんに質問があります。

「企業はなぜ選考フローにグループディスカッションを導入しているのでしょうか。」

キャリアパークが少人数限定で開催するセミナーでは"自分の頭で考える。"
ということを大切にするセミナーを開催していますので、図々しいお願いですがスクロールする前にまず考えてみてください。

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皆さんの頭の中に仮説は出てきましたでしょうか？

①コミュニケーション能力をジャッジしたい。
②面接では見抜けない同世代の人への対応を見てみたい。
③論理的思考力を確かめたい。
④プレゼンテーション能力を試してみたい。
⑤大量にエントリーが来てしまうので、効率的に合否を付けたい。（採用活動を効率化したい）

など様々な考えが出てきたのではないでしょうか。
もちろん企業によってグループディスカッション選考の導入目的は様々なだと思いますが、採用責任者、採用コンサルタントとして様々な採用活動に従事してきた私としては、これらの意見は「間違っていないが本質的な解ではない。」と考えています。

本セミナーでは、就活メディアや就活本に記載されている誰にでも共通するようなグループディスカッションの基本を伝えるのではなく、就職活動におけるグループディスカッションの本質的な意義を伝えること。そして机上の空論で学んだ知識やスキルは空虚だと思いますので、実際にグループディスカッションに取り組んでいただき、フィードバックをすることで参加学生の皆さんに成長してもらうこと。を重視しています。

参加学生数が増えてしまうと、一人当たりへのフィードバックの量・質が下がるため先着15名限定の開催としています。

赤塩勇太
キャリアパーク事業本部　部長
大学在学時に株式会社ソーシャルリクルーティング（現ポート株式会社）の創業期に参画。入社以来、新卒採用のマネージャーとして採用戦略の立案など採用業務に従事。
2016年より事業部長に着任。主に日系大手、外資系企業、ベンチャー企業を対象に新卒採用支援の営業活動に取り組んでいる。
新卒採用に一貫して従事してきた経験から培った、採用担当者がグループディスカッション選考で見ているポイント、評価される学生の特徴など就職活動に役立つ知識やスキルをセミナー通じてお伝えします。