管理職の転職コラム

管理職に関するコラムを12件掲載しています。業界のノウハウ・情報を調べるなら、みんなの知恵がたくさん詰まったキャリアパークで!

管理職のコラム一覧

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代休は取れない?管理職がもらえない手当について

代休は取れない?管理職がもらえない手当について

代休は管理職にはないという話は本当でしょうか?また、管理職がもらえない手当とは何でしょうか?管理職は手当がもらえない、という話を聞いたことがあるはず。今回は、労働基準法を参照し、管理職がもらえない手当ともらえる手当について説明します。

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管理職への昇進を断る若手社員が増えている7つの理由

管理職への昇進を断る若手社員が増えている7つの理由

昇進・昇格で管理職になりたくないと拒否をする若手社員の、主な理由7つをご紹介します。「昇進・昇格」は会社員にとっての大きな目標のはずでしたが、最近は管理職になりたくないと出世を断る若手社員が増えています。昇進を拒否する理由は何なのでしょう。

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課長・係長など管理職に昇進できる平均年齢と年収額

課長・係長など管理職に昇進できる平均年齢と年収額

課長・係長などの管理職・役職に出世する平均年齢を押さえて会社のキャリアプランを作成しましょう。会社で一部門の課の責任を背負う課長という役職。係長でも管理職という企業も。では管理職・役職である部長・係長・課長になるには何年かかるのでしょうか。

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課長の平均年収と管理職の給料が高い・低い業界

課長の平均年収と管理職の給料が高い・低い業界

課長の年収はどれくらいなのでしょうか?管理職の給料の実情を見ていきましょう。課長は会社の一課を統括する管理職です。その課長の給料や平均年収はどれくらいなのでしょうか。業界や大企業・中小企業など企業規模の違いによっても違うようです。

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管理職に向いている人のリーダーとしての資質

管理職に向いている人のリーダーとしての資質

管理職は出世願望のある方にとって、いつかは通るべき道だろうと思っているはず。では、どんな人がリーダーとして管理職に向いているのでしょうか?果たして自分は管理職としての適性があるのでしょうか?管理職に向いている人の特徴について考察してみましょう。

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課長に昇進したら給料が下がる?管理職の年収事情

課長に昇進したら給料が下がる?管理職の年収事情

課長に昇進したら給料は下がるのでしょうか?管理職の年収事情について見ていきます。ようやく課長に出世した、という方もいるかと思います。一番気になるのはやはり年収です。課長のような管理職になった場合、年収は下がるものなのでしょうか。ここでは、管理職の年収事情について見ていきます。

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転職で管理職を目指す志望動機の書き方と例【人事担当者に聞いた採用において重視するポイント】

転職で管理職を目指す志望動機の書き方と例【人事担当者に聞いた採用において重視するポイント】

管理職として採用を目指す場合、これまで通りの志望動機ではいけません。キャリアパークでは、管理職を目指す人の志望動機はどこを重視するのか、人事担当者の本音を聞き出しました。管理職としての採用を得るために、ぜひ参考にしてください。

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管理職が休日出勤しても手当なしになることが多い理由

管理職が休日出勤しても手当なしになることが多い理由

管理職が休日出勤しても手当なしになることが多い理由会社で休日出勤となった場合、休日出勤などの手当あり基本です。ただ、管理職、部長、課長が休日出勤をしても、手当なしということを聞いたこともあるでしょう。なぜ管理職が休日出勤の手当なしな理由とは何でしょう?

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管理職が退職する際の会社側の対応

管理職が退職する際の会社側の対応

管理職が退職する事態になったときには、会社の対応が何よりも大事になるのを皆さんは知っていましたか?管理職が突然退職するといった事態も考えられるため、リスクマネジメントを進め、会社側も対応できるようにしておくことも必要です。

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管理職としての抱負と目標を仕事で設定する方法

管理職としての抱負と目標を仕事で設定する方法

管理職としての抱負・目標を仕事で設定するときは、自分の立場をしっかり考える必要があります。担当部門の目標を達成する、担当部門の部下を育成する、将来経営層への昇格を目指すという3点を軸に、管理職としての抱負を考えてみましょう。

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管理職が辛いと言われている7つの理由とその対策

管理職が辛いと言われている7つの理由とその対策

管理職は、よく辛い仕事であると言われます。その理由はどんなもので、どう対策すべきでしょうか。管理職になると、組織で求められる役割が変化します。この変化に対応できないと、管理職を辛いと感じ、人によっては辞めたいとも思ってしまうかもしれません。

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管理職の力量が問われる2つの役割と正しい責任の取り方

管理職の力量が問われる2つの役割と正しい責任の取り方

管理職の役割と責任の取り方について、ある程度社会人経験を積んだ年齢になると学んでおきたくなる方も出てくるのではないでしょうか。管理職の本来の役割とは何なのか、そして何か問題やトラブルが起きたときどんな責任の取り方をするのが正しいと言えるのか、ひとつひとつ見ていきましょう。

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