エージェントの転職コラム

エージェントに関するコラムを82件掲載しています。業界のノウハウ・情報を調べるなら、みんなの知恵がたくさん詰まったキャリアパークで!

エージェントのコラム一覧

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派遣切りに遭った場合に失業保険を受給する方法

派遣切りに遭った場合に失業保険を受給する方法

派遣切りで仕事をクビになると収入はなくなりますが、失業保険を受給することができます。遣社員として働く限り、派遣切りやクビになる可能性はゼロではありません。その時のために、失業保険について詳しく知っておく必要があります。

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やりがいがポイント!施工管理職の魅力とは?

やりがいがポイント!施工管理職の魅力とは?

施工管理職の魅力は、幅広く活躍や勝負が出来て、自分が仕事を創り出しているというやりがいを感じられる事でしょう。

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電話面接を上手く乗り切る3つのコツと質問例【転職・就活】

電話面接を上手く乗り切る3つのコツと質問例【転職・就活】

電話面接を転職・就職活動で行うときに、うまく乗り切るコツと質問例を紹介します。企業によっては、一次面接を電話面接で行う場合があります。面接や面談と違い電話面接は相手の表情が見えないため、熱意を伝えるのが大変だったり苦手と感じる人もいます。

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Uターン就職とは?その意味と目指す際の方法

Uターン就職とは?その意味と目指す際の方法

Uターン就職という言葉がありますが、これはどういう意味でしょうか。その意味を方法とともに紹介します。Uターン就職を目指す理由には様々なものがあります。しかし、このUターン就職では、普通の就職以外にもその方法に気を付けるべき点があります。

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課長の平均年収と管理職の給料が高い・低い業界

課長の平均年収と管理職の給料が高い・低い業界

課長の年収はどれくらいなのでしょうか?管理職の給料の実情を見ていきましょう。課長は会社の一課を統括する管理職です。その課長の給料や平均年収はどれくらいなのでしょうか。業界や大企業・中小企業など企業規模の違いによっても違うようです。

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インセンティブ制度とは?変動賞与と通常ボーナスにおける違い

インセンティブ制度とは?変動賞与と通常ボーナスにおける違い

インセンティブ制度とは何か?賞与(ボーナス)や給与がどのように扱われるか見てみましょう。インセンティブ制度とは、変動賞与制度ともいわれる給与体系の一つ。インセンティブ制度の賞与やボーナスの意味、通常賞与との違いについてまとめます。

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「会社の将来性が不安」という転職理由の伝え方【例文あり】

「会社の将来性が不安」という転職理由の伝え方【例文あり】

転職理由が「会社の将来性に対する不安」だった場合、どのように伝えればいいのでしょうか?中途面接で、自己紹介の次に聞かれるのが転職を希望する理由。会社の将来性が不安だからと、理由をそのまま伝えても大丈夫でしょうか?例文と一緒に伝え方をご紹介!

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【未経験OK】女性の転職・再就職で”ベティ”を使うべき4つの理由

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仕事ができない人に共通する16コの特徴と実践すべき改善方法とは

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