セクハラの転職コラム

セクハラに関するコラムを6件掲載しています。業界のノウハウ・情報を調べるなら、みんなの知恵がたくさん詰まったキャリアパークで!

セクハラのコラム一覧

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パワハラ・セクハラ・モラハラの違いとハラスメントの意味

パワハラ・セクハラ・モラハラの違いとハラスメントの意味

パワハラとセクハラとモラハラの違いについてご紹介いたします。ぜひ参考にしてください。今回は社会的認知されるようになったパワハラとセクハラ、モラハラの違いをきちんとおさえておきましょう。自分がハラスメントを受けた際に対策で活用してください。

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セクハラの始末書で謝罪するときに重要なポイント

セクハラの始末書で謝罪するときに重要なポイント

セクハラを起こしてしまった場合は、始末書や謝罪文を提出し被害者へ誠意を見せることが重要です。セクハラの始末書で謝罪するとき、許しを請うのではなく被害者への謝罪を記載するのが重要です。盛り込むべきポイントをおさえた謝罪文例を記載するので参考にしてください。

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ハラスメントの種類と被害を受けたときの対処法

ハラスメントの種類と被害を受けたときの対処法

ハラスメントの種類と被害を受けたときの対処法をまとめました。ハラスメントの認知度の高まりに伴い、被害を訴える人の数が増え続けています。自分が被害者になるだけでなく、加害者になる可能性もあります。ハラスメントの種類を知っておきましょう。

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セクハラ加害者に会社がとるべき注意・降格処分

セクハラ加害者に会社がとるべき注意・降格処分

セクハラ加害者には処分が会社から課されますが、内容に応じて処罰や降格の度合いも異なります。基本的には、言動のみよりも行動を伴うセクハラに対して、加害者に与える処分内容を重くしなくてはいけません。ここでは、大まかな区分けを見ていきましょう。

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セクハラ加害者に与えるべき処分と対応する際の注意点

セクハラ加害者に与えるべき処分と対応する際の注意点

セクハラの加害者となる社員がいた場合は、どういった処分を与えればいいのでしょうか。会社のモラルが問われるため、慎重で適切な対応が必要です。セクハラ加害者に与えられる主な処分とその際の注意点について知っておきましょう。

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セクハラを受けて辞めたいと思った時の転職準備

セクハラを受けて辞めたいと思った時の転職準備

セクハラを受けて辞めたいと思った時、転職のためにどんな準備をすればいいのでしょうか。どのような場合の転職でも、準備は大切です。セクハラを受けて辞めたいと思った時の転職準備において必要な情報を見ていきましょう。

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