給与交渉の転職コラム

給与交渉に関するコラムを64件掲載しています。業界のノウハウ・情報を調べるなら、みんなの知恵がたくさん詰まったキャリアパークで!

給与交渉のコラム一覧

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転職者が給与交渉しやすいタイミングと応募方法別の交渉術

転職者が給与交渉しやすいタイミングと応募方法別の交渉術

転職者が給与交渉しやすいタイミングについてご存知でしょうか。実はこれは、転職者の多くが悩んでいることの1つです。転職する場合、給与交渉がしやすいタイミングは、応募によって異なります。今回は転職者が給与交渉しやすいタイミングについてご紹介します。

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中途採用時に給料ベース上げるための給与交渉術

中途採用時に給料ベース上げるための給与交渉術

中途採用時に給料ベース上げる際の給与交渉術をお教えします。中途採用で内定をもらったら、企業と給料交渉を行いますか?中途採用として内定されただけで働いてもいないのに、給与交渉なんて図々しいのでは?と思い給料交渉ができない人が多くいます。

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給料アップ交渉に効果テキメン!成功させる賃上げ交渉の方法

給料アップ交渉に効果テキメン!成功させる賃上げ交渉の方法

賃上げ交渉の方法によっては、十分に給料アップを狙えます。成功する給料アップ交渉術とはなんでしょうか?ほとんどの企業では、勤続年数に応じて給料アップしますが、自ら賃上げ交渉を行うことも。成功する賃上げ交渉術の方法についてご紹介しましょう。

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パートが賃上げ交渉をして時給アップを狙うコツ

パートが賃上げ交渉をして時給アップを狙うコツ

パートタイマーでも、賃上げ交渉をして時給をアップさせることができるのでしょうか?パートは正社員とは違い、雇用契約時に定められた時給のままということもあり、賃上げ交渉は難しいものです。パートでも正社員同様の仕事をしている方もいます。パート労働者の賃上げ交渉は可能なのでしょうか。

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給与改定通知書を企業が発行する義務について

給与改定通知書を企業が発行する義務について

給与改定通知書を企業が発行する義務についてや、その意味についてみなさんは知っていますか?今回は給与改定通知書を企業が発行するのはなんのためなのかや、発行される事によって何が起こるかを紹介していきます。

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転職先に前職の給与を高めに言った場合のバレる可能性

転職先に前職の給与を高めに言った場合のバレる可能性

転職先に前職の給与を高く伝えてしまった際に、バレる可能性はどれくらいあるのでしょうか?前職の給与を実際より高く伝えた人は、意外と多いようです。転職先に、前職の給与の嘘がバレて入社前に信頼を失ったというリスクもあります。

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春闘ほど知られてない「秋闘」も実は労働組合の重要な活動!

春闘ほど知られてない「秋闘」も実は労働組合の重要な活動!

労働組合の活動として春闘の他に秋闘というものがあるのをご存知でしょうか?春闘といえば全国的に賃上げ交渉をしたりとニュースになっているために知っている方も多いです。しかし、秋闘となると知っている人は少なです。秋闘では時期的に決算期でもないので、一般的に賃上げ交渉といった給料面での交渉は行いません。労働組合の春闘・秋闘について見ていきましょう。

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外資系企業の最終面接で聞くコト&聞かれるコト【転職】

外資系企業の最終面接で聞くコト&聞かれるコト【転職】

外資系へ転職するとき、最終面接で聞くコトと聞かれるコトを説明します。外資系の最終面接には、日系企業とは違った特徴・注意点があります。面接官からの質問、あるいは面接官への逆質問も、外資系ならではの傾向がありますから、確認しておきましょう。

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ボーナスはある?外資系企業の給料形態

ボーナスはある?外資系企業の給料形態

外資系では、年俸制という給料体系が主になっており、ボーナスに関する考え方は基本的に共通しています。日系企業のボーナスとの違い、外資系で意識しなければいけない事とはどんな事かをチェックしておきましょう。

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人事担当の給与と平均年収について

人事担当の給与と平均年収について

人事担当は、どれぐらいの給料をもらっていて、平均年収はどの程度なのでしょうか。人事担当の給与や平均年収は、当然企業によって違ってきますが、実際にどれぐらいの差があるのでしょうか?そこで今回は、キャリアアップや職業選択のヒントとして、人事担当の平均年収と給料、そしてその職務内容について取り上げます。

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「一時金」「賞与」の違いと春闘での考え方【企業・労働組合別】

「一時金」「賞与」の違いと春闘での考え方【企業・労働組合別】

一時金と賞与の違いと、春闘における一時金と賞与の考え方について説明します。一時金とはなんでしょうか?一時金と賞与の違いを説明できますか?似ているようですが、これらの概念は違います。春闘においては、賞与ではなく一時金が重要なのです。

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左遷されたら考えるべき人事異動の意図と捉え方

左遷されたら考えるべき人事異動の意図と捉え方

人事異動で左遷された時にどのような選択をするか、異動をどう捉えるかが重要になってきます。左遷人事は実質降格というもの。、給与のダウンや地方への異動を伴う場合があります。左遷人事により、ネガティブな感情になり、今後の人生に影響を及ぼします。

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【うそっ!!本当に!?】ボーナスが減額されることってあるのか!?

【うそっ!!本当に!?】ボーナスが減額されることってあるのか!?

一般的に年2回、夏と冬にある賞与などのボーナス支給ですが、社会人ならだれでも嬉しい時期です。ところがボーナスが減額されたらテンションやモチベーションが大幅に下がりますよね。そもそもボーナスを支給しなかったり減らされたりなんてできるのでしょうか!?そこに関して調べてみましたので見ていきましょう。

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ベースアップの意味は?賃上げに備えて知っておきたい春闘の基礎知識

ベースアップの意味は?賃上げに備えて知っておきたい春闘の基礎知識

ベースアップの意味とはなんでしょうか?不況も脱出しつつあり、会社側も賃上げの態度を見せ始めています。長年続いた不況の影響ですっかり影が薄くなってしまった春闘ですが、来るべき賃上げに備えて基礎知識を身に着けておきましょう。今回はベースアップの意味や定期昇給の意味など、春闘に関する基礎知識を紹介します。

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転職で悩んだら項目をチェック!大幅年収アップの秘訣3つ

転職で悩んだら項目をチェック!大幅年収アップの秘訣3つ

転職すべきか悩んでいる人は必見!チェックリストを参考にしてみましょう。大幅年収アップの秘訣も紹介!実は、年収アップの転職には思わぬ落とし穴もあるのです。高い年収を提示されたからと言ってすぐ飛びつくのも考え物。注意しましょう。

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