雇用契約の転職コラム

雇用契約に関するコラムを10件掲載しています。業界のノウハウ・情報を調べるなら、みんなの知恵がたくさん詰まったキャリアパークで!

雇用契約のコラム一覧

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雇用期間の定めなしとは?その意味と契約社員や正社員との違い

雇用期間の定めなしとは?その意味と契約社員や正社員との違い

雇用期間の定めなしとは、一体どんな意味でしょうか?契約社員・正社員の違いと合わせて確認しましょう。「雇用期間の定めなし」は正社員に多く、定年まで仕事を続けられる雇用契約です。しかし、中には雇用期間の定めありという雇用契約もあります。

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雇用契約書・労働契約書がない場合の理由と対策

雇用契約書・労働契約書がない場合の理由と対策

雇用契約書・労働契約書がない会社は口頭で労働条件が伝えられるケースがあります。雇用契約書・労働契約書がないと、後々問題になる事が頻繁にあります。ではなぜ雇用契約書・労働契約書がないのでしょうか?書類が無い会社側の理由と対策をご紹介します。

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「雇入通知書」「雇用契約書」の内容と違い

「雇入通知書」「雇用契約書」の内容と違い

雇入通知書と雇用契約書との違いについて。そもそも、雇い入れ通知書とは何かを紹介します。どちらにも共通するのは「労働条件」が書かれていることです。転職後の人生を左右する重要な項目、違いをきちんとチェックし、後悔がないようにしましょう。

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法律上はOK?会社と雇用契約書を交わしていない際のリスク

法律上はOK?会社と雇用契約書を交わしていない際のリスク

雇用契約書を交わしていない会社で勤務することは、法律上問題があるのでしょうか?雇用契約書を交わしていないことに対する、法律的な観点を見ていきます。労働条件通知書という部分が、問題解決の糸口になりますので確認しておきましょう。

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雇用契約書は必ず確認!有期雇用の期間を更新する際の注意点

雇用契約書は必ず確認!有期雇用の期間を更新する際の注意点

雇用契約書は必ず確認しましょう!有期雇用の期間を更新する際の注意点を説明します。派遣社員、契約社員として有期雇用で働く人は多いですね。契約更新の際、渡される雇用契約書はきちんと確認していますか?有期雇用の期間を更新する際の注意点とは?

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会社へ入社する時に正社員が雇用契約書で注意すべき点

会社へ入社する時に正社員が雇用契約書で注意すべき点

会社へ入社するときに正社員は、必ず雇用契約書を確認しましょう。雇用契約書がない会社は要注意!雇用契約書は会社の労働条件が記載しているものなので、とても重要です。そんな雇用契約書において正社員が注意すべきことをご紹介します。

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雇用契約書に記載している勤務時間の注意点

雇用契約書に記載している勤務時間の注意点

雇用契約書に記載している勤務時間は守る必要があります。それは何故でしょう?雇用契約書に記載している勤務時間は大切な約束事です。必ず守る必要があります。今回はその雇用契約書に記載している勤務時間の注意点を見ていきます。

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日雇いの仕事でも雇用契約書が必要な理由と注意点

日雇いの仕事でも雇用契約書が必要な理由と注意点

日雇の仕事というと細かい雇用契約とは無縁なイメージですが、企業は雇用契約書を作成することは必要です。日雇の仕事を扱うにあたり、企業は雇用契約書を作成し、トラブルを防ぐことができます。日雇でも企業に雇用契約書が必要な理由を見ていきましょう。

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残業代が払えない場合に企業が取るべき行動

残業代が払えない場合に企業が取るべき行動

残業代が払えないかもしれない、そんな不安を抱く企業は少なくありません。サービス残業という言葉が溢れる中、社員に働いてもらった分はしっかり社員へ還元したいと考えている経営者もいるのではないでしょうか。では、払えない場合どうするべきでしょう。

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労働契約書・雇用契約書・労働条件通知書の意味や内容

労働契約書・雇用契約書・労働条件通知書の意味や内容

労働契約書・雇用契約書・労働条件通知書の意味や内容は、ご存知ですか?労働契約書・雇用契約書・労働条件通知書、この似たような3つの違いとは一体何なのでしょうか?この3つの労働契約書と雇用契約書、そして労働条件通知書の違いについてご紹介します。

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