派遣社員の転職コラム

派遣社員に関するコラムを43件掲載しています。業界のノウハウ・情報を調べるなら、みんなの知恵がたくさん詰まったキャリアパークで!

派遣社員のコラム一覧

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派遣社員は負け組なのか?正社員と差別されることの多い昨今の風潮

派遣社員は負け組なのか?正社員と差別されることの多い昨今の風潮

派遣社員というと、社会の「負け組」などといわれる風潮が全くないわけではありません。実際に正社員の人などから、自分が派遣社員だからといって「負け組」であるかのように少し見下されるような事があった、という方もいらっしゃるのではないでしょうか。しかしそういった派遣社員は「負け組」だなどといった風潮は本当に正しいのでしょうか。

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派遣社員が知っておくべきボーナスを貰える条件

派遣社員が知っておくべきボーナスを貰える条件

派遣社員が、ボーナス(賞与)をもらえる可能性の高い雇用形態について紹介します。特定派遣・登録型派遣と、異なる雇用形態が派遣社員にはありますが、正社員のようにボーナス(賞与)が支給される可能性の高い雇用形態とは?

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3年ルールは深刻!派遣社員の実態と逆に利用した働き方

3年ルールは深刻!派遣社員の実態と逆に利用した働き方

派遣社員は同じ会社で何年働けるのでしょうか?そして、派遣社員の「3年ルール」とは何でしょうか?派遣社員として勤務している会社に勤め続けたい、と思うこともあるでしょう。しかし、「派遣社員は3年で辞めなければならない」という話があります。

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派遣社員が辞める時の心得【円満退社を目指す】

派遣社員が辞める時の心得【円満退社を目指す】

派遣社員が辞める時、円満退社となるのはどのようなパターンでしょうか。詳しく見ていきましょう。派遣として働く人は現在とても多くなっています。どんな現場でも円満に退職したいという気持ちはだれでもあるでしょう。

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【派遣も可能!?】直接雇用じゃない社員が休職する際の注意点

【派遣も可能!?】直接雇用じゃない社員が休職する際の注意点

派遣社員でも、なんらかの病気になってしまい、休職制度を使いたいと思う場合もありますよね。でも、正社員などではよくみるものの、派遣社員で休職制度を利用している人は見たことがないという方も多いのではないでしょうか。 そもそも、派遣社員は休職制度を利用できるのでしょうか。ここではそんな、派遣社員の休職事情について紹介します。

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派遣社員の悩み解消!辞めさせてくれない場合の対処法

派遣社員の悩み解消!辞めさせてくれない場合の対処法

派遣社員は増えていく一方で、辞めさせてくれない場合もあり問題になってます。今回は対処法を伝授します。一般的な派遣社員は、短期間の雇用契約を締結し、期間満了となれば退職できます。もし辞められないのであれば、然るべき対処をしましょう。

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派遣社員の平均勤続年数と契約期間

派遣社員の平均勤続年数と契約期間

派遣社員の平均勤続年数と契約期間について紹介します。派遣社員でも、同じ会社で働き続けるのが理想と考える方も少なくありません。しかし、実際に派遣社員は同じ会社で何年勤務するものなのでしょうか?平均勤続年数と契約期間について見ていきましょう。

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【正社員より損?】派遣社員と契約社員の違いと知っておくべき権利

【正社員より損?】派遣社員と契約社員の違いと知っておくべき権利

現代の会社員は、かつてのそれとは大きく変化しています。いわゆる「正社員」だけの職場ではなく、その雇用形態も様々です。 「派遣社員」「契約社員」、と呼ばれる働き方もありますが、正社員とそのふたつは、一体どこが違うのでしょうか。

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履歴書の職歴で失敗しない書き方と例文【アルバイト・派遣社員経験】

履歴書の職歴で失敗しない書き方と例文【アルバイト・派遣社員経験】

履歴書の職歴は採用側が初めに目に入ります。採用側が求める履歴書の職歴の書き方とは?書類選考で重要視されるのは履歴書の職歴です。職歴の書き方ひとつで選考に大きく影響が出ます。失敗しないためにも何をどこまで記載するのか書き方を知りましょう。

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派遣社員を出張させる際に決めておくべきルールと必要な契約事項

派遣社員を出張させる際に決めておくべきルールと必要な契約事項

派遣社員を出張させるには、ルールと必要な契約事項を決めておく必要があります。出張は通常の仕事とは違い、大きな業務です。派遣社員の出張に関する契約事項とルールは一般の社員とは異なりますので、よく理解しておきましょう。

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派遣社員にかかる費用の相場について

派遣社員にかかる費用の相場について

派遣社員にかかる費用の相場についてご存知でしょうか。最近増加している派遣社員の派遣などには、さまざまな費用が発生し、相場を把握することで、過大な負担を避けられます。今回は派遣社員にかかる費用の相場についてご紹介します。

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【大損害!?】派遣社員によるミスの責任はどうなるの?

【大損害!?】派遣社員によるミスの責任はどうなるの?

派遣社員というと、企業側の裁量でいつでも契約を切れる立場であり、会社にとってあまり大きな責任を負わない立場のように思えます。もし、そのような立場の派遣社員が大きなミスをしてしまったら、その責任はどうなってしまうのでしょうか。会社で予め保険に入っている場合もあるので「そのまま保険が適用された」ということはあるかもしれませんが、それ以外はどうなってしまうのでしょうか。派遣社員のミスで会社に損害が発生した場合、その責任は誰が負うのでしょうか。

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派遣社員の無断退職はご法度!辞める前に考えたい大きなデメリットとは

派遣社員の無断退職はご法度!辞める前に考えたい大きなデメリットとは

派遣社員の仕事を辞めたくなったからといって、無断退職は絶対にしてはいけません。無断退職をしてしまうのは非常に簡単です。しかし、その後の状況を少し考えてみましょう。無断退職をしたことによる、大きなデメリットをまずは確認してください。

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外国人の就労ビザと派遣社員登録する際の注意点

外国人の就労ビザと派遣社員登録する際の注意点

外国人を派遣社員として国内の企業に受け入れる場合には「就労ビザ」が必要になります。就労ビザはどのような方でも取得できるわけではなく、一定の基準を満たしている必要があります。では派遣社員の立場であっても就労ビザは取得できるのでしょうか。

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無断欠勤は損害賠償?派遣社員なら知るべき厄介な事実

無断欠勤は損害賠償?派遣社員なら知るべき厄介な事実

無断欠勤は損害賠償になるのか、派遣社員として知っておくべき対策をお教えします。派遣社員で無断欠勤をしてしまった時に、損害賠償を求められることがあります。損害賠償はどのようなものか、また、損害賠償だけで済むものなのでしょうか。派遣社員に関係なく、無断欠勤は絶対にしてはならないことです。そのことを念頭に入れたうえで、無断欠勤を犯してしまった際に求められる損害賠償について知っていきましょう。

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