残業の転職コラム

残業に関するコラムを19件掲載しています。業界のノウハウ・情報を調べるなら、みんなの知恵がたくさん詰まったキャリアパークで!

残業のコラム一覧

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残業時間が60時間以上である事の関する労働基準法の規定

残業時間が60時間以上である事の関する労働基準法の規定

残業時間が60時間以上になると労働基準法上それは違法行為に当たるのをご存知でしたか?今回は残業時間が60時間以上である事の関する労働基準法の規定について詳しく紹介していきます。それでは早速見ていきましょう。

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【働き過ぎは損をする!?】残業と年末調整の関係性を知ろう!

【働き過ぎは損をする!?】残業と年末調整の関係性を知ろう!

皆さんは年末調整と残業の関係について考えたことがありますか?実はこの2つ、意外と密接な関係にあるのです。残業をすると残業手当として給与に金額が上乗せされますよね。残業手当がつくと、その分税金も引かれ、損をすることになるのです。そのため、残業は季節によってある程度の調整をする必要があるのです。

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残業をなくす方法として企業や個人が考えておきたい事

残業をなくす方法として企業や個人が考えておきたい事

残業をなくす方法というのは、あるのでしょうか?実際に取り組む、企業の例を交えて見ていきましょう。繁忙日ならわかるのですが、中には残業が当たり前になっている職場もあるようです。そういった風潮は、仕事効率を悪くするのであまり良くないでしょう。

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だらだら仕事をする人の残業対策

だらだら仕事をする人の残業対策

だらだら仕事をする人は無駄に残業していると思いませんか?会社にだらだら仕事をする人は一人ぐらいいませんか?だらだら仕事をする人でも残業すれば、残業代はきっちり支払われます。今回は「だらだら仕事をする人の特徴」と「だらだら仕事をする人の残業対策」を中心にみていきます。

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給与明細で確認しておくべき給料と残業時間の関係性

給与明細で確認しておくべき給料と残業時間の関係性

給与明細で確認しておくべき給料と残業時間の関係性とは何でしょうか?ペーパーレス化の時代の流れで、給与明細を電子化する企業が増えています。いつでも給与明細を確認できる反面、給与明細をまったく確認しない人が増えたのも事実。もしかすると、給料がきちんと支払われていない…なんてことがあるかもしれませんよ。

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新入社員が悩みやすい残業についての考え方

新入社員が悩みやすい残業についての考え方

新入社員の悩みのひとつに「残業」はよく聞かれます。新入社員のうちに多く残業して仕事を覚えるべきなのか? それとも必要な業務だけをこなし定時退社が望ましいのか? 悩みの種である残業に対する意識について考えてみましょう。

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毎日の残業を減らす方法と残業が少ない人の行動

毎日の残業を減らす方法と残業が少ない人の行動

毎日の残業を減らす方法と残業が少ない人の行動を紹介します。毎日残業で苦しむそこのあなたは必見! 毎日残業ばかりの会社にいる人は原因を理解して、残業なしで帰る人の行動を参考にすると、残業せずに帰る為のヒントが見つかります。

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残業や休日出勤が多いのが退職理由のときに面接での上手な伝え方【例文あり】

残業や休日出勤が多いのが退職理由のときに面接での上手な伝え方【例文あり】

退職理由が「休日出勤が多い」「残業が多い」などの人もいるでしょう。面接でどう伝えればよいのでしょう。もし面接で「休日出勤が多い」「残業が多い」という事情で退職した旨を伝えると、不利に働いてしまう可能性があります。

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残業なんてしたくない!定時帰宅が当たり前になる5大習慣

残業なんてしたくない!定時帰宅が当たり前になる5大習慣

残業が嫌で嫌で仕方がない…。残って仕事をしたくない人が、定時で帰れるようになる習慣をご存知ですか?定時退社は夢ではありません。日々の努力と習慣づけによって十分に実現可能です。まずは自分から変えていくためにも、残業の本質から見ていきましょう。

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新入社員の中で仕事量が同じなのに残業が多い人の特徴

新入社員の中で仕事量が同じなのに残業が多い人の特徴

新入社員・新人の中でも、残業が多い人っていますよね。仕事量は同じなのに、なぜ差がでるのでしょう?今回は、新入社員の中で仕事量が同じなのに残業が多い人の特徴を紹介しますので、確認してみてください。デキる新人を目指しましょう!

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残業代はどこまで貰える?満額支給している企業が少ない現状

残業代はどこまで貰える?満額支給している企業が少ない現状

基本給の安い事務職や公務員など一部の職種を除いて、毎日定時退社できるという環境は少数派です。 仕事をするうえ。特に正社員などでは特に残業というものは必須となっているのが多い現状です。 そこで発生する残業代。 仕事をするうえや探すうえで、残業代がどこまで貰えるかというのはとても重要な要素となってきます。

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残業代が払えない場合に企業が取るべき行動

残業代が払えない場合に企業が取るべき行動

残業代が払えないかもしれない、そんな不安を抱く企業は少なくありません。サービス残業という言葉が溢れる中、社員に働いてもらった分はしっかり社員へ還元したいと考えている経営者もいるのではないでしょうか。では、払えない場合どうするべきでしょう。

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残業代の平均金額は?職種の労働時間での違い

残業代の平均金額は?職種の労働時間での違い

残業代の平均金額はいくらなのでしょうか?職種の労働時間での違いについて紹介していきます。残業した分の残業代が必ず支払われる場合には、かなりのプラスアルファの収入につながりそうです。平均や、時間による変化を学んでいきましょう。

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市役所勤務を希望するなら知っておきたい残業事情

市役所勤務を希望するなら知っておきたい残業事情

市役所勤務を希望している方々は、残業がないと思っていませんか?もしそうならそれは間違いです。市役所勤務でも長時間の残業がありえます。それでは早速、市役所勤務を希望するなら知っておきたい残業事情を見ていきましょう。

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残業が150時間を超える会社への対応

残業が150時間を超える会社への対応

残業が150時間を超える会社も存在します。会社の実態をご一緒に見ていきましょう。残業が150時間を超える会社は、違法とされていますが、なくならないのも実態です。そのような際の対処法をご紹介します。参考にしましょう。

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