休職の転職コラム

休職に関するコラムを53件掲載しています。業界のノウハウ・情報を調べるなら、みんなの知恵がたくさん詰まったキャリアパークで!

休職のコラム一覧

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【パートでも可能?】休職したいと会社に告げる際の注意点

【パートでも可能?】休職したいと会社に告げる際の注意点

休職に関しては、会社の就業規則の内容に従うようになり、会社によっては休職制度が確立されていない場合もあります。 パートの場合は、正社員と違って非正規雇用なので、休職制度が確立されていても正社員程は優遇されないのが一般的です。パートで働いていて休職する場合に押さえておくべき3つのポイントを紹介します。

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【仕事のブランク】休職によりもたらされるデメリット3選

【仕事のブランク】休職によりもたらされるデメリット3選

休職は、うつ病や怪我など就業が不可能であると判断された際に、療養に専念する為に取得できます。休職に関しては、労働基準法で明確に定められていないので、会社によって休職期間や条件は異なりますが、どの様な場合においても休職によりいくつかのデメリットがもたらされます。 今回は仕事をしていない状態である休職によりもたらされる3つのデメリットを紹介します。

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【やることがない!?】休職して時間が余った時にすぐやるべき3つの行動

【やることがない!?】休職して時間が余った時にすぐやるべき3つの行動

休職は、うつ病や大怪我など様々な理由によって取得するものです。休職中は、仕事をする為に外に出る必要もないので、つい引きこもりがちになってしまったり、やることがないということで暇になり、それが原因で更にうつ病が悪化する場合もあります。休職してやることがないと思った時にすぐに始めるべき3つの行動を紹介します。

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【派遣も可能!?】直接雇用じゃない社員が休職する際の注意点

【派遣も可能!?】直接雇用じゃない社員が休職する際の注意点

派遣社員でも、なんらかの病気になってしまい、休職制度を使いたいと思う場合もありますよね。でも、正社員などではよくみるものの、派遣社員で休職制度を利用している人は見たことがないという方も多いのではないでしょうか。 そもそも、派遣社員は休職制度を利用できるのでしょうか。ここではそんな、派遣社員の休職事情について紹介します。

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【休職の明暗】復職する人と退職する人とで別れるポイント

【休職の明暗】復職する人と退職する人とで別れるポイント

うつは現代社会では深刻な問題となっています。多くの企業がうつの方に対して休職を認めているのもあり、しっかりと治療をすることで退職せずに復職に成功する人もいます。しかし、復職をしても長続きせず再休職してしまったり、そのまま退職してしまうケースもあります。復職が出来るケースと退職になってしまうケースはどこが違うのでしょうか。それぞれ紹介します。

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休職のための必要書類とは?会社に提出するときに困らないためのまとめ!

休職のための必要書類とは?会社に提出するときに困らないためのまとめ!

病気やけがで長期に会社を休んで、治療に専念する必要がある場合があります。そのように、休職をすると決めた場合、どういった手続きが必要になるのでしょうか。特に、必要書類については提出を怠らないために、しっかりと用意をする必要があります。休職にあたっての必要書類について、具体的に確認をしていきましょう。

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休職期間は三ヶ月が目安?休む必要性とそのための段取りを知ろう

休職期間は三ヶ月が目安?休む必要性とそのための段取りを知ろう

最近、社会問題にまでなっているのが、社会人になってからのうつ病、適応障害、パニック障害などの精神疾患です。多くの方は、仕事を遂行することが出来なくなり休職を余儀なくされます。また、もちろん、他の怪我や疾病などで仕事が出来ない場合にも休職を希望することは可能です。休職の期間は三ヶ月程度が多いですが、だいたいどのぐらいの期間、休職することができるのでしょうか?

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休職中に期間満了?契約社員が期間を更新して働き続けることはできるのか

休職中に期間満了?契約社員が期間を更新して働き続けることはできるのか

憧れの会社に入社できず、色々な入り口を探してなんとかたどり着いた契約社員。近年は契約社員から正社員への道も広がり、それを夢見て業務に励んでいた矢先、契約期間満了前の思いもよらぬ休職。休職というデメリットを抱えても、契約期間満了後も更新することはできるのでしょうか?

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休職中も確定申告で税金還付!お金で損をしないための方法を知る!

休職中も確定申告で税金還付!お金で損をしないための方法を知る!

休職中は年末調整を受けることが出来ないため、別の方法で確定申告をしなければなりません。実は確定申告をすることで税金還付を受けれたり、医療費が戻ってくる可能性もあるので、確定申告をしないのは大きな間違いなのです。少しでも得をしたいと考えているなら、休職中も個人的に確定申告を行い、税金の還付を受けられるようにしてください。何もしないのとするのでは大違いです。

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休職から復職できない時と解雇されないケース

休職から復職できない時と解雇されないケース

復職できない、または解雇されると考えて体調不良でも休職を躊躇する人も少なくないようです。休職後、復職できないまま解雇されてしまう可能性があるのか気になりますよね。不安を解消するためにも、解雇されないケースを知っておきましょう。

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休職中の傷病手当金が賞与で減額!?その疑問にズバリ回答!

休職中の傷病手当金が賞与で減額!?その疑問にズバリ回答!

休職中、多くの人が不安に感じるのが「収入」に関することではないでしょうか。特に休職は長期にわたるケースが多いため、深刻な問題になってきます。その際に助けとなるのが、健康保険の傷病手当金の制度でしょう。これは休職者にとって頼りになる制度です。ただ、「給与などの報酬がないこと」がその前提となっていますから、「休職中に賞与が出た場合どうなるの?」と心配になる人も少ないはず。その疑問にお答えします。

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休職期間は最長どれくらい?会社を休める限度

休職期間は最長どれくらい?会社を休める限度

色々な要因があって、仕事を休職しなければならないということもありますよね。しかし、実際には最長でどの程度の期間休職が可能なのでしょうか?最長でどれだけ休めるのかを知っておくと、傷病での休職の際はその期間、治療に専念できるわけですから、心にゆとりが持てますよね。そこで、ここでは休職の最長期間を紹介します。

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休職中にアルバイトを絶対するべきでない理由

休職中にアルバイトを絶対するべきでない理由

休職中のアルバイトについて、ばれるリスクとアルバイトをしないでもいい事前対策についてまとめました。休職中のアルバイトがばれるリスクはどの程度でしょうか? アルバイトしなくてはならない、なんてことがないように事前対策が必要です。

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休職後の退職はどうなる?気になる失業保険受給の有無

休職後の退職はどうなる?気になる失業保険受給の有無

休職後の退職・休職のまま退職した場合に失業保険は受給できるのでしょうか?病気やけがなどで休職して退職した場合は、失業手当がすぐにはもらえない可能性もあります。離職理由や、病気やけがの状態によっても退職後の失業手当の扱いは異なってきます。

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会社を休む際に知っておきたい病欠と休職の違い

会社を休む際に知っておきたい病欠と休職の違い

病気やけがなどで、仕事を休まなければならない事があります。こういった場合、「病欠」と呼ぶ事もありますし、「休職」の扱いになる事もあります。この病欠と休職の違いをご存じでしょうか。なんとなくしか理解していない方も多いこの違いですが、休みからの復職にあたってもこの二つは違いが出てきます。その違いやポイントを理解しておきましょう。

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