賞与の転職コラム

賞与に関するコラムを7件掲載しています。業界のノウハウ・情報を調べるなら、みんなの知恵がたくさん詰まったキャリアパークで!

賞与のコラム一覧

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入社半年でボーナス支給?賞与のシステムについて

入社半年でボーナス支給?賞与のシステムについて

入社半年でボーナスは支給されるのでしょうか。大事なボーナスのシステムについてみていきます。企業における給与体系は、月々の給与とボーナスで構成されているのが一般的です。ボーナスの取り扱いについては企業によって様々です。ここでは、入社して半年程度の在籍期間を例にして、ボーナスのシステムをみていきます。

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ボーナスの良い会社ランキング50と支給額が多い人の特徴

ボーナスの良い会社ランキング50と支給額が多い人の特徴

ボーナスの良い会社と支給額が多い人の特徴について、ここでは取り上げますが、ビジネスパーソンとして、基本的に夏・冬に誰もが、年二回嬉しいことがあると言えば…やっぱり賞与などのボーナスですよね。そんなボーナス支給ですが、ボーナスが多い人があなたの会社にもいませんか!? ボーナスが多いなんてこんな羨ましいことは無いですが、多い人はどんな人なのでしょうか。 やはり上司や役職のある人、成績のいい人、仕事が出来る人!?いろんなケースが考えられます。今回は、そこに関して調べてみました。

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【うそっ!!本当に!?】ボーナスが減額されることってあるのか!?

【うそっ!!本当に!?】ボーナスが減額されることってあるのか!?

一般的に年2回、夏と冬にある賞与などのボーナス支給ですが、社会人ならだれでも嬉しい時期です。ところがボーナスが減額されたらテンションやモチベーションが大幅に下がりますよね。そもそもボーナスを支給しなかったり減らされたりなんてできるのでしょうか!?そこに関して調べてみましたので見ていきましょう。

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ボーナスが下がる理由と実際に下がった時の考え方

ボーナスが下がる理由と実際に下がった時の考え方

ボーナスが下がる理由と実際に下がった時の考え方について今回は紹介していきますが、夏と冬にやってくる年2回の嬉しいボーナス支給。何を買おうか!?旅行に行こうか!?など、嬉しい悩みがある中。会社の噂を耳にしてショック!!ボーナスの額が下がるらしい…そんな事態になってしまったら、確定している支払いができなくなるかもしれませんし、自分へのご褒美も買えない事態に。今回は、ボーナスが下がると知ったときに考えるべきことを調べてみましたので、参考にしてみてください。

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「一時金」「賞与」の違いと春闘での考え方【企業・労働組合別】

「一時金」「賞与」の違いと春闘での考え方【企業・労働組合別】

一時金と賞与の違いと、春闘における一時金と賞与の考え方について説明します。一時金とはなんでしょうか?一時金と賞与の違いを説明できますか?似ているようですが、これらの概念は違います。春闘においては、賞与ではなく一時金が重要なのです。

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パート労働者が社員と同じように賞与を貰えるケースと実情

パート労働者が社員と同じように賞与を貰えるケースと実情

パートの方は賞与を貰えるのでしょうか。賞与は正社員の人の為にある制度だと考える方が多いですよね。パートの方も賞与をもらえる可能性があるかもしれません。ここでは、パートが社員と同じように賞与を貰うケースについて紹介していきたいと思います。

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ボーナスカットされたときの3つの対処法

ボーナスカットされたときの3つの対処法

ボーナスカットされたときの3つの対処法をここで紹介します。ボーナスや賞与がカットされたとき、あなたは何を思いますか?実際に実感している人は少なくないのではないでしょうか。予期せぬボーナスや賞与カットにあったとき、どのように対処すればよいのでしょうか?

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