命令書の転職コラム

命令書に関するコラムを16件掲載しています。業界のノウハウ・情報を調べるなら、みんなの知恵がたくさん詰まったキャリアパークで!

命令書のコラム一覧

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【休職させたい】会社が命令書を出す際に気を付けたいポイントまとめ

【休職させたい】会社が命令書を出す際に気を付けたいポイントまとめ

会社側が休職命令書を出す時に注意すべきことはなんでしょうか。会社側と社員が、双方が納得していれば問題ありません。厄介なのはどちらかの意思に反している場合です。注意を怠り、後になって、トラブルになるということもよくあります。大事になってしまう前に休職の準備をしっかりやっておきましょう。会社側が休職命令書を出す前にやっておくべきことをまとめました。

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辞令とは?会社からの命令について

辞令とは?会社からの命令について

辞令とはなんでしょうか。会社からの命令を指します。辞令とは何を命令されるのか見ていきましょう。辞令とは、会社からの命令であり、拒否できるものではありません。命令された場合は内示の時に拒否することが可能です。覚えておきましょう。

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業務委託契約を結ぶ際に定める期間の扱いのポイント

業務委託契約を結ぶ際に定める期間の扱いのポイント

業務委託という契約形態が増えています。この契約の期間の扱いには、いくつかポイントがあります。ここでは業務委託を知るとともに、契約書において契約期間をどのようにすればいいのか確認します。ぜひ参考にしてみてください。

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労災から復職する際には診断書が不可欠

労災から復職する際には診断書が不可欠

仕事中の災害、いわゆる労災によって休職せざるを得ない場合があります。休職中にしっかりと身体を健康にした上で、改めて復職するというのが基本的な手順となりますが、この時に重要なのが診断書の存在です。労災からの復職を行う際には、診断書を提出する必要がある他、どのような点に気を付けなければいけないのでしょうか。

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転勤辞令を会社から受けた際に確認したい人事異動拒否権

転勤辞令を会社から受けた際に確認したい人事異動拒否権

転勤辞令を、会社から受けた際に確認したい、人事異動拒否権について紹介します。人事異動の時期に突然やってきた、転勤辞令。転勤は栄誉だという人もいますが、やはり、望まない場合もあるでしょう。そのような転勤に対して、拒否権はあるのでしょうか。

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転勤を断りたい!実例に学ぶ拒否できる可能性が高い理由

転勤を断りたい!実例に学ぶ拒否できる可能性が高い理由

転勤拒否の理由は家族でも受け入れられるのでしょうか?断る際の、ポイントをおさえておきましょう。一見、何の問題もなく毎日業務に励んでいるように見えても、仕事が終わると親の介護に明け暮れているなど、家族の事情は様々です。ぜひ参考としてください。

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退職金はもらえる?契約社員と正社員の違い

退職金はもらえる?契約社員と正社員の違い

契約社員と正社員の違いについて紹介します。退職金などいくつかの違いがありますので、確認しましょう。会社で働いているのは正社員だけではなく、契約社員もいますよね。契約内容に違いがあるのは当然ですが、契約書は必ず確認してくださいね。

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直行直帰における労働時間と通勤に関わるルール

直行直帰における労働時間と通勤に関わるルール

直行直帰において、労働時間と通勤にはルールが存在します。社会人として覚えておきましょう。仕事や社内での人間関係を円滑にするためにも最低限のルールを知ることが必要です。ポイントをおさえて直行直帰の説明をしていきます。

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個人事業主と業務委託契約を結ぶ際の注意点

個人事業主と業務委託契約を結ぶ際の注意点

個人事業主と業務委託契約を結ぶ際の注意点をご存知でしょうか?業務委託契約というと、一般の会社に依頼するケースを思い浮かべますが、個人事業主にも依頼することができるのです。その個人事業主と業務委託契約を結ぶ際の注意点をご紹介します。

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人事異動の発令通知を会社から受けた際に知っておきたい注意点

人事異動の発令通知を会社から受けた際に知っておきたい注意点

人事異動の発令通知を会社から受けた際に、知っておきたい注意点を紹介します。会社から転勤を含む、人事異動通知を受け取った際に、拒否をしたい場合もあると思います。もしものときに備えて、通知書を受け取った際に注意すべき部分を見ておきましょう。

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会社を辞める際自分の退職理由を何かと有利な会社都合にする方法

会社を辞める際自分の退職理由を何かと有利な会社都合にする方法

転職のために会社を辞める時など退職の仕方でその後が大きく変わってきます。自己都合の退社と会社都合での退社では、雇用保険をもらう際に大きく期間や金額が職業訓練をうける際など条件が変わってきます。 ここではなるべく退職後有利な退職理由を会社都合にできるケースをお伝えしたいと思います。

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ヒューマンエラーの要因の12分類とそれぞれの対策

ヒューマンエラーの要因の12分類とそれぞれの対策

ヒューマンエラーは、人間が原因で起こるトラブルで、その要因は12分類に分けられています。トラブルを防止するために、企業ができる対策とはいったいどういったことがあるのでしょうか。それぞれの分類ごとに説明していきます。

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正社員と非正規社員の特徴的な違いと各々のメリット・年収事情

正社員と非正規社員の特徴的な違いと各々のメリット・年収事情

正社員と非正規社員には、どんな違いがあるのか?それぞれのメリットと合わせて紹介します。社会には様々な雇用形態があります。正規雇用と非正規雇用の違い、正規雇用である正社員のメリットをまとめてみました。デメリットも把握しておくのがベストです。

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退職金制度があるのに退職金が「もらえない」場合に有効な対処法

退職金制度があるのに退職金が「もらえない」場合に有効な対処法

退職金がもらえない。制度があるにも関わらず「退職金がない会社」と言われた際の対処法を紹介します。退職金は必ず貰えるものではありません。しかし、就業規則に退職金支払いの記載がある場合や、過去の退職者に支払った経緯がある場合なら、請求できます。

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さとり世代の特徴7つ&仕事における取扱い説明書

さとり世代の特徴7つ&仕事における取扱い説明書

さとり世代の特徴7つと、仕事における取扱い説明書をお教えします。さとり世代と言う言葉をご存じですか?さとり世代=ゆとり世代とも言われていますが、少し違いがあるようです。社会人ほやほやのさとり世代の取扱い説明書も一緒に見ていきましょう。

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