退社日の転職コラム

退社日に関するコラムを87件掲載しています。業界のノウハウ・情報を調べるなら、みんなの知恵がたくさん詰まったキャリアパークで!

退社日のコラム一覧

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公休の意味と退職までに有給消化する方法

公休の意味と退職までに有給消化する方法

公休と有給の違いを間違えて理解していると、退職する際にトラブルが起こる可能性があります。退職時の残りの有給消化と公休の問題は重大なものです。今回は退職までに有給消化する方法と公休との違いを紹介しますので、参考にしてください。

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新入社員の平均勤務時間と長時間勤務の際の注意点

新入社員の平均勤務時間と長時間勤務の際の注意点

労働時間や勤務時間、そして出勤時間の平均は、社会人となると誰もが気になる点。その実態を考察します。新入社員は良く、新人は始業時間より早く来る、終業時間も気にしろ、なども耳にするでしょう。そういった労働のマナーもともに見ていきます。

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退職の理由で上司や同僚を納得させられる方法

退職の理由で上司や同僚を納得させられる方法

退職の理由で上司や同僚を納得させられる方法とは?会社を辞める時の理由は人それぞれあるでしょうが、どのような理由で辞めるとしても、上司や同僚など相手を納得させて円満に辞められるのが理想的ですよね。そのような退職をするために、どのような事に気を付けるべきか、退職のコツを学びましょう。

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転職するなら何ヶ月前?スムーズに会社を辞める手順

転職するなら何ヶ月前?スムーズに会社を辞める手順

転職するなら、会社を辞める何ヶ月前がいいでしょうか?スムーズに会社を辞める手順を紹介します。会社を辞める手順と言っても「何ヶ月前に転職活動を行うか?」など、予定を逆算する必要があります。手順をおさえて、円満に退社しましょう。

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退職のタイミングを考える10のポイント〜上司に伝えるタイミングやボーナス・税金を考えた適切な時期・有休消化のコツ〜

退職のタイミングを考える10のポイント〜上司に伝えるタイミングやボーナス・税金を考えた適切な時期・有休消化のコツ〜

退職したい、でも仕方がわからない。そんなときにタイミングを考えるための10のポイントをお伝えします。退職のタイミングによっては、収入や転職に大きな影響を及ぼすこともあります。計画的に、しっかりちゃっかりと円満退職を目指しましょう。

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退職勧奨に合意した場合に得られる失業保険でのメリット

退職勧奨に合意した場合に得られる失業保険でのメリット

退職勧奨に合意した場合に得られる、失業保険でのメリットを紹介します。退職勧奨とは、企業が労働者に対して退職を勧めることです。退職勧奨に労働者が合意した場合、失業保険において得られるメリットが大きいという特徴があります。

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退職交渉の基本ステップ5つと引き止めを華麗にかわす方法

退職交渉の基本ステップ5つと引き止めを華麗にかわす方法

退職交渉をする5つのステップと、引き止めをかわす対処法をお教えします。現会社に退職交渉をしたら、引き止められたら退職できなさそう。退職交渉しても引き止めにあうと、断りにくい人も多いはず。実は円満退社するためのコツがあるのです。

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仕事が手につかない時のストレスを解消させる対策法

仕事が手につかない時のストレスを解消させる対策法

ストレスが限界まで溜まり、何かが原因で爆発してしまった場合には、うつ病を発症してしまう可能性があります。うつ病を発症させてしまうと、長期休暇を取得するケースもあるので、そうなる前にストレスを解消させることが大切です。特に、仕事が手につかない状況に陥った場合にはすぐにストレスを解消させる対策を取りましょう。

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新入社員の退職方法と必須の手続き

新入社員の退職方法と必須の手続き

新入社員のうちに退職を決意する人は少なくありません。新入社員が会社を辞める時、退職方法や手続きで気になる事や、分からない事がたくさんあると思います。スムーズに退社するために、ここでは、新入社員の退職方法について、具体的な手続きも含めてご紹介していきます。

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在職中に転職活動を行う場合に知っておくべき注意点

在職中に転職活動を行う場合に知っておくべき注意点

在職中に転職活動をする際には、注意が必要です。今回は在職中の転職活動に関する注意点を紹介します。転職活はその人の人生を大きく変えるかもしれない活動ですよね。そんな活動で失敗してしまわないために、注意したいところをおさえることが大切です。

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退職面談を上司と行い人事と手続きを行うまでの流れ

退職面談を上司と行い人事と手続きを行うまでの流れ

退職面談で上司と話したり人事と書類の手続きをしたりと退職までに行わなければいけない事が様々あります。上司と行う退職面談までの一連の流れや、上司との退職面談が終わってからやるべきことを一連の流れに沿って説明させて頂きます。

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退職時に有給消化を拒否されたときの対処法

退職時に有給消化を拒否されたときの対処法

退職時に勤め先の会社から、有給消化を拒否されたときの、対処法を紹介します。有給消化をしたくても、労働基準法を守らず拒否をする企業は沢山あります。上司に拒否される場合もあるかもしれません。とくに人数が少ない企業は、有給消化に対して否定的です。

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女性のキャリアプランの具体的な立て方と例

女性のキャリアプランの具体的な立て方と例

女性のキャリアプランの立て方と例を紹介します!女性のキャリアプランは考えるのが難しいです。それは、女性には結婚や出産、育児、介護といった多くのライフイベントがあるからです。特に、出産は女性にしかできないことですし、年齢も関係してきます。

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退職願を書く際に具体的な理由を明記する必要性

退職願を書く際に具体的な理由を明記する必要性

退職願に、理由を具体的に記載する必要はあるのでしょうか?退職願いの理由明記について、見ていきます。退職理由というのは人それぞれで、知られたくない場合もあるでしょう。円満退社するためにも、退職願・退職届について、確認しておきましょう。

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シフト制を導入する会社で働く正社員が受けるメリット

シフト制を導入する会社で働く正社員が受けるメリット

シフト制を布く企業が最近増えています。働く正社員の方にはどのようなメリットがあるのでしょうか。 シフト制は、時代の流れに沿った働き方なのでしょうか。ここでは「シフト制を布く企業の正社員が受けるメリットについて」紹介していきたいと思います。

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