同期の転職コラム

同期に関するコラムを78件掲載しています。業界のノウハウ・情報を調べるなら、みんなの知恵がたくさん詰まったキャリアパークで!

同期のコラム一覧

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プロ意識を持つと得られるメリットと方法

プロ意識を持つと得られるメリットと方法

プロ意識を持つと言われても、どうすれば良いのかなかなか分かりにくいものです。そもそも、プロ意識を持って何か得られるメリットはあるのでしょうか。本ページでは、プロ意識を持つと得られるメリットと方法をご紹介します。

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新入社員が上司や先輩からのゴルフの誘いを上手く断る方法

新入社員が上司や先輩からのゴルフの誘いを上手く断る方法

新入社員が心底迷惑だと思っている、上司や先輩からのゴルフの誘いを断る方法は知っていますか?新入社員が上司や先輩からのゴルフの誘いを断る方法はあるのでしょうか。先輩に角が立たないようにゴルフの誘い断る方法があれば、助かりますよね。

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初期配属された部署と出身大学による出世への影響

初期配属された部署と出身大学による出世への影響

初期配属された部署と出身大学で出世は決まるのでしょうか?出世したいと考える新入社員が気になるのは、配属された部署と出身大学が出世に影響するかですよね。初期配属された部署で出世コースが決まると考える新入社員もいますが、実際はどうでしょう?

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入社一ヶ月で会社を辞めるリスク

入社一ヶ月で会社を辞めるリスク

入社一ヶ月で会社を辞めるリスクとは?入社してしばらくしたったころ、会社を一ヶ月で辞めると決めて退職に向かっている人も少なくないと思います。ですが、一ヶ月で辞めるというのは、それ相応のリスクや、後悔する可能性があるのです。今回は会社を入社一ヶ月で辞めると発生するリスクをご紹介します。

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給与が額面30万円という金額なら知るべき手取りの注意点

給与が額面30万円という金額なら知るべき手取りの注意点

額面30万円という金額で手取りにおける注意点についてご紹介いたします。ぜひ、参考してください。額面30万円という金額だったとして、手取りはいくらになるのでしょうか。実際には額面30万円よりも金額は少なくなります。きちんと内容をおさえましょう。

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転勤・異動する人が喜ぶ寄せ書きメッセージ【例文アリ】

転勤・異動する人が喜ぶ寄せ書きメッセージ【例文アリ】

転勤・異動する人には、ぜひとも寄せ書きメッセージを送りたいですよね。もしも上司が転勤・異動するのであれば、今までお世話になった感謝の気持ちを伝えましょう。寄せ書きメッセージの例文をご紹介しますので、贈る言葉の参考にしてください。

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入社式で先輩社員が行う挨拶を成功させるポイントと例文

入社式で先輩社員が行う挨拶を成功させるポイントと例文

入社式における先輩社員の挨拶は、どんな文章にすれば好印象になるのでしょうか?入社式の進行は社長の訓示があって、その後に先輩からのスピーチ、そして最後に新人社員の抱負があります。例文を参考に、スピーチの文章を考えていきましょう。

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【新入社員が休職?】期間などを会社と決める際はここを心掛けよう!

【新入社員が休職?】期間などを会社と決める際はここを心掛けよう!

新入社員でも、場合によっては病気や怪我などで休職してしまう事があります。入社してからの日にちが浅く、戦力として難しい環境である新入社員ですが、休職によっての休養は当然必要です。しかし、新入社員の場合には、休むことも重要ですが、今後の事についても考えて取得しなければいけません。ここではそんな新入社員における休職の取り方と注意点を紹介していきます。

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休職は今後に不利?長期休暇によって影響の出る3つのポイントまとめ

休職は今後に不利?長期休暇によって影響の出る3つのポイントまとめ

社会人になったら、当然退職するまでその会社に勤め続けることになります。しかし、中には様々な事情により、一時的に休職をしなければならないという人もいます。今は休職の必要はなくとも、今後そういったことがないとは言い切れません。大手の企業や長年経営を続けている企業ならば今までに休職をするケースというのもあるので、休職願いを出せば受理される筈です。しかし、休職をするのは本人の今後にとって不利なこともありますので、是非覚えておきましょう。

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お餞別の適切な金額とは?転勤する人へ贈る際の相場

お餞別の適切な金額とは?転勤する人へ贈る際の相場

餞別の適切な金額とはいくらでしょうか?転勤する人へのお餞別の金額相場についてまとめました。社会人になるとお餞別を渡す機会が増えます。お餞別を渡す際に気をつけたいのは、相場以上を渡さないこと。相場以上の金額を包むと贈られた側の負担になります。

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休職できる権利は入社後のいつから取れるのが一般的か

休職できる権利は入社後のいつから取れるのが一般的か

企業に入社して、これから順調に働き始めようと思っている矢先に、休職しなければいけない事情が出て来ることもあります。それは自己都合の場合と会社都合の場合とありますが、自分の病気やその他のやむを得ない事情で休職しなくてはいけない事が起きた場合、入社後、どれ位経過したら、休職する事が出来る権利があるのでしょうか。入社後の休職できる権利について紹介します。

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上司からの暴言を受けた時に相談する相手と対応法について

上司からの暴言を受けた時に相談する相手と対応法について

上司からの暴言を受けた時に、相談するべき相手と対応法についてご紹介します。上司からの暴言に悩んでいませんか?相談したくても、誰に相談していいのかわからいないという方は多いと思います。上司の暴言から、自分の身を守る方法を知りましょう。

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入社したばかりの新人が部署異動になる理由

入社したばかりの新人が部署異動になる理由

入社したばかりで仕事に慣れていない新人が部署異動になる理由とは何でしょうか。入社した新人は、最初に配属された部署で仕事を覚えるのが一般的です。しかし、新人に部署異動が命じられるケースも少なからずあります。その理由とは?

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【人事の評価基準は?】昇進の制度は実力主義が多いのか、年功序列が多いのか?

【人事の評価基準は?】昇進の制度は実力主義が多いのか、年功序列が多いのか?

昇進制度はどの会社でも設けられていますが、一般的には実力重視か年功序列制に分かれます。前者の場合は、年齢や勤続年数に関わらず優れた能力を発揮した人物に相応しい役職を与えられます。後者の場合は、実力よりも勤続年数と年齢が重視されるので実力があっても早期に昇進することは難しいです。いずれの場合も評価するのは会社の人事担当です。それぞれのメリットや制度による人生設計の仕方を紹介します。

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中途採用されて中途入社した際に受ける企業研修の内容と実態

中途採用されて中途入社した際に受ける企業研修の内容と実態

中途採用をされて中途入社した時に受ける、企業研修の実情についてご紹介します。新卒で入社した場合、初期研修をみっちり受けるのが一般的。中途採用の求人にも研修について記載がありますが、中途採用者が受ける研修とは、どのような研修なのでしょうか?

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