診断の転職コラム

診断に関するコラムを98件掲載しています。業界のノウハウ・情報を調べるなら、みんなの知恵がたくさん詰まったキャリアパークで!

診断のコラム一覧

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【適職診断】自分に向いてる職業を見つけて転職活動を成功させるためのサービス4種を紹介

【適職診断】自分に向いてる職業を見つけて転職活動を成功させるためのサービス4種を紹介

「自分に向いてる職業って何だろう?」と、働きながら考える人は多いでしょう。適職に出会えるものなら、出会いたいですよね。そんな悩みを解決して転職したい人は、適職診断テストの力を借りてみるのがオススメです。キャリアパークでは、自分に向いてる職業への転職を成功させるためにピッタリな適職診断をご紹介します。

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「マイナビジョブ20’s適性診断」で適職を発見~第二新卒が自分の強みを知って転職活動に成功する方法~

「マイナビジョブ20’s適性診断」で適職を発見~第二新卒が自分の強みを知って転職活動に成功する方法~

現職に何かしらの不満があり、自分の適職に転職したいと考えている若手社会人は多いです。しかし、適職は人によって異なり、定義できないので、自分一人で探すのは簡単ではありません。そこでキャリアパークでは、適職を発見して若手社会人の転職を成功に導いてきた、「マイナビジョブ20's適性診断」をご紹介します。

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会社から長期休暇を問題なく取得する賢い方法3つ

会社から長期休暇を問題なく取得する賢い方法3つ

ここでは、会社を長期休む理由と問題なく取得する方法について紹介します。社会人になったら、連休といっても学生時代のように1か月2か月も休めるわけではありません。しかし、「社会人でもたまには1か月の休暇がほしい」「方法が知りたい」ということがあるでしょう。仕事が忙しくてなかなか会社を長期休むことができない事もあると思います。そんな時に割と簡単に会社を長期休むことができる理由と方法を紹介します。

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うつ病による仕事の辞め方は?スムーズな退職の手順3つ

うつ病による仕事の辞め方は?スムーズな退職の手順3つ

うつ病で退職する際の、スムーズな3つの辞め方について紹介します。鬱病の際は参考にしてください。鬱病により仕事を辞める事であったり、うつ病と診断されすぐ会社を辞めるように医師に勧められる、うつ病で退職する人はまだまだ増加傾向にあります。

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休職を会社に拒否された!? 追い詰められないための3つの知恵

休職を会社に拒否された!? 追い詰められないための3つの知恵

会社勤めのあなたにとって、思わぬ事故や病気には絶対に油断できません。しかし、普段から体調管理をしていてもどうしても避けられないことがあるのも事実。あなたが不慮の事故に見舞われたり、突然重大な病気が発覚したとき、あなたの会社は本当に休職させてくれるでしょうか?休職を拒否する会社から身を守る知恵をここに3つ挙げていきます。

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介護保険と医療保険の違いと併用について

介護保険と医療保険の違いと併用について

介護保険と医療保険はどう違い、それらは併用が可能なのでしょうか。介護保険や医療保険には、人生の中で絶対にかかわることになります。これらの違いや、併用の可否について理解しておきましょう。両者の違いや併用についてご紹介します。

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2019年転職人気企業ランキング|気になる「あの会社」の順位と入社可能性は?

2019年転職人気企業ランキング|気になる「あの会社」の順位と入社可能性は?

Google・SONYなど、有名企業への転職成功率を知る

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    【即日休職は可能?】会社に行くのがつらいとき知っておきたい休みについて

    【即日休職は可能?】会社に行くのがつらいとき知っておきたい休みについて

    休職を決意された方、または医師の診断で即日休職することを薦められた方、そのような方たちの悩みは、そのようなことが本当にできるのかということだと思います。即日休職ということになれば、当然会社にも迷惑がかかりますし、同僚などの仕事を増やしてしまうことにもなります。本当にそんなことをして問題はないのでしょうか。また、会社からそのような行為を禁止されないのか、紹介していきます。

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    復職願いでの必要書類・書き方・タイミングで押さえておくべきポイント

    復職願いでの必要書類・書き方・タイミングで押さえておくべきポイント

    復職願いを提出する際に押さえておくべき、必要書類・書き方・タイミングのポイントを紹介します。病気や怪我が原因で休職すると、復職願いを指定の期間内に提出しなければなりません。また、医師の診断書を添付して、労働の許可が出た事を示す必要があります

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    【オファー=即面接!】本気の企業だけが集まるスカウトサービス「MIIDAS」

    【オファー=即面接!】本気の企業だけが集まるスカウトサービス「MIIDAS」

    【オファー=即面接!】本気の企業だけが集まるスカウトサービス「MIIDAS」

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    休職期間は三ヶ月が目安?休む必要性とそのための段取りを知ろう

    休職期間は三ヶ月が目安?休む必要性とそのための段取りを知ろう

    最近、社会問題にまでなっているのが、社会人になってからのうつ病、適応障害、パニック障害などの精神疾患です。多くの方は、仕事を遂行することが出来なくなり休職を余儀なくされます。また、もちろん、他の怪我や疾病などで仕事が出来ない場合にも休職を希望することは可能です。休職の期間は三ヶ月程度が多いですが、だいたいどのぐらいの期間、休職することができるのでしょうか?

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    ハローワークと転職サイトはどちらが有利?就職を成功させるワザ

    ハローワークと転職サイトはどちらが有利?就職を成功させるワザ

    ハローワークと転職サイトでは、どちらの方が転職が成功しやすいでしょうか?ハローワークを利用して転職するか、転職サイトを利用するか悩む人は多いですよね。ハローワークとはどのようなメリットがあるのか、転職サイトのメリットと比較しました。

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    休職を上司へ申し出る際の伝え方のポイント

    休職を上司へ申し出る際の伝え方のポイント

    休職を上司へ申し出るときは、その伝え方に注意を払う必要があります。病気や個人的な理由で休職を望んでいるみなさん、仕事が忙しい中では、なかなか切り出しにくいですよね。しかし言いづらいからといって、休職を先延ばしにすると、病気は進行してしまいます。上司への休職の伝え方のポイントを学びましょう。

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    部署異動すべき?うつ病で復職する場合の最良の判断

    部署異動すべき?うつ病で復職する場合の最良の判断

    うつ病から復職するなら、部署移動はすべき?うつ病から職場復帰する場合に、最良の判断をお教えします。うつ病による休職後の復職は、再発で再休職になる可能性もあるので、あまり無理をしてはいけません。異動したい人は多いですが、注意も必要なのです。

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    体調不良による円満な会社の辞め方と適切な退職理由

    体調不良による円満な会社の辞め方と適切な退職理由

    体調不良で会社を辞める際の円満な辞め方と退職理由をお教えします。体調不良で会社に行けない、仕事が手につかないときは、きっと退職するようになるでしょう。辞めるときは、円満に退職したいものです。円満に辞める方法を参考にしてください。

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