新型コロナウイルスに伴い新卒採用は減少
一方で、第二新卒の採用は強化されています

皆さんは、新型コロナウイルスの影響で新卒採用が減少している中、第二新卒の採用は強化されていることをご存じですか？

出典：「緊急事態宣言の延長による新卒採用への影響」に関するアンケートHR総研（ProFuture株式会社）

これは、HR総研が発表した「緊急事態宣言の延長による新卒採用への影響」というアンケート結果です。

見てわかる通り、

新卒採用を「減らす・採用しない」と回答した企業が約4割にものぼります。

しかし一方で、「即戦力」を採用したいという考えから

社会経験のある第二新卒を積極的に採用している企業が増えているんです。

転職活動は、自分に合ったエージェントを使うことが大事

とはいえ、いざ自分の力で就職しようとしても、企業の採用情報はなかなか手に入らないし、色々な不安があると思います。

大手ナビサイトの掲載企業数は1.4万社ですが、これは全体のたった0.4%*。

自分がやりたい仕事を1人で見つけるのは、非常に困難なのです。

仕事は生活の基盤を支えているものだから、失敗は厳禁。

だからこそ、自分の特徴にあったエージェントを利用して転職活動をすることが大事なんです！

（*：1.4万社÷日本の企業等数386万社　[平成28年6月]　総務省統計局）

エージェントを使って転職活動をするメリット

ナビサイト未掲載の求人情報を教えてもらえる

エントリーや選考などの日程調整を代わりにしてくれる

公開されていない情報も知ることができる

ほとんどのエージェントサービスは、独自の求人を保有しています。

その中にはナビサイト未掲載の求人もあり、1人では見つからない企業にも出会えます！

また、選考日の調整など企業とのやり取りを代わりにしてくれるので、効率的に転職活動を進めることができるのも魅力の1つです。

ただし、転職エージェントはどれでも良いわけじゃない

とはいえ、ただ単に有名なエージェントを使えば良いというわけではありません。

一見どれも同じに見えるエージェントサービスですが、

「エンジニア専門」や「飲食専門」のように得意分野があります。

転職エージェントを使う際は、

「自分がやりたい仕事」の求人を専門に扱っているエージェントを選ぶようにしましょう。

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