いま、多くの企業はビジネスの在り方やデジタル化など、経営において大きな転換期を迎えています。 それに伴い、ここ数年、各企業がその推進を担う「新卒DX人材」を採用しようという動きが急速に強まっています。

しかし、「新卒DX人材」の採用には、さまざまな課題があります。
そもそもDX人材とはどのような人材なのか、どのように就職活動を行い、どのような魅力付けを行えば自社に入社を決めてくれるのか。

本セミナーでは、なかなか採用することが難しいとされる「DX人材」を、自社でも採用できるように、ポート株式会社とローカルイノベーション株式会社が共催で、 明日から使えるノウハウや「新卒DX人材」の採用に成功している他社様の事例をお話しします。

セミナー内容

テーマ①：「DX人材」は就活で何を意識するのか

なかなか採用が難しい「DX人材」。彼らは一体どのような就職活動を行っているのか。DX人材が注目されている理由や、企業選びの目線を、調査データをもとにお伝えします。

テーマ②：「DX人材」を強く惹きつけるための手法とは？

「DX人材」を採用するためには、集めた後の魅力付けが大切になります。ただ、自社の情報を伝えるだけでなく、どのようなことを意識してDX人材に魅力を伝えるべきか、惹きつけるための極意をオリジナルフレームワークをもとにご紹介します。

テーマ③：「DX人材」採用の成功事例

「DX人材」が採用できる企業は、IT領域に強い会社だけではありません。業種問わず、いち早くデジタル化に備え、採用手法を変えた会社は採用に結びついています。「DX人材」採用に向けて挑戦した企業の事例をいくつかご紹介します。

タイムテーブル：

今おさえるべき！これからはじめるDX人材採用の「３つのキホン」とは？

• 1．オープニング
• 2．テーマ①【「DX人材」は就活で何を意識するのか？／株式会社ローカルイノベーション】
• 3．テーマ③【「DX人材」を強く惹きつけるための手法とは？／ポート株式会社】
• 4．テーマ③【「DX人材」採用の成功事例／株式会社ローカルイノベーション】
• 5．質疑応答・おわりに

講師紹介

• 八木　誠　株式会社ローカルイノベーション
  取締役　兼　新卒採用支援事業部 責任者
  

  学生時代にEC事業にてフリーランスとしてビジネスを開始。大学卒業後、独立系ベンチャーキャピタルにて、人材子会社の立ち上げに参画。2009年事業会社の立ち上げ後、2011年に同社の立ち上げに参画し、事業企画、営業統括として活動。 WEB系ベンチャー企業4社のテクノロジー人材採用部署の立ち上げの支援など、包括的な企業支援を経験 。
  

• 滝澤　亮太　ポート株式会社
  就職支援事業部　総合企画グループ　マネージャー
  

  2009年に大学卒業後、組織・人事コンサルティングを行う会社へ入社。
  入社後は人材要件設計、面接官・リクルーター向けトレーニング、新卒採用業務のアウトソーシングなどを経験。大手企業様を中心に新卒採用全体設計を手掛け入社3年目にして最年少でマネージャーへ昇進。
  2012年に創業間もないポート株式会社（旧ソーシャルリクルーティング）に転職し、新卒採用市場の中でも新しい概念であるSNSを活用した採用活動のソリューション提案を大手企業様を中心に展開。現在では顧客採用コンサルティングを行うグループの責任者をつとめ、業界を代表する企業や機関のコンサルティングを手掛けている。
  

実施日時

7月28日(木)　12:00～13:00