内定ゼロから脱出｜受からない人の特徴と心がけたいこと

【内定ゼロからの脱却方法：①】自信をもって自分の考えをきちんと話す

まず、内定がゼロの人の特徴として、自信と余裕がないことが挙げられます。そして、その自信と余裕のなさがいかにも表情に出てしまっているのです。企業側も採用するならば、自信のなさそうな人よりも堂々と構えている人の方を選びたくなるのです。根拠がない自信でも良いので、面接では表情や目つき、口調を明るく保ちましょう。

自信を持つと表情が変わる

また、内定がゼロである原因が自覚できていない人には、面接で求められている内容を理解していないパターンが多いです。例えば、学生時代に頑張ったことについての質問は、ただ単にエピソードを聞いているのではなく、どのような価値観で行動してきたかについての答えを求めているのです。また、会社に入りたい理由についても、会社の良いところをただ単に述べるのではなく、会社のどの部分に自分自身が興味を持ったかについてを話さなければならないのです。

【内定ゼロからの脱却方法：②】質問の答えをあらかじめ考えておく

面接の際に全ての質問に対する答えをその場で考えるような人も、内定ゼロに陥りやすいです。ただでさえ緊張する面接の中で、質問の答えをその場で考えることは想像以上に困難で、少し突っ込まれてしまうとすぐに言葉を詰まらせてしまいがちです。そうなると結果的に余裕がなくなり自信のない発言となってくるのです。

外さない答えを洗い出し準備を万全にしておく

そもそも、面接で聞かれる質問というのは、本当にその場で考えなければならないような予想もつかない内容も時にはありますが、全体の9割は事前に答えを考えておけるようなワンパターンな内容なのです。ありきたりな質問に対しての答えを事前に考えておけば、それについてどれだけ深く追求されてもスムーズに言葉が出てくるようになります。面接というものは、準備の段階で95％が決まっていくものなので、徹底した準備を心がけましょう。

【内定ゼロからの脱却方法：③】他人とは違う強みをいかす

他の人と全く変わらないという人も、内定ゼロの特徴として挙げられます。企業側はかつて、多くの労働力を必要としていたために他人と同じように指示された仕事をこなせる人材を求める傾向にありましたが、現在では、就職の内定率は昔と比べて下がり、事情が変わってきています。

自分ならではの強みを見つけよう

現在では労働力よりも、止まってしまった企業の成長に変化を起こすような人材が求められるようになったのです。つまり、他人とは異なるものを持つ人材に需要があるということです。なので、他の人と全く変わらない人は、少ない採用枠の中には入りづらいのです。他の人にはない何かなんて持っていないと思っていても、自分を見つめ直すことを徹底し、自分にしかない強みを見つけましょう。思いつかなければ、これから何かを作ることも大事です。

内定ゼロの人にみられる特徴は自信がなく準備不足なことであり事前準備とリサーチが大切

内定ゼロの人にみられる特徴についてみてきました。内定ゼロから脱出するために、自分を見つめ直すことで、他人に勝るような強みを見つけるようにしましょう。質問の応えや、話す内容を徹底的に準備しておく、自信を持って自分自身を売り込む、ということも大切です。
また、内定がもらえる人が身近にいれば、アドバイスを受けるのも良いでしょう。以上を参考に、内定ゼロから脱出できるように頑張ってください。