【幹部候補1期生採用】ソーシャルビジネスによりCOLORFULな人生を実現/高いビジネススキルにより高付加価値人材へ成長

「COLOR OUR LIFE」のコンセプトに、ソーシャルビジネスという方法で多角的な事業展開を行う当社。
当社と出会うことで関わる人の人生をカラフルにしたいという強い思いの元、現在メインとしているディーラー事業はもちろんのこと、
ガレージ事業や、スポーツのアンバサダー、アーティストを応援する事業に加え、近年では、教育事業にも力を入れている。
車販売以外のイベントも様々開催し、ショールームで無料でのヘアカットやシャンパンの提供を行ったり、
お客様感謝祭を実施したりすることも。大事にしていることは互いの価値観を認め合うこと。
仲間に対する信頼と敬意を忘れずに過ごしてほしい。
売上も右肩上がりに成長しており、これからも様々な事業展開をしていく予定。
理念に基づき、多事業展開を実現することにより、これからも世の中にとってなくてはならない存在へ成長していく！
2024年4月に八光カーグループから完全に分社化し、八光エルアール株式会社としての“第二創業期”が始まった今、
この価値観や理念に共感し、一緒に会社を作ってくれる人を採用したい！

当社の取り扱う商品は“超高級車”であり、顧客となるのは経営者や弁護士など高所得者。
アストンマーティン、ジャガー、ランドローバーなど、世界的なラグジュアリーカーを扱う当社。超高級車ゆえ、日本での知名度はそれほどではありませんが、例えばランドローバーは、最もプレステージの高いSUVとして英国王室ファミリーをはじめ、世界中の著名人にも高く評価されているブランドです。
私たちが目指すのは、それらラグジュアリーカーを提供することだけではありません。車の楽しさはもちろんのこと、車を通じて様々な「出会い」をお客様に提供したい。そんな想いで日々、お客様と向き合っています。
そういった姿勢が評価され、ジャガー・ランドローバー・ジャパンの最優秀リテイラー賞や、アストンマーティンのアジアパシフィック・ベストディーラー賞を受賞。これからもクルマを通じて様々な出会いを提供していきます。
顧客と対等に接するため、ビジネスパーソンとしての個人の成長も求められる。
仕事をする中で、営業手法だけでなく、高いレベルのビジネススキルも磨き続けることで付加価値の高い人材へ成長できる。
ただ車を売るだけではなく、大切なのは、顧客のニーズを汲み取り、ニーズに沿った提案ができるかどうか。各自スキルを磨いている。
給与体系は、基本給＋インセンティブであり、トップ営業マンの年収も高い！

八光エルアールの第二創業期を支える“将来の幹部候補生”を募集！顧客の人生を豊かにすることはもちろん、
働く社員自身が人生をCOLORFULにしてほしいという思っている。
ディーラーとして働くだけでなく、将来は幹部候補生として事業を創る側にまわってほしいという社長の想いのもと、
ブランド別のトレーニングやなどの充実した研修環境はもちろんのこと、既存社員の価値観を広げるべく、
社長と常務の経験や考えをシェアする会「ネクストジェネレーション」を開いたり入社2～3年目の若手を中心に「改善委員会」を
立ち上げたりと、日頃の業務を超えたコミュニケーションも大事にしている。
お互いの努力を認め合う表彰式や委員会発表、年に2回のコンテストも行っている。

そんな魅力溢れる「八光エルアール株式会社」が説明会を開催！
少数のお席のご用意となっておりますので、ご興味がございましたら、お早めにご予約されることをおすすめいたします！