何も無い土地に建物が建つまでを管理する企業

今もっとも引く手あまたで、価値の高い資格のひとつだと言われる施工管理技士。
だからこそ、それに相応しい待遇や環境を用意したい、これが役員の思いです。
例えば建設ディレクター制度を導入し、施工管理でなくてもできる仕事はディレクターに任せられる体制づくり、
日報の電子化、現場の写真整理の自動化、全社員へのタブレットの配布などのDX化など
ここ数年の改革だけでも枚挙にいとまがない。
これらの改革により、残業時間も3割程度減、男性育休社員の取得実績も増え、定着率も高まりました。
今後も社員を見つめた改革をとめません。

お金の遣い方も現場に任せる、これが住協建設の考え方です。
他社では分業制でプロジェクトを進めることが多いが、住協建設では何も無い土地に建物が建つまで、
一気通貫ですべてを管理し、自社で完結していく割合が大きくなっています。
良いプロジェクトを運営し、適切に利益を残すことができれば評価されるため、30歳で800万円を稼ぐ社員も。
任せる分、フォローは惜しまない。現場ごとに繁閑の差があれば調整したり、
難しい現場の交渉には役員が出向いたり、、、。
社員を育て、成果を出してもらうために上司はあるべき。こんな会社を最大限活用してほしいと考えています。

学生のうちから資格勉強を、自己研鑽を、と求められる環境もあるが、
住協建設の価値観は「学生は最後たくさん遊ぶのが仕事、育てるのは会社の仕事！」
入社後に研修や、役員との1on1面談など手厚くフォローしています。
安心して働ける環境をつくるのも会社の役割だと考え、年間休日も増やしたほか、
家賃1.2万円の社員寮あり！奨学金返済支援制度もあり！
残業時間も正しく申請されているか本部でもログをチェックし、徹底的に社員を守る姿勢があります。

そんな魅力溢れる「住協建設株式会社」が説明会を開催！
少数のお席のご用意となっておりますので、ご興味がございましたら、お早めにご予約されることをおすすめいたします！