オンワードの選考情報で知っておくべき学歴と採用人数

オンワードの選考情報①：選考の内容と流れ

オンワードは様々なグループ会社が存在しており、それぞれ選考情報から学歴や採用人数などが異なっており、選考、採用試験もそれぞれのものとなっています。ここでは主な2社の選考情報の内容や流れを紹介します。オンワード樫山での選考内容や流れは、まず総合コースか専門コースごとにエントリーを行います。専門コースではデザイナーやパタンナー、ファッションスタイリストといったコースに分かれています。
総合職では営業や管理部門などを担当しています。説明会は随時行っており、面接を経て採用となります。

グループ会社によって選考情報の内容が異なる

オンワード商事では、エントリーシート、一般常識についての筆記試験や集団・個人面接、適性検査が行われた後、合格すれば内々定をもらう事が出来ます。他にもグループディスカッションを行う事があるようです。それぞれのグループ会社によって、選考情報の内容や流れ、学歴や採用人数などが変わります。次にオンワードが求める学歴について見ていきましょう。

オンワードの選考情報②：求める学歴は営業系か技術系かで異なる

オンワードの求める学歴はどうなっているでしょうか。選考情報から学歴に関してもそれぞれのグループ会社によって異なりますが、オンワードでは主に営業系や事務系、販売系、技術系を募集しています。学部学科からは限られたものからではなく、様々な学科から採用を予定しています。営業系が強い会社では、大学卒業見込みの方を、技術系が強い会社では短大、専門、大学、大学院卒業見込みの方や卒業されている方を募集しているという選考情報があり、自分の得意分野に合ったグループ会社を選ぶことが重要です。

自分の学歴や得意分野と照らし合わせてみる

採用予定学科が多いため、北海道大学や東京大学、早稲田大学などの国立大学から文化服装学院、日本外国語専門学校、エスモードジャポンなど多数の短大・専門学校の採用実績があります。なので、自分の学歴は合っているが、採用人数などが少ないなどの理由だけで諦めず、積極的にチャレンジしていくことが大切です。続いて気になる採用人数について見ていきましょう。

オンワードの選考情報③：採用人数はグループ会社によって差がある

オンワードの採用人数はどれくらいでしょうか。採用人数も学歴と同様、各グループ会社によって異なります。採用人数6～10名程度のところから、専門職も募集している会社では昨年度の採用人数の実績が46～50名という会社もあります。配属先もそれぞれで、総合職では国際事業、Eビジネス、管理部門などに分かれ、さらに企画、生産管理、営業に分かれます。専門職ではデザイナー、パタンナー、ファッションスタイリストなどに分かれ、それぞれ専門知識を活かした仕事が出来ます。

国際事業は世界中の拠点で

オンワードでは国際事業として世界の各拠点でビジネス展開しており、小売事業から卸売、生産事業、ラグジュアリーブランドの製造販売も手掛けていたり、専門職のデザイナーはブランドコンセプトに沿った洋服をデザインしているので、自分がやりたい職種に希望できるよう、グループ会社を選んでいきましょう。最後に、オンワードの学歴や採用人数についてのまとめを見ていきましょう。

オンワードの選考情報として求める学歴は営業系か技術系かで異なり採用人数もグループ会社によって差があることを把握しておこう

バークレイズのエントリーシート(ES)の書き方について選考情報の例を見ながら考えてきました。どのような感想を持ったでしょうか。バークレイズのエントリーシート(ES)は例年大きなテーマが2問、それもシンプルな出題ばかりです。いかに自分がこれまでしてきたことや今後の夢を具体的に語ることができるかが書き方の勝負となるでしょう。業務内容やグループ会社によって選考情報に必要な学歴や採用人数に差があるので、自分が目指すところとマッチしているかどうか確認しておきましょう。