2018年06月05日(火) 更新

【就活の軸例一覧付き】就職に必要な理由とブレない決め方

就活の軸とは?

企業選びの判断基準

就活の軸とは、就職活動において重要な「企業選びの判断基準」です。その判断基準がないと、なぜ就活をしているのかがわからなくなり、結果、自分の特性を活かせない会社へ就職してしまう原因にもなります。企業を選ぶ際のしっかりとした判断基準があれば、ミスマッチを少しでもなくせるのです。

就職して何がしたいのかを一言で表す

では、その判断基準は何を軸にして決めるべきなのでしょうか。それは、難しく考える必要ありません。「就職後、何がしたいのか」を一言で表せれば上出来です。逆に、難しく考えてしまうと判断基準が複数になり、後々優先順位がつけられなくなります。就活の軸を考える際は、複数になったら優先順位をつけておくと覚えておきましょう。

就活初期に考えておくべき

就活の軸は、就活が始まったらすぐに持ちましょう。軸が決まっていないと、どの企業に就職するのか、その後のビジョンはどうするのかが明確になりません。それでは、採用担当者に「意欲がない人」とみられてしまう可能性もあります。就活初期に、しっかりと軸を立てて選考に臨んでください。キャリアパーク編集部が監修した、会社選びの軸のつくりかたのコツがわかる資料を無料で入手できます。軸の作成に役立ててください。

なぜ就活に軸が必要なのか

企業選びがスムーズになる

就活に軸を持つと、軸を持たない人と比べて企業選びが楽です。なぜなら、既に入社したいと思っている職種が絞られているためです。軸にそぐわない職種を排除していけば、自ずと入社したい企業が見えてきます。自分に合う企業選びが、スムーズに行えるのです。

自己分析も兼ねられる

就活の軸を決める際、自己分析が必要になります。何が得意なのかを考えないと、本当にやりたいことは見つかりません。自分はどんな性格で、何に適性があるのかをじっくり考える必要があります。その自己分析は、軸を決めるだけでなく後の面接で大いに役立ちます。

入社後のミスマッチが激減する

就活の軸がしっかりしていると、入社後のミスマッチを減らすことができます。入社後に、自分の考えていた仕事内容と違って早期退職してしまう就活生は少なくありません。そうならないためにも、就活の軸が必要なのです。

志望動機に一貫性を持たせられる

志望動機にも、一貫性を持たせられます。採用担当者は、志望動機を重視します。その志望動機が、コロコロ変わるものだったら採用担当者はどう感じるでしょうか。企業を理解していない、すぐ辞めそうと思われるかもしれません。「人を助けたい」「良い情報を提供したい」など、エピソードは変わっても中心となる軸がブレない限り、強い意思を持っている就活生と判断されるでしょう。

ブレない軸の決め方

ノートを1冊用意する

就活の軸を作る材料は、自分の中に必ずあります。まずは、整理するためにノートを1冊用意しましょう。用意するノートは、線の入っていない自由帳のようなものが理想です。白紙に、自分の中にある記憶や考えを一気に記していきます。

過去の出来事を羅列する

就活の軸は、自分の一生に関わるものとも言えますのでしっかり紐解いていきましょう。ではどこにその就活の軸があるのかという点ですが、それは自分の過去です。まずは、ノートに過去の出来事を羅列してみましょう。時代ごとに分けても良いですし、嬉しかったことや悲しかったことなどの項目を作りそこに当てはめても良いです。過去の自分は、どんな考えを持ってその行動をしていたのかを整理しましょう。

出来事に優劣をつける

次に、書き出した過去の出来事に、優劣をつけてみましょう。成功と捉えられるものを「優」、失敗と捉えるものを「劣」として振り分けてください。その中で、優劣どちらにも入らなかった出来事は除外します。優劣をつけると、自分の得意不得意が見えてくるのです。

なぜその出来事は優ったのか深掘りする

では、なぜその出来事は成功と捉えたのかを思考してみてください。お手本通りにできた、人に褒められた、など理由が必ずあります。「優」にした出来事全てに理由を書いていきましょう。
その後、「劣」とした出来事を思考します。「劣」では、なぜ失敗と思ったのかと一緒に、「どうすれば失敗しなかったのか」を考えてみましょう。どうすれば失敗しなかったのかわからない場合は、素直に「わからない」と書いておきます。

深掘りした内容を厳選させる

優劣どちらも深掘りできたら、次は内容を厳選してください。
「優」は「次も成功すると確信しているもの」を、「劣」は「次はうまくいく気がする」ものを選びましょう。その中で選ばれた「優」がやりたいこと、「劣」が努力できることになります。
「優」は、その中でも「興味関心の高い」「得意分野」「出来事を通して成し遂げた気持ち」に分けられるのです。どこに当てはまるのかも考えておくと、より深掘りができている証拠になります。

軸を決める際のポイント

視野を広く持つ

就活の軸は、目先のものを見て決めてはいけません。長期的な目線で、物事を捉える必要があります。今やりたいことが、後でやりたいこととは限りません。視野を広く持ち、ひとつの考えに固執せず長く続けられそうな軸を決めてください。

最初からひとつの軸に絞らない

初めから、ひとつの軸に絞ってはいけません。いくつかの軸を考え、その中から選択しましょう。最初からひとつに決めてしまうと、その軸がブレてしまった時途方にくれてしまいます。軸がブレてしまった時のことを考え、複数の軸からひとつ選んでおくと良いでしょう。

自分で考える

初めから他人任せで軸を考えるのも、おすすめできません。なぜなら、他の人の考えた軸は背景が薄くなるためです。自分の経験から軸を探すのでなく、軸から背景を探すとブレてしまう可能性が大きくなります。ある程度、自分の中で軸らしきものを見つけてから意見をもらうと良いです。

内定者の就活軸一覧

就活の軸は、複数のジャンルに分けることができます。それぞれの軸には、特徴があり、良い面もあれば悪い面もあるのです。悪い面にも向かい合える軸を見つけられれば、それが就活の軸として相応しいものと言えるでしょう。では、ジャンル別に見ていきます。

興味関心に絞った軸

興味関心に絞った軸は、その分野を極めるまで試行錯誤を続けられる可能性を秘めています。結果を知りたいために、行動するパターンはこの軸になります。興味関心に絞った軸を見てみましょう。

得意分野に絞った軸

得意分野があるということは、その分野に対し自信を持っているということです。誰よりも早くこなせる、誰よりも丁寧に仕上げるといった、行動する前から良い結果が出るとわかっている分野になります。専門性の高い職業に向いている一方、常に最新の技術を追い求めなくてはいけない一面もあります。

結果・評価に絞った軸

人に認められたい欲求が強い人は、結果・評価に絞った軸が向いています。この軸は、業種を決めるのが大変です。どんなことをやれば人の役に立てるか、褒められるのかも一緒に考えておきましょう。その分、職種は早く決まります。

努力できる軸

最後は、努力できる軸です。これは、「劣」から考えて出来た軸になります。コツコツ続けられる人に向いている軸です。派手なことをやるよりも、小さな変化を毎日積み重ね達成していく仕事に限られます。手先が器用な人は、この軸を参考にするとブレにくいです。

決めた軸が揺らいでしまったら

ノートを見返す

決めた軸が揺らぐことは、多々あります。そんな時は、どうすれば良いのでしょうか。
まずは、まとめたノートを見返してみましょう。書いた順ではなく、最後のページから見返してください。そうすれば、どこで間違えてしまったのかがすぐわかります。そこまで戻り軸を選べば、最初からやり直す必要はありません。

社会人と会話する

社会人経験のある人と対話することも、軸が揺らいだら試したいことです。社会人は、自分の軸を持って仕事をしています。どうやってその軸を決めたのか、軸を持ち続けるにはどうすれば良いか聞いてみましょう。就活の軸を決めるにあたり、たくさんのヒントが隠されているはずです。

他の就活生の軸を参考にする

他の就活生の軸を参考にするのも良い方法でしょう。他の就活生の軸を一覧にまとめ、どんな種類があるのかを確認すると、視野が広がります。自分にはこれしかないと凝り固まらず柔軟な考えを持つためにも、揺らいでしまったら聞いた軸を一覧にまとめてじっくりと考えてください。

就活の軸一覧を参考に自分に合った決め方を模索しよう

就活の軸一覧は、軸に迷った時の参考になります。じっくりと考え、自分にあった軸を作成してください。就活の軸を作ることが出来たら、その軸に沿った回答ができるよう面接対策をしましょう。 面接では、質問に対する回答で発言の一貫性を計っている企業も少なくありません。まずは就活の軸を固めるところから始めましょう。下記から、簡単に就活の軸が作成できる就活の軸作成マニュアルがダウンロードできます。

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