2019年07月31日(水) 更新

【就活の軸の見つけ方とは】必要な理由や参考例と合わせて紹介

就活の軸ちは企業選びにおいて必要

「就活の軸」とは、就職活動を行う上での自分の基準となるものです。つまり、「自分の中の基準」です。就活の軸がない場合、就職活動や入社後の人生において、迷走もあり得ます。

自分が何ができるかも分かっていない、どんなことに興味があるのかも分からっていない学生を、企業は採用したいと思いません。

「就活の軸」を明確に構築すれば、面接でも自信を持ってアピールすることも可能でしょう。就職活動における軸は、これからの自分の生き方やキャリアの要につながりますので、就職活動の機会にぜひ明確にしておきましょう。

軸がないと志望動機が見つからない

就活の軸を持たないまま就職活動を進めて行くと、志望動機が見つからないという壁にぶつかってしまいます。

就活の軸なければ、なぜその業界なのか、なぜその企業なのか、その企業で何をしたいのか、なぜそれをしたいのか、という理由があいまいになるからです。

ここをはっきりしておかなければ、志望動機があやふやなまま、選考に進むことになりかねません。志望動機は、土の選考に置いても問われ、深掘りされやすい質問です。軸が定まれば、目標が明確になるわけですから、円滑に就職活動を進められる可能性も高くなるでしょう。

入社後のミスマッチが減る

就活の軸を明確に持って就職活動を行うことは、就職後にも影響を与えます。大学卒業後、正規の新入社員として働いている人が、その会社で3年以上継続して働く割合をご存知でしょうか。

厚生労働省が2015年10月に公表した調査によれば、大学新卒の3年以内の離職率は、32.3%でした。これは、7割弱の人しか継続して、同じ場所で働いていないということです。要因は一概には言えませんが、自分の希望と入職した企業とのミスマッチが原因の一つにあるでしょう。

ミスマッチを防ぐためにも、就職の軸を中心とした就職活動を行うべきです。就活の軸を持って、自分自身と向き合い、将来のビジョンやキャリアをイメージすることで、自分がどのような業界や企業で働きたいのかが明確になります。

志望動機があれば、業界や企業のことを知る努力もするでしょうから、必然的にギャップが解消され、結果的に入社後のミスマッチを減らすことができるかもしれません。

就活の軸の見つけ方

①なりたい自分を明確にする

就活の軸を決めるときは、まず自分のなりたい姿を明確にしましょう。3年後、5年後、10年後どれでもいいので、自分のあっていたい姿を考えましょう。

例えば、30歳で年収1,000万円ほしい、海外勤務がしたい、インフラ事業に携わりたい、長く働き続けプライベートが充実した社会人生活を送りたいなどです。

②自分のできる・得意なことを書き出す

なりたい自分が書けたら、次に自分のできることや得意なことを記載しましょう。

コミュニケーションが得意、TOEIC780点、高い目標に向かって達成まで頑張り続けられる、文章を書くことが得意などどんな細かいことでも構いません。

③①と②が合うところを見つける

最後になりたい自分であるwillといま自分のできることcanが重なる部分を見つけていきます。

例えば、年収1,000万円+海外勤務+インフラ+TOEIC=商社でインフラ事業に携わるという感じです。

自分の理想像だけだと非現実的ですが、できることをプラスすることで、今自分が取り組める、目指すところが現実的となります。

就活軸があると選考で有利

志望動機に説得力がうまれる

就活の軸を定めることで、一貫性のある回答ができます。あれもしたい、これも得意、あんなこともできると、自分の口先だけで面接対応をしていたら、一貫性のない回答で信ぴょう性がないため、選考通過は難しくなります。

面接で一貫性のある受け答えができる

ブレない「就活の軸」を持てば、面接でも一貫性のある受け答えができるでしょう。自らの経験による裏付け(具体的な根拠となるエピソード)があるから自信を持って自分のことをアピールすることが可能となります。面接に進むと、人事担当者は「なぜ?」を連発します。

なぜ、そのように考えるようになったのか、なぜ、そのような行動を取ったのかなどです。要するに、裏付けを知りたいわけです。学生は口先では、いくらでも何でも言おうと思えば言えます。極端かもしれませんが、嘘だって話すこともできるでしょう。

しかし、掘り下げられる面接では嘘は露呈します。回答に困ってしまったら、「就活の軸」が何であったか、思い出しましょう。「就活の軸」つまり、自分が重要視していることが、企業のどういったところと結び付くのかに立ち返るのです。

一貫性のある受け答えをすることで、相手に納得してもらえるような面接を目指しましょう。

就活軸の見つけ方を試し就職後のミスマッチを減らそう

就活を効率的に進めるためにも、入社後のミスマッチをうまないためにも、ぜひ自分の「就活の軸」を定めましょう。

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