2017年12月06日(水) 更新

グループディスカッションのテーマ対策大辞典~パターンを押さえて攻略しよう

テーマ対策の前に自分の役割適性を知ろう

グループディスカッションのテーマはさまざま

グループディスカッションのテーマはさまざまで、時事問題や業界関連と真面目なものもあれば、面白い内容のものもあります。テーマによっては、どう討論を進めてよいのか、悩んでしまうでしょう。本ページでは、どのようなテーマにも対応できるように、さまざまなパターンの議題例をご用意しました。テーマ対策の参考にしてください。しかし、その前にテーマだけが討論を困難にしているのでしょうか?

グループディスカッション攻略の秘策をご紹介!

グループディスカッションでは、役割を決める必要があります。そのため、自分がどの役割に向いているのか、把握しておくとよいです。自分がどの役につくかで、評価されるポイントも変わってきます。また、自分に合った役割につけると、討論に参加しやすく、自分の持ち味も発揮できるので評価のポイントもあがるでしょう。
自分がどの役割のタイプなのか、下記の資料を見ればわかります。このほかにも「グループディスカッション完全対策」で、グループディスカッションの流れや例題、面接官の視点もわかってしまうのです。この資料をGETするには、下記の「無料ダウンロード」をクリックしよう!

グループディスカッションは大学入試や公務員試験などで用いられる

グループディスカッションを選考に採用する会社や大学入試での採用が増え、大学生のなかにも授業でグループディスカッションや討論(ディベート)を学ぶ人が増えています。完全な討論や討議の形をとるものはあまりありませんが、討論に近いパターンでグループディスカッションを行わせるところはあります。 まずは、グループディスカッション(GD)と討論(ディベート)の就活におけるポイントとコツを見ていきましょう。

グループディスカッションの仕組み

グループディスカッションの仕組みはどのような形式でしょうか。グループディスカッションを訳すと「集団討論」となります。5人~10人程度のグループを作ったうえで、1つのテーマに対し喧々諤々さまざまな議論を実施します。テーマを自由に設定して行う場合もあれば、判断のもととなる情報を用意し、それをもとに結論を導くなど、形式はさまざまで、時間としては30分~1時間程度要するでしょう。
グループディスカッションでは、進行役や書記、それにタイムキーパーなどの役割がそれぞれに課され、試験時に実施されるとその信仰の仕方などが評価の対象になり得ます。

ディベートもグループディスカッションのひとつ

グループディスカッションも討論(ディベート)もグループワークの一種、つまりチームのメンバーが協力しておこなうものです。グループディスカッションはメンバーで協力して議論するものだと周知の通りだと思いますが、討論(ディベート)も大学生が挑む就活では協力しあうものだと意識してください。

ディベート形式ではチーム戦であることを意識しよう

肯定派・否定派それぞれのチームだけが協力するのはもとより、参加した大学生全体の質がよく、良い選考だった面接官に感じさせられれば、討論(ディベート)の勝ち負けに関わらず、選考突破の確率をアップさせられます。
真剣に討論をおこない、自分のチームの意見に投票してもらうことは重要です。そしてそれに加えて、討議の中でも相手を尊重する姿勢を見せ合い、集団討議として気持よく見られて、議論が白熱し見応えもあるグループディスカッションにすることを心がけましょう。これが大事なコツとなります。

グループディスカッションの内容は主に4つ

選考や試験でグループディスカッションが実施される際、採用担当者(試験官)は志望者のコミュニケーション能力や思考力を見ています。志望者としてはここで一気に高評価を得たいものですが、想定していなかったテーマが出題されてしまうと、発言しにくくなってしまいますよね。
ですがご安心ください。グループディスカッションが実施される場合、4つのパターンのいずれかで進めることが多いです。このパターンをおさえることで、どのようなテーマで出題されても、ある程度柔軟に対応することが出来るようになります。

パターン①:自由議論

グループディスカッションにおいて最初に考えられるのが、明確な答えが存在しない自由なテーマを内容にするパターンです。議題で例えると以下のような内容が挙げられるでしょう。

自由議論の質問例

  • 新入社員に求められる能力とは
  • 社会人に必要な心得とは?
  • 理想の上司とは

時間内にまとめられるかがポイント

答えや選択肢のない自由な議題は、参加者の自由な発想力を見ています。また、話があちこちに飛びやすくなりますので、そういったときにどう結論まで集約していくのか、うまくまとめる技術も見ています。

パターン②:賛否を問う議論

グループディスカッションのテーマのパターンは他にもあり、ある1つの項目に対して賛否を問う内容も考えられます。上記で紹介したディベート形式でよく用いられるパターンです。テーマ例は以下の通りです。

賛否を問う質問例

  • 低価格路線は良いのか
  • 24時間営業の店舗は必要か
  • 経済における円高は必要か

論理的に相手に反論できるかがポイント

1つの課題の是非を問う議論は、参加者の論理性を見ています。有か無か、という二択のみですので、どれを選ぶかという個性よりも、何故それを選んだのか、という根拠付けの部分に注視しているのです。そのため、この議論の時には、どうして片方を選んだのか、理由をきちんと筋道立てて話せなければいけません。

パターン③:解決に導く議論

グループディスカッションのテーマのパターンとして、3つ目に挙げられるのが、提示されたテーマを解決へと導くためにどうするかです。現実に起こっている諸問題とリンクさせつつ、それらをいかに効果的に解決できるかを提示しなければなりません。

解決に導く議論の質問例

  • 少年犯罪を半減させるには
  • 交通事故死者数を半減させるには
  • 売れるネットビジネスとは

効率よくまとめて具体性のある解決策を提示できるかがポイント

このようなパターンの場合、問題とされるテーマを解決するためにどれくらい具体性のある結論が導けるかがポイントになるでしょう。また、その結論も参加者1人1人全く異なりますから、それらのいけんをいかにして効率よくまとめ、説得力のある答えを導けるかも重要です。

パターン④:結論を導く議論

グループディスカッションのテーマのパターンとして、最後に挙げられるのは結論を導くための議論です。出された1つのテーマに対して、なぜその結果につながっているのか、理由を含めた結論を提示しなければなりません。議題例としては以下の内容が考えられます。

結論を導く議論の質問例

  • なぜ都市では人口のドーナツ化現象が起こるのか
  • 日本人はなぜさまざまな宗教の文化を取り入れられるのか
  • 日本の高速道路はなぜ有料が多いのか

チーム全体が納得できる結論を見いだせるかがポイント

答えを出すために議論するパターンでは、参加者の協調性がポイントになるでしょう。もともとグループディスカッション自体が、協調性やリーダーシップなどを見るためのものですが、特にこのタイプは、全員が力を合わせて、1つの答えを出すために動きますから、より協調性、また役割分担ができるかといったところを確認されるのです。

どんな内容のグループディスカッションでもうまく乗り越える方法

グループディスカッションのパターンは、先に紹介した4つのパターンが主ですが、どのパターンのグループディスカッションが行われるのかは、当日にならないとわからない場合が多いです。どのパターンであっても、うまく乗り越えることができれば一番いいですよね。このグループディスカッション完全対策マニュアルでは、面接官の声を元に、グループディスカッションで評価される為の方法が解説されています。どのように立ち回ればよいかわからない、より評価を上げる方法を知りたいという場合に確認しておくとよいでしょう。

グループディスカッションで考えられる議題①:難しい時事問題

グループディスカッションのテーマの事例を分類別に見ていきましょう。グループディスカッションのテーマには、最近の話題や時事問題、就職活動の情勢が取り上げられる事も多いです。就活中は、ニュースを見ながら、「これがGDのテーマになったらどうだろう?」と考えていると、議論対策になってオススメです。では、これまでグループディスカッションのお題やテーマとして取り上げられる出題例を紹介します。

時事問題の議題例

就活関連

  • なぜニートになるのか
  • なぜ働くのか
  • 就活の必要性
  • 履歴書に学校名を書く是非

業界関連

  • ○○業界の10年後とは
  • ○○業界が飛躍した原因
  • 今、○○業界が必要とされる理由
  • これからの○○業界に必要な人材とは

時事問題関連

  • 自殺者を防ぐための対策
  • フリーターへの有効対策
  • 少子高齢化社会の労働力

グループディスカッションで考えられる議題②:自身の現状や捉え方

グループディスカッションでは自分自身の体験や、就活に対する考え方など現状を問うお題やテーマが出される事もあります。自分の事になると話しづらくなる人も多いので、ここでグループディスカッションによく出題されるお題やテーマ例を確認して、しっかり対策しておきましょう。

自分の現状・考えをテーマにしたグループディスカッションの課題例

では自分の現状・考えをテーマにしたグループディスカッションの議題例を具体的にみていきましょう。

現状や捉え方の議題例

  • 学生と社会人の違い
  • 仕事ができる人とは
  • 就活を通して学んだもの
  • 学生時代にやりぬいたもの
  • 子供にさせたいスポーツ・習い事
  • 結婚するにあたって重視する点とは
  • 自己PRで重視している点とは
  • 学生と入社5年目の社会人の違いとは何か
  • コンプレックスからくる魅力について
  • 近年の就職活動戦線について

グループディスカッションで考えられる議題③:おもしろい内容

グループディスカッションのネタ・例題は現実的なものからおもしろい・ユニークなトピックが選ばれるケースもあります。オリジナリティのある意見を出せるか確かめたり、参加した学生が持つ知識量に左右されない点が、グループディスカッションでおもしろいテーマ・お題が選ばれる理由でしょう。

おもしろいい内容・テーマといっても、面接官を納得させられる回答を決めなければいけません。おもしろいイコール簡単なテーマというわけではありませんし、むしろおもしろい・ユニークだからこそ答えにくいケースもあります。おもしろいグループディスカッションのテーマ・議題、題材も例を参考にしっかり対策しておきましょう。

面白いグループディスカッションのテーマ・お題例

面白いグループディスカッションのテーマ・お題例

挿入テキスト

  • 地球滅亡の直前ロケットに5人乗せるとしたら誰にするか
  • トランプと両面テープを使い、トランプを高く積み上げるには
  • 新しい戦隊ヒーローを企画する
  • 過去と未来のどちらかに行ける電車があればどちらに乗りたい?
  • 中学校に新しい教科を一つ作ります。どのような教科にしますか
  • 今の自分たちの状況を川柳にせよ
  • 狩猟民族をベジタリアンにする方法
  • グループワークのテーマを考えてください
  • 山手線の駅を一つ消すとしたらどこか
  • 00万円当たったらどうするか?
  • 今現代に生きるドラえもんの新しい道具を発明してください
  • グループワークのテーマを考えてください
  • もてる男ともてる女の条件
  • 雪を知らない人にそれを説明して下さい
  • 桃太郎の鬼退治に一番貢献したのは誰か?
  • 無人島に1つゲームソフトを持っていくとしたら何を持っていきますか

グループデスカッションのパターンを把握して柔軟に対応しよう

グループディスカッションやディベートは、選考フローにグループディスカッションがある場合、大きく足きりをするための位置づけでおいている企業も多いため、しっかりと討論・議論できるよう対策が必須です。グループディスカッションのパターンを把握すると、どんなお題にも柔軟に対応できるでしょう。
対策には、「グループディスカッション完全対策マニュアル」がおすすめです。グループディスカッションの評価基準がわかり、ポイントを絞った対策ができます。下記の「資料をダウンロード」をポチッと押してみましょう。

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大手企業の約4割が1次面接として実施する「グループディスカッション」
しかし、与えられたテーマやチームメンバーによって展開が大きく変わるだけでなく、結局何が評価されるポイントかわからないまま、有効な対策を見つけられない就活生も多いようです。
そこで今回キャリアパークでは、実際のグループディスカッションの完全書き起こしや有名企業で過去行われたGDのテーマを独自入手!さらに面接官や選考通過者に”選考基準”や”体験談”を徹底ヒアリングして作ったGDの完全対策マニュアル(無料)をプレゼントしています!これを読めば難関企業の選考突破を確実なものにできるでしょう。

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