クレディセゾンの面接の通過率を上げるための対策と回答例

クレディセゾン対策：面接の流れと内容

クレディセゾンの面接に至る流れと対策、回答例について紹介していきます。クレディセゾンの選考にエントリーしたら説明会の通知がきて、その後選考に移ります。選考に参加するには説明会への参加が必要となりますので、忘れずに参加するようにしてください。

選考フローは3通りある

クレディセゾンの選考フローは3通りあり、「通常選考」「プレゼン選考」「ファストパス選考」に分かれています。

◆「通常選考」は基本的な選考となり、説明会参加後にWEBテスト、）グループワーク、面接（数回）と続きます。
◆「プレゼン選考」はグループワークの代わりにプレゼンテーションを行うもので、自分が夢中になったものでクレディセゾンに活かせるものをプレゼンすることになります。
◆「ファストパス選考」はクレディセゾンのアルバイト経験や学生時に関わった方向けとなりグループワークの選考ステップを飛ばして受けられるものになります。

クレディセゾン対策：自身の目標や夢を示す

クレディセゾンはチャレンジを応援する社風を持っています。それは年齢や性別に関係ない平等な役職登用制度や、自分の希望する部署に直属の上司を通さずに申請可能な「夢中力チャレンジ」制度にあらわれています。そのため、クレディセゾンへの面接対策としては、自分が夢中になれてクレディセゾンの役に立つような「夢」や「目標」をしっかりと示す必要があります。

クレディセゾン対策：面接で聞かれた質問例集

クレディセゾンの面接で聞かれた質問を紹介していきます。実際にこの質問が聞かれるとは限りませんが、面接の基礎的な部分となるのでしっかりと把握しておきましょう。

【質問例】
1．クレディセゾンを志望する動機を教えてください。
2．自己PRをしてください。
3．他人から見た自分について教えてください 。
4．学生時代に頑張ったことは何ですか？
5．他のカード会社とどこが違い、どんな会社だと感じましたか？

クレディセゾン対策：面接の質問と回答例①

【質問】
クレディセゾンを志望する動機を教えてください。

【回答例】
私がクレディセゾンを志望する動機といたしまして、御社の人事制度があります。御社の人事制度では役職登用の際に年齢や性別を問わない平等なシステムとなっています。その制度から、業界の中で最も社員の夢を大切にしている企業だと感じました。夢を大切にする御社の中で、私の持つ革新的なクレジットカードのサービスを生み出すという夢をかなえていきたいと思い志望いたしました。

クレディセゾン対策：面接の質問と回答例②

【質問】
学生時代に頑張ったことは何ですか？

【回答例】
私は学生時代に頑張ったことは、フットサルサークルでの交流試合企画です。私が所属していたフットサルサークルでは大会や交流試合といったものが無く、会員も目標が見つからないまま全体的なモチベーションが低下していました。その状況を打開しようと、私の他にも数人が主体となってSNSを通じて他大学に呼びかけ、5校が参加する小さな大会を開くことが出来ました。規模こそ小さなものですが、モチベーションが低下していた会員たちにもフットサルを楽しむ気持ちを取り戻してもらえ、他行の生徒とも交流を深められました。

クレディセゾン対策：面接の質問と回答例③

【質問】
他のカード会社とどこが違い、どんな会社だと感じましたか？

【回答例】
御社が他のカード会社と違うところは柔軟な経営姿勢だと思います。そのことから、御社はお客さまだけでなく社員の夢も大切にする企業だと感じました。理由として御社はメガバンクに属さずに対等なパートナーシップを結ぶことで、他の大企業とも制約なく協力体制を整える事が出来ます。そういった柔軟な姿勢は人事制度にもあらわれており、社員にたいしてスキルアップやチャレンジの機会を最大限与えています。そのことから、御社は柔軟な経営姿勢でお客さまの夢を追求しつつ、社員の夢に対しても応援する制度を整えている会社だと考えております。

クレディセゾンの面接対策では回答例を参考に自分の夢を語ろう

クレディセゾンの面接対策と回答例について紹介しました。クレディセゾンでは若手社員でも平等にチャンスがあります。年齢や性別に関係なく抜擢される役職登用や、自分の希望する部署に直属の上司を通さずに申請できる「夢中力チャレンジ」がそれにあたります。そのため、クレディセゾンの面接対策では明確な夢を示していくことが重要です。どんな夢をクレディセゾンでどうやって実現するのかを、しっかりと主張していきましょう。