日立建機を受ける就活生が必ず知るべき評判・福利厚生・教育制度

日立建機にはどういうイメージを持っている？

■調査方法：キャリアパーク会員へのダイレクトメール
■調査日時：2017年
■調査元：ポート株式会社
■調査対象者：キャリアパーク会員の就活生
■質問内容：「日立建機に対するイメージを以下から選んでください(複数選択可)」

日立建機と聞いて、どのようなイメージを思い浮かべますか？就活生を対象に実施したアンケートによると、「安定していそう」「給料が高そう」「スキルアップできそう」といったイメージが多くを占めました。良いイメージを持っている就活生が多いようですね。こちらの記事では、日立建機を受ける就活生が必ず知るべき評判・福利厚生・教育制度などについて詳しく見ていきます。

育児休暇からの復職が可能としている企業に魅力を感じる！

アンケートの結果から、育児に関する制度が充実しているかを大事にしていることが分かりました。「育児休暇又その後の職務復帰が可能」や「育児休暇」など、仕事と子育ての両立が可能で、休暇後に復職もできる福利厚生があればいいと感じているようです。育児休暇が取れることは女性だけでなく男性にもメリットがあるので、魅力を感じる就活生は多いのでしょう。

日立建機の福利厚生・教育制度①：家賃手当や社員寮について

日立グループの中核企業である日立建機には、各種福利厚生が整備されています。まず住居の手当については、独身者には寮が用意されています。そのほか住宅補助や住宅融資という福利厚生制度もあるので、住居については心配せずに業務に励むことができそうです。

各種保険も完備

その他の福利厚生としては各種社会保険も完備されています。財形貯蓄制度もあるので、将来的な金銭面の不安をより少なくできる福利厚生制度が日立建機にはあります。

資格取得をバックアップしてくれる教育制度を求めている！

■調査方法：キャリアパーク会員へのダイレクトメール
■調査日時：2017年3月21日
■調査元：ポート株式会社
■調査対象者：キャリアパーク会員の就活生
■質問内容：「どのような教育制度があれば「充実している！」と思えますか？」

就活生の多くは、資格取得をサポートしてくれるような教育制度がある企業に魅力を感じていることが分かりました。仕事をしていく上で、自分のスキルを高めるために資格を取得したいと考える就活生は多いので、そこを会社としてもバックアップしてくれるような教育制度を求めているようです。

日立建機の福利厚生・教育制度②：新卒研修や学べる環境について

長年の歴史がある日立建機では、教育制度も充実しています。入社すぐに始まる新入社員研修では、約3か月間の集合研修を行います。ビジネスの現場に立つ前にじっくりと丁寧に研修を受けられるということは、今後の業務の助けになるだけでなくスキルアップをするうえでも大事な教育制度といえます。

職種や年次に合わせた教育制度がある

日立建機では入社をして現場に立ってからも階層別研修が用意されています。年次や立場によって直面する課題の種類も変わってきますので、そうした困難に対してもしっかりと対応できる教育制度が整っていると言えそうです。さらに担当業務に必要な知識や技術・資格を習得できる職種・専門別研修などの教育制度も用意されています。

英語教育も充実している

日立建機という会社自体もグローバルなフィールドを舞台としていますので、社員に対しても充実した語学教育プランが用意されています。具体的な教育制度としては集中英語研修やTOEIC社内受験ができます。さらに研修メニューの中から個人のニーズに合わせて選択できる選択型研修のほか、日立グループの教育制度も活用できます。

日立建機の福利厚生・教育制度③：休日や有休制度について

年間休日は120日を確保しており、完全週休2日制です。年次有給休暇のほかリフレッシュ休暇も完備されています。家族看護休暇などもあるので、何かあったときにも対応が可能です。

配偶者出産休暇があるので男性も安心

女性の方が取得できる出産休暇があるのはもちろんですが、配偶者出産休暇の制度もありますので育児をしたい男性にもうれしい環境であるといえます。

カフェテリアプランも完備

企業が設ける福利厚生のひとつとして最近増えているカフェテリアプラン、も日立建機では整備されています。カフェテリアプランとは、企業があらかじめ用意した多彩な福利厚生メニューのなかから、従業員が自分に必要なものを選んで利用できる制度です。保育園などの補助のほかテーマパークのチケット購入補助というメニューもあります。こうした福利厚生の制度を利用することで公私ともに充実ができそうですね。

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日立建機は休暇が充実しており階層別研修など学びをサポートする教育制度が魅力

ここまで日立建機の福利厚生や教育制度の情報をご紹介してきました。日立グループの中核企業ということもあり、制度面での充実は素晴らしいものがあります。福利厚生の一環として単身者は独身寮を利用することができ、独立や家族ができてからも住宅補助制度が整っています。さらに3ヶ月にも及ぶ新入社員研修をはじめとして会社で現場に立ってからもスキルアップをする場面があります。休暇も十分にとることができますので、安心して業務に励むことができる環境が整っているといえるでしょう。