NTTデータを受ける就活生が必ず知るべき福利厚生・教育制度

就活生からみてNTTデータは安定しているイメージが最も強い

キャリアパーク会員の就活生を対象に「NTTデータに対するイメージを以下から選んでください(複数選択可)」というアンケートを実施しました。まずは回答の一部をご覧ください。

■調査方法：キャリアパーク会員へのダイレクトメール
■調査日時：2017年3月15日
■調査元：ポート株式会社
■調査対象者：キャリアパーク会員の就活生
■質問内容：「NTTデータに対するイメージを以下から選んでください(複数選択可)」
就活生へのアンケート結果から、NTTデータは安定した企業と思われているのが伝わります。研修が充実していそうという意見もあり、従業員を大切にする企業であるというイメージがあるようです。NTTデータとは、どういった企業なのでしょうか。この記事では、NTTデータを受ける就活生が必ず知っておくべき福利厚生と、教育制度についてご紹介します。

NTTデータの社風は安心して働けるほど良好

NTTデータの社風ですが、これはおおむね良好である、と言えます。大会社であるからか、法令の順守意識も高く、安心して働ける社風である、と言っても問題がないでしょう。また、風通しも比較的よく、平均以上です。

福利厚生と教育制度がいいため社風も良い

このような社風は福利厚生の充実さに支えられている面がありますし、同時に、この社風のよさが教育制度をサポートしている、ともいえるでしょう。福利厚生がしっかりしていなければ社風は悪くなるでしょうし、社風が悪いものであれば教育制度も捗々しい成果を得られません。NTTデータの場合、「働く環境」については、大きな不安点はなさそうです。現社員からの評判もよく、高い満足感をうかがい知ることができます。

NTTデータを取り巻く業界研究をする

通信業界で働きたいという就活生は、仕組みや各企業について把握することが大切です。業績推移や各社の強みを知っておくことで、「この企業でなければならない」という入社意欲を志望動機に反映させることができるでしょう。そこでおすすめなのが「通信業界大研究Book」です。NTTグループやその他企業の特徴やトピックスに目を通して理解を深めましょう。無料でダウンロードできるため、効率的に業界・企業研究を進めたい就活生におすすめです。

就活生は「有休の取りやすさ」を重視している！

■調査方法：キャリアパーク会員へのダイレクトメール
■調査日時：2017年3月21日
■調査元：ポート株式会社
■調査対象者：キャリアパーク会員の就活生
■質問内容：「就活する上でどんな福利厚生があれば「いいね！」と思えますか？思いつく限りすべて上げてください！」
就活生の多くは、休暇制度を大事にしていることが分かりました。
「ボーっとする休暇」「有給が採りやすい」など、与えられている休暇ではあるものの、会社の雰囲気を考えると取得しづらいという人が多いので、有休の取りやすさは大事だと感じているようです。

NTTデータの福利厚生は充実しており有給消化率は71.1%

NTTデータの魅力としては、「社風の良さ」「教育制度の充実」というのはしばしばあげられます。しかし、社風の良さや教育制度以上に、「NTTデータの魅力」としてよくあげられるのが、「福利厚生の充実」です。NTTデータの場合、有給の消化率は71.1%にも上ります。平成23年に厚生労働省が発表したデータによると、全体の有給取得率は48.1%にとどまります。これと比較して考えれば、どれだけ大きな数字かわかるでしょう。

夏季休暇は5日感間で年末年始の休暇は6日間

夏季休暇が5日間、年末年始は6日間の休暇が、妊婦さんにはつわり休暇やラッシュ時を避けるために退社（出社）時間を短縮する制度が与えられます。育児休暇ももちろんあります。住宅補助などもあり、福利厚生が整ったとても働きやすい職場と言えます。

就活生は先輩から直接教えてもらえる教育制度を求めている！

■調査方法：キャリアパーク会員へのダイレクトメール
■調査日時：2017年3月21日
■調査元：ポート株式会社
■調査対象者：キャリアパーク会員の就活生
■質問内容：「どのような教育制度があれば「充実している！」と思えますか？」
アンケートの結果から、就活生の多くは先輩からのきちんとした指導があればいいと思っていることが分かりました。
「先輩がマンツーマンで指導」「OJT制度の充実」など、自分一人で学ぶのではなく、先輩からノウハウを教えてもらい、分からないことがあればその場ですぐ質問できるような教育制度を求めているようです。

NTTデータの教育は2年間同じ人が担当する

NTTデータは、教育制度も充実しています。特に、「2年間もの間、1人の先輩が、1人の新人の指導にあたる」という制度は日経コンピュータなどにもとりあげられたものです。社風の良さ、福利厚生の充実さが、これを可能にしています。

充実した福利厚生のもとの教育はこの社会で平均点以上のもの

社風のところでも軽く取り上げましたが、NTTデータの場合、「人を長期にわたって育てること」「20代の成長を見守る環境を作ること」に関しても平均点以上です。充実した福利厚生に支えられた教育制度は、大手の会社であるNTTデータの大きな魅力だと言えるでしょう。もちろん、即戦力が望める転職組（経験者）に対しては、成果を給料や待遇に反映させるというシステムをとっています。経験のない人間は育て、経験のある人間にはふさわしい待遇を用意しています。

NTTデータは高い有給消化率などの充実した福利厚生と平均点以上の教育制度のおかげで社風は良好となっている

NTTデータは、「社風」「福利厚生」「教育制度」、どれをとっても平均点以上をマークしています。社風の面では、「風通しがよい」「法令順守意識が高い」という高評価が与えられています。妊婦さんへの手厚い保護、有給の消化率の高さなど、福利厚生の面でもメリットが大きいです。1人1人を大切に育てていくシステムもあれば、経験者にはそれにふさわしい待遇を用意するというシステムもあり、教育制度も高い評価を得ています。NTTデータは、安心して働ける会社と言えそうですね。