IHIを受ける就活生が必ず知るべき福利厚生・教育制度

IHIの仕事内容といったら？

■調査方法：キャリアパーク会員へのダイレクトメール
■調査日時：2017年
■調査元：ポート株式会社
■調査対象者：キャリアパーク会員の就活生
■質問内容：「IHIの仕事内容に対してどのようなイメージがありますか？」
IHIといえば、重工メーカーの中でも大手の日本を代表する企業のひとつです。就活生を対象に実施したアンケートによると、イメージとして「やりがいがありそう」「技術職がメイン」「研修がしっかりしていそう」「技術力がある」といったものが挙げられるようですね。 詳しい仕事内容について、ピンときている就活生は少ないのかもしれません。ここでは、IHIの会社概要から福利厚生、教育制度などを詳しく見ていきましょう。

IHIの社風：技術をもって社会の発展に貢献する

IHIは1853年、ペリー来航と同じ年に石川島造船所として創業を始めた160余年の歴史を誇る大企業です。IHIはこれまでに石川島造船所と播磨造船所の合併を始め、いくつもの合併を乗り越えてきました。そのたびにさまざまな個性を持った人材が集まり、その個性を社内でぶつけあい、結果それぞれが成長し会社を発展させてきました。これが社風の「技術をもって社会の発展に貢献する」に結びついています。

「人材こそが最大かつ唯一の財産である」という社風もある

そしてもう1つの社風である「人材こそが最大かつ唯一の財産である」は、お互いを尊重し、一人一人の個性と能力を最大限に発揮させるためのびのびとした風通しのいい環境を作り上げています。また社風の「人材こそが最大かつ唯一の財産である」からわかるように福利厚生・教育制度にも力を入れています。福利厚生・教育制度は下記に記載します。

福利厚生では育児休暇が最も求められている！

■調査方法：キャリアパーク会員へのダイレクトメール
■調査日時：2017年3月21日
■調査元：ポート株式会社
■調査対象者：キャリアパーク会員の就活生
■質問内容：「就活する上でどんな福利厚生があれば「いいね！」と思えますか？思いつく限りすべて上げてください！」
就活生へのアンケートから、福利厚生として「育児休暇」があるか気になるという人が多いとわかります。「寮 保険」「住宅支援」など、社員寮や社宅といった住むところを会社が提供してくれれば更に嬉しいという就活生の意見もあります。では、IHIの福利厚生について見ていきましょう。

IHIの福利厚生：社員が安心して仕事ができる環境

IHIは社風の「人材こそが最大かつ唯一の財産である」からもわかるように福利厚生・教育制度も大変充実しています。まず各事業所には必要な社員のために独身寮や社宅が用意されており、社員が安心して仕事ができる環境となっています。そして女性は出産や育児などのライフイベントにより働き方に大きく影響が出ます。この影響を受ける時期を乗り越え、働き続けたいという意志を持った女性社員のためには、妊娠・出産・育児に関する支援制度が充実しています。
特徴としては、
・1歳到達後の4月末日までの育児休業の取得(保育園に入園できなかったなどの場合は最長３歳まで延長可能)
・小学校卒業までの時短勤務
・年22日の年次休暇とは別に、小学校入学前の子どもの育児や看護をするためにチャイルドケア休暇
などがあります。

女性だけでなく男性にも配偶者出産休暇が設けられている

こういった支援制度は女性だけでなく、男性にも配偶者出産休暇が設けられています。休日も年間カレンダーを用いてきちんと管理され、「休むときはきちんと休む」という社風があります。このような福利厚生のおかげで女性は安心して妊娠・出産・育児を行うことができます。またIHIは女性の活躍推進に対する取り組みと目標をかかげており、充実した教育制度もあります。

就活生は十分な新人研修があるか気になっている！

■調査方法：キャリアパーク会員へのダイレクトメール
■調査日時：2017年3月21日
■調査元：ポート株式会社
■調査対象者：キャリアパーク会員の就活生
■質問内容：「どのような教育制度があれば「充実している！」と思えますか？」
就活生は企業の教育制度についても、高い関心を持っていることがわかります。「資格取得支援、入社後の立ち回りについて享受できる制度」「資格取得サポート制度」など、資格取得支援を求めている就活生も多く、社会人になってからも学ぶ姿勢を応援してくれる企業が理想のようです。では、IHIの教育制度についてご紹介します。

IHIの教育制度：職種と専門性ごとに充実している

教育制度も福利厚生と同様に重要なものと考え、福利厚生に劣らず充実した内容となっています。IHIでは社風の「技術をもって社会の発展に貢献する」に則り、社員一人一人が仕事を通じて成長し、活躍できるように職種と、専門性ごとに各種教育制度が充実しています。異なる部門の仕事に触れたり、自己申告制度などを設け、自らの適正に合った職種を選択し、キャリアを積んでいくことができる人事管理制度もあります。

教える側の教育にも力を入れている

新入社員には他の企業同様に新入社員研修が設けられており、ビジネスマナーや文書の作り方、問題解決のプロセスなど社会人としての基本をしっかりと学びます。また、入社後1年間は新入社員1人につき1人の指導員がつくことになりますが、IHIではこの「教える側」の教育も重要視し、指導員フォロー研修を行っています。この教育制度は技術系の社員だけではなく、事務系の社員も社員全員が直接的、または間接的に「ものづくり」へ貢献しているという社風を作り上げています。他にはグローバル人材への成長を見据えた語学力と海外経験を磨くグローバル研修など、充実した教育制度が整っています。

自分の就活力を知る

就職に成功するためには、まず自分の就活力を知っておく必要があります。就活力とは、就活で必要な準備や企業側が重視しているポイントに対して、どれだけ備えているかをはかる指標です。ぜひ、「就活力診断」で今の自分の就活力を診断してみましょう。無料でダウンロードできるので、今の実力を踏まえた上で必要な対策をしてみてはいかがでしょうか。

IHI（IHI株式会社）の社風・福利厚生は「人」を尊重する考え方から働きやすい環境が整っている

IHIの社風と福利厚生・教育制度をIHIを目指して就職活動を行っている学生さんや、転職を考えている方のためにできるだけわかりやすくまとめて、解説してみましたがいかがでしたでしょうか。IHIは「技術をもって社会の発展に貢献する」を社風と経営理念の1つにかかげ、技術に対する飽くなき挑戦を続け、造船にとどまらず宇宙分野にも業種を広げ、数多くの大型機械製品を社会へ送り出してきました。この高度なエンジニアリング力は福利厚生・教育制度からもわかるように社員一人一人を大切にし、能力を十分に発揮できるIHIならではだと思います。