ニトリの社風・福利厚生・教育制度で就活生が知っておくべき事

ニトリの社風・福利厚生・教育制度①

ニトリの社風を知るのに一番手短な方法は、福利厚生や教育制度よりも先に経営理念を知ることにあります。企業として社会的地位をどう考えているのかを知ることで、社内の目標や夢から生まれる社内の雰囲気を感じ取ることができるからです。ニトリがどういう方向性を目指しているかは３C主義という３つのCから掴むことができます。Change（変化）、Challenge（挑戦）、Competition（競争）の３つです。

社風：自助努力によって自分を高められる

ニトリでは対外的というよりまず社員一人一人のなかの変化、自分への挑戦、自分を成長させようとする競争といった感じからこうした意味で使われています。つまり、ニトリでは自助努力によって自分を高められるような社風であることが特徴で、その上に福利厚生や教育制度がプラスされていきます。

ニトリの社風・福利厚生・教育制度②

ニトリの福利厚生は社風や教育制度とも絡み合いながら大手企業らしい充実した福利厚生を誇っています。ニトリの福利厚生にはさまざまな制度化された待遇があります。社員持株会奨励金やストックオプション制度といった財形的なものから健康サポートを考えるニトリでは健康施設や本部内のスポーツジム利用への補助や無料化も、ニトリの福利厚生の特徴です。

福利厚生：育児支援制度の充実と休暇が多い

育児支援制度も性別に関係なく整えられていて取得しやすい社風となっています。年間115日の休日があるニトリでは約3ヶ月単位で変動労働時間制を採用しています。休暇も多く、リフレッシュ休暇は年間を通して19日、年休や特別有給もあり、教育制度とプラスして休養や自己研鑽に当てることができるようになっています。

ニトリの社風・福利厚生・教育制度③

特色ある社風に充実した福利厚生を背景とするニトリでもっとも特徴的な制度が教育制度です。世界レベルの人材を育成しようという社風から生まれた「配置転換教育」によって新入社員がステップアップのスタートを切ります。幅広いジャンルの業務をこなすなかでニトリ内でのキャリアアップを歩みます。ニトリでは社風からもわかるように個人の目標や方向性がとても重視されています。仕事を通してライフワークを掴むようなサポートが教育制度にも福利厚生にも現れています。

教育制度：配置転換教育の他にアメリカ研修や通信講座などもある

配置転換教育のほかにも新入社員に合わせた丁寧な研修制度やアメリカでの研修、さらに通信講座やEラーニングなど多彩なジャンルから知識やスキルに磨きを掛けて、ニトリの社風に則った人間性を持つ社員を目指します。

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ニトリは自助努力によって自分を高められる社風であり福利厚生では健康面へのサポートが特徴で教育制度では配置転換教育を実施している

ニトリの社風、福利厚生、教育制度を簡単に紹介してきましたが、企業としてのイメージをふくらませることができましたか。人間形成をポイントとする３C主義に象徴される社風やクオリティの高い仕事を続けるための福利厚生、そして自己実現にもつながる教育制度など、多角的なサポートを社員一人一人に行っているのがニトリの魅力です。