東急ハンズの社風・福利厚生・教育制度で就活生が知っておくべき事

東急ハンズの社風・福利厚生・教育制度➀

東急ハンズの社風は小売業・接客業であることから、どちらかというと熱意ややる気を重んじる体育会系に近い社風の会社です。しかし、社内には女性社員も多く悪い意味での体育会系の体質ではないようです。また、東急グループに属しているだけのことはあって福利厚生はしっかりとしています。

社風：熱意・やる気を重んじる

東急ハンズでは各種社会保険はもちろんのこと、接客業では比較的有給も取りやすい体制ができています。また、共済組合もあり出産や病気の時に給付金を受け取ることもできます。教育制度もきちんとしており、新入社員研修から３・６・９ヶ月目の研修や役職ごとの研修、東急ハンズ独自のヒントハウスという売り場での閃きを鍛える体験型の研修もあり、成長できる環境は十分に整っているといえるでしょう。

東急ハンズの社風・福利厚生・教育制度➁

東急ハンズの福利厚生は、東急グループに属している社風なだけあって、教育制度と並びしっかりしたものとなっています。小売業らしい福利厚生のメリットとして、会計時に店頭で提示するとほとんどの商品が２０％安くなる従業員家族カードがあります。また、全国にある東急グループが運営する施設を割引価格で利用できる点も他社にはないメリットといえるかもしれません。

福利厚生：有給や産休が取りやすい環境が整っている

他には、小売業やシフト制の職場であるにも関わらず有給や産休が取りやすい環境が整っている点も福利厚生の充実度を物語っています。次世代認定マークを取得するなど東急ハンズの社風として、働きやすさを重要視する所もあるので、教育制度を充実させて従業員が成長の方向に迷うことのないようにし、働きやすい環境で仕事に励んでもらうような環境作りを心がけているのがわかります。

東急ハンズの社風・福利厚生・教育制度③

東急ハンズの教育制度とその特徴について解説します。東急ハンズは東急グループに属していることか、その社風や福利厚生、教育制度にいたるまで少なからず東急グループの影響を受けており、充実しています。教育制度は入社研修から３・６・９ヶ月、１年研修と定期的に行われ、その後も５年目まで続きます。

教育制度：自己啓発に関する研修や資格取得の補助金制度がある

東急ハンズでは教育制度として、自己啓発に関する研修や資格取得の補助金制度もあり、福利厚生の一端にもなっています。教育制度としてまずは現場を経験して欲しいという社風から、入社後は一律店舗への配属となり、ＯＪＴでのトレーニングが基本になります。接客業を経験したことがある人や、肌で覚えていくタイプの人には飲み込みやすい研修ですが、分からない時は一度立ち止まって考えたいというタイプの人にはＯＪＴでのトレーニングは苦手かもしれません。

東急ハンズは熱意・やる気を重んじる社風で福利厚生は有給・産休の環境が整っており教育制度は研修や資格取得の補助金制度がある

東急ハンズの社風や福利厚生、教育制度は大手グループに属していることから、手厚く充実したものになっているといえます。　接客中心の小売業でありながら、産休や有給が取りやすく整えられているのは、女性にも働きやすい社風です。また、福利厚生の一環として共済組合や各種割引サービスがあることも、長い目で見て所帯を持った時などにはありがたいものになります。教育制度に関しても独自のヒントハウス研修や自己啓発研修があるので、成長環境は十分に整っています。東急ハンズではやる気次第で望むキャリアは得られるでしょう。