2017年06月30日(金) 更新

三菱電機を受ける就活生が必ず知るべき福利厚生・教育制度

三菱電機といったらどんなイメージ?

就活生の回答

キャリアパーク会員の就活生を対象に「三菱電機の仕事内容に対してどのようなイメージがありますか?」というアンケートを実施しました。


  • 電化製品の製造

  • やりがいがありそう

  • 安定

  • エンジニアが多そう。機械系の仕事内容。

  • 商品販売

■調査方法:キャリアパーク会員へのダイレクトメール
■調査日時:2017年
■調査元:ポート株式会社
■調査対象者:キャリアパーク会員の就活生
■質問内容:「三菱電機の仕事内容に対してどのようなイメージがありますか?」

就活生は、「三菱電機」の仕事内容に対してどのようなイメージを持っているのでしょうか?アンケート結果によると、「やりがいがありそう」「安定」「機械系の仕事内容」といったイメージが強いようです。大手企業ですから、安定性は間違いなさそうですね。 こちらの記事では、そんな三菱電機の福利厚生や教育制度について見ていきましょう。

三菱電機の社風・福利厚生・教育制度➀

三菱電機は、いわゆる三菱グループの1つです。その為、独自の文化や自負、誇りがあるようです。三菱系は福利厚生と教育制度は比較的充実している特徴があります。では、三菱電気の社風とは、どのようなモノなのでしょうか。三菱電気の社風は、伝統の組織主義社風と呼ばれています。伝統的な組織主義社風は、三菱財閥からの派生である三菱を冠した企業の特徴ともいえます。そこに誇りを持つ社員が多くいます。

社風:人を大切にする環境

また、この社風は「企業が持続的成長を実現するためには、社員一人ひとりの成長が最も重要」との考えからも見てとれます。また、人物本位・人を大切にするともいえます。これも三菱電機の社風といえます。この社風を実践するのであれば、福利厚生や教育制度も整っていると推測できます。次は、福利厚生を説明していきます。

「育児休暇」は就活生がいいねと思う福利厚生のひとつ!

就活生の回答

キャリアパーク会員の就活生を対象に「就活する上でどんな福利厚生があれば「いいね!」と思えますか?思いつく限りすべて上げてください!」というアンケートを実施しました。まずは回答の一部をご覧ください。

  • 有給がとりやすい
  • 育休取得実績
  • 寮や保険
  • 育児制度
  • ボーっとする休暇
  • 育児休暇又その後の職務復帰が可能
  • 住宅支援
  • 育児休暇

■調査方法:キャリアパーク会員へのダイレクトメール
■調査日時:2017年3月21日
■調査元:ポート株式会社
■調査対象者:キャリアパーク会員の就活生
■質問内容:「就活する上でどんな福利厚生があれば「いいね!」と思えますか?思いつく限りすべて上げてください!」

育児に関する制度が充実しているかを、就活生の多くは重要視していることが分かりました。
「育児制度」や「育児休暇」など、仕事と子育ての両立がしやすい環境を求めており、プライベート面も支えてくれるような福利厚生に魅力を感じているようです。中には、「育児休暇又その後の職務復帰が可能」といった、育児休暇後の復職のことまで考えている就活生もいました。

三菱電機の社風・福利厚生・教育制度➁

三菱電機の社風は、人物本位・人を大切にするということです。この社風から福利厚生と教育制度は充実していると推測することができます。ここでは、福利厚生について説明をします。三菱グループは全体的に福利厚生が充実しているという特徴があります。具体的に、福利厚生を見ていきましょう。もちろん、各種保険は完備です。福利厚生ですが、入社から定年までしっかりと整っているといえます。つまり、入社直後は独身寮などの寮制度があります。結婚をしたら社宅・家賃補助制度があり、余暇を楽しむことのできる保養所・旅行費用補助があります。

福利厚生:各種保険完備で社宅・家賃補助制度を含め様々な制度がある

出産・育児をする際の福利厚生は、住宅融資、育児サービス利用料補助、教育費用補助があり、親の介護をすることになった場合、介護サービス利用補助があります。そして、定年後にはダイヤモンドプランがあります。このダイヤモンドプランは、永年の会社への貢献を感謝するとともに、海外旅行(ハワイ、オーストラリア)へ参加することができる制度です。次に、三菱電機の教育制度を紹介します。

先輩が丁寧にマンツーマンで教えてくれる教育制度に充実さを感じる!

就活生の回答

キャリアパーク会員の就活生を対象に「どのような教育制度があれば「充実している!」と思えますか?」というアンケートを実施しました。まずは回答の一部をご覧ください。

  • 海外研修に行ける
  • 研修制度
  • 先輩がマンツーマン指導
  • OJT制度の充実
  • 入社前にExcel・Wordの練習
  • 資格取得支援、入社後の立ち回りについて享受できる制度
  • 動画学習
  • 資格取得サポート制度

■調査方法:キャリアパーク会員へのダイレクトメール
■調査日時:2017年3月21日
■調査元:ポート株式会社
■調査対象者:キャリアパーク会員の就活生
■質問内容:「どのような教育制度があれば「充実している!」と思えますか?

就活生の多くは、先輩からの直接的な研修のある教育制度に魅力を感じていることがわかりました。
「先輩がマンツーマンで指導」「OJT制度の充実」など、自分の知らないことを一から丁寧に教えてくれるような教育制度があれば、充実していると思うようです。

三菱電機の社風・福利厚生・教育制度③

三菱電機の社風と福利厚生を説明していきました。三菱グループの特徴は福利厚生の充実が上げられます。これは三菱電機の社風とも関係があります。つまり、社風の人物本位・人を大切という点です。では、三菱電機の教育制度について説明をしていきます。OJTをベースにして日常的に業務ノウハウを継承していき、OFF-JTにてキャリア形成を補完していくという流れになります。

教育制度:全社社員を教育する為に多彩な手法の教育制度がある

具体的には、「倫理・遵法など社会人として身につけるべき知識の付与」「社内外の優れた講師による知識やスキル教育および動機付け教育」「スキルアップのための検定や競技」「海外拠点や国内外の大学での実習や留学」などがあります。また、新入社員以外の教育制度として、会社選抜型の「経営幹部育成プログラム」があり、三菱電機は全社社員を教育する為に多彩な手法の教育制度があります。つまり、全社員を対象に、eラーニング、集合教育、通信教育などの方法を利用してオンデマンド教育を実施しています。

三菱電機は人を大切にする社風で福利厚生は社員を大切にする様々な制度があり教育制度も多彩な手法の教育制度がある

三菱電機の社風と福利厚生、教育制度は以上になります。三菱電機の社風は人物本位・人を大切にする点です。三菱電機の社風をあらわす充実した福利厚生は、業界トップクラスの営業利益を上げる三菱電機といえます。同様に教育制度も充実していますが、教育制度は三菱財閥の社風を強く表していると言えます。つまり、伝統の組織主義社風です。三菱を冠する企業として、伝統や精神を受け取り伝承していくというものです。企業研究をする際に必要になるのは、社風と教育制度です。この2点を重点的にしらべ、最後に福利厚生を調べることが、就活をする上で必要です。

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