富士通の社風・福利厚生・教育制度で就活生が知っておくべき事

富士通の社風・福利厚生・教育制度①

大企業としての福利厚生はとても充実していて、全国の飲食店などで割引が受けられるといった優待制度もあります。自社での人材育成には定評があり、かなり充実した教育制度が整備されています。豊かな福利厚生を受けながら、やる気があって自分から学ぶ姿勢があれば、充実した教育制度でしっかりキャリアを積むことができます。

社風：常に挑戦し続ける社風を尊重する

富士通には、常に挑戦し続ける姿勢を尊重する社風があります。創業以来、富士通は誰も挑戦してこなかった新しい可能性を追求し、実現してきました。挑戦し続ける姿勢が、富士通の成長を支えてきたのです。今日の社会では、あらゆる分野において変化と競争は激化している中でも、常に挑戦し続ける姿勢を尊重する社風の富士通は、今後も新たな価値を創造し続けるでしょう。

富士通の社風・福利厚生・教育制度②

社風の次は、富士通の福利厚生について見ていきましょう。富士通は、生活や社会を支えること、人々にとっての価値の実現に役立つことを使命と考えています。その使命を果たすためにには社員1人1人が常に挑戦し続ける必要があり、社員のその姿勢をサポートするため、福利厚生と教育制度は充実しています。

福利厚生：充実した制度が整っている

富士通の福利厚生は、通勤費補助、家賃補助のほか寮もあります。各種保険制度や社員持株、財形貯蓄なども揃っています。ファミリーアシスト給付、有給休暇、リフレッシュ休暇などの休暇制度、女性の働きやすさを決める育児休職、時短勤務制度も完備しています。教育制度としては、人材育成やキャリア開発のプログラムが大変充実しています。

富士通の社風・福利厚生・教育制度③

富士通は常に挑戦し続ける姿勢を尊重する社風のもと、人材育成にも力を入れているので教育制度も非常委充実しています。経営上層部による「人材戦略委員会」もあり、社員教育についてはシステマティックに行われています。プロフェッショナル認定制度やセキュリティマイスター認定制度があるのもユニークです。福利厚生も教育制度もしっかりしている企業です。

教育制度：「人材育成重点4テーマ」が特徴

富士通の教育制度の特徴は、「人材育成重点4テーマ」が決められていることです。それぞれに体系化された教育制度になっています。4つのテーマとは、グローバルビジネスリーダーの育成、プロフェッショナル化の推進、ベースラインの強化、多様な「個」が活躍する風土の醸成です。これらのテーマに則った教育制度が整備されています。新入社員研修から始まり、階層別、キャリア別の研修が用意されています。社員の個性を大事に、グローバルビジネスリーダーやプロフェッショナルを育て、階層別の教育でしっかりとサポートする面倒見の良さが富士通の教育制度の特徴といえます。充実したプログラムは福利厚生の一環ともいえるでしょう。

富士通は挑戦し続ける姿勢を尊重する社風と充実した福利厚生に「人材育成重点4テーマ」を定めた教育制度が特徴

富士通の社風・福利厚生・教育制度で就活生が知っておくべき事について見てきました。富士通には、常に挑戦し続ける姿勢を尊重する社風があります。一流企業として、保険、休暇、手当など種々の福利厚生はとても充実しています。富士通の社風は「人材戦略委員会」といった経営部からのトップダウン的な教育制度からもわかるように、社員教育にはしっかり力を入れています。福利厚生と教育制度が整備された中でキャリアアップが望める企業です。