アドバンスクリエイトの社風・福利厚生・教育制度で就活生が知っておくべき事

アドバンスクリエイトの社風・福利厚生・教育制度①

スキルよりウィル！を基準に選考を行うアドバンスクリエイトは、社員一人ひとりの個性を大事にする社風の企業です。学歴や経験関係なく出世するチャンスを平等に与えるアドバンスクリエイトは、女性･男性･日本人･外国人関係なく、ジェンダーフリーで国による差別や区別無しに働くことができます。リーダーシップを持つアドバンスクリエイトの社長の信念の下に働く社員達は、アドバンスクリエイトの社員として高い意識を持ち、仕事をしています。福利厚生や教育制度が充実していることも、社風が良いことに繋がっています。特に研修などの教育制度が充実していると、社員一人一人の意識も高まり、社風に繋がっていきます。

社風：社員全てが開拓者であり挑戦者であり革新者である

社員全てが開拓者であり挑戦者であり、革新者であるという社風のアドバンスクリエイトならば、情熱を持ちながら仕事をすることができるはずです。アドバンスクリエイトで日本の保険業界に革命をもたらしましょう。次に気になる福利厚生について見ていきましょう。

アドバンスクリエイトの社風・福利厚生・教育制度②

社風の次は福利厚生を見ていきます。福利厚生が充実しているアドバンスクリエイトは、年間休日数が120日以上となっていますので、ライフワークバランスもしっかりととることができます。たくさんのサポートを受けられ、仕事のON・OFFもキッチリとできるアドバンスクリエイトで、やりがいのある仕事をしましょう。

福利厚生：社内託児所などの施設・各種保険・退職金制度など充実している

アドバンスクリエイトの福利厚生には、各種保険制度や退職金制度、寮制度などのさまざまな制度が用意されています。アドバンスクリエイトで働く社員には、女性社員もたくさんいることから、社内託児所も完備されていて、小さなお子様のいる方も安心です。また、休日休暇でも育児休暇があるので、女性が働きやすい社風と言えます。社風でも述べられていましたが、性別や国籍、年齢などで差別されないので、こうしたことも福利厚生の内容で見ることが出来ます。諸手当では全額支給の通勤手当があり、遠いところから通う社員も交通費の心配をせずに通勤することが可能です。

アドバンスクリエイトの社風・福利厚生・教育制度③

社風や福利厚生を見てきましたが、教育制度はどのようなものがあるのでしょう。アドバンスクリエイトの教育制度は、新人社員研修としてビジネスマナーやアドバンスクリエイトの知識を深める研修があります。新人研修の他にも、社員階級に合わせた研修や年次別研修などがあり、そのような教育制度を行うことで、お客様にピッタリな保険を提案する“アドバンスクリエイト社員”を育成します。

教育制度：日商簿記の受験補助やFP2級取得などが用意されている

自己啓発を促進する教育制度として、日商簿記の受験補助やFP2級取得などが用意されています。働きながらも新たな知識を深め、自身をスキルアップし、意識を高めていくことが可能です。社員自ら希望する自己啓発講座に参加する際にも、業務に関係する講座であれば自己申告をすることで講座費用の補助が出ます。最後にアドバンスクリエイトの社風や福利厚生、教育制度についてのまとめです。

アドバンスクリエイトは社員全員が革新者という社風で充実した福利厚生と自己啓発促進のための教育制度が整っている

アドバンスクリエイトの社風・福利厚生・教育制度について見てきました。ベンチャー企業出身の社長ならではの熱い社風と充実の福利厚生制度･教育制度は、社員のスキルアップをするのに欠かすことができません。さまざまなサポートが受けられるアドバンスクリエイトならば、自分の個性を大事にしながらも働いていくことができます。