インターネットイニシアティブの社風・福利厚生・教育制度で就活生が知っておくべき事

インターネットイニシアティブの社風・福利厚生・教育制度①

インターネットイニシアティブは自由度がとても高い社風ですが、福利厚生や教育制度なども充実しています。特に国家資格や各種ベンダー資格取得支援などの教育制度を行っているため、社員のスキルアップやモチベーションの向上にも繋がっています。

社風：自由度が高く風通しも良い

インターネットイニシアティブでは、とても風通しの良い社風となっています。これは、自由に意見を述べることができ、様々なことにチャレンジしていける環境となっています。もちろんその分の責任もありますが、そういった緊張感によって自らを成長させることが出来ます。さらに開発の現場となると、安定性を重視した手段になりがちですが、常にチャレンジと改善が推奨されており、入社1年目から意見を求められます。次に、気になる福利厚生について見ていきましょう。

インターネットイニシアティブの社風・福利厚生・教育制度②

社風の次は、福利厚生について見ていきます。インターネットイニシアティブの福利厚生は様々なものがあります。年間休日は120日以上あり、年末年始、慶弔、産前産後、育児休暇などを取得することが可能です。他にも自分が自由に決めた記念日を休暇にすることが出来るアニバーサリー休暇というものがあり、家族の誕生日や結婚記念日などに取得している社員が多いようです。

福利厚生：育児短時間勤務や育児フレックス勤務が可能

育児短時間勤務や育児フレックス勤務などが可能で、自由度が高くのびのびと仕事に取り組める社風と合わせて、個人のライフスタイルに合わせた休暇の取り方が出来ます。この他、借り上げ保養所や全国の保養施設、スポーツクラブなどの施設を格安で利用することが出来たり、自習用図書コーナーや社内販売制度、社内クラブ活動支援などもあるため、インターネットイニシアティブの福利厚生は社風と同じように自由度が高く、とても充実していると言えます。続いて研修などの教育制度はどのようなものがあるでしょうか。教育制度について見ていきましょう。

インターネットイニシアティブの社風・福利厚生・教育制度③

社風や福利厚生を見てきましたが、教育制度はどのようになっているでしょう。インターネットイニシアティブの教育制度として、入社後に新人研修を行っています。まず入社時研修として、技術系は2ヶ月、営業系は1ヶ月研修が行われます。次に配属後研修として、フォローアップ研修が行われます。

教育制度：プロジェクトマネジメント研修・技術研修・営業スキル研修など充実している

この他にも、OJT教育やプロジェクトマネジメント研修、技術研修、営業スキル研修、財務会計研修、役員研修など様々な研修制度があり、社員ひとりひとりのスキルアップに繋がっています。社風でも述べたように、スキルアップ支援として国家資格や各種ベンダー資格取得支援なども行われているため、インターネットイニシアティブの教育制度も十分なものと言えます。最後に、今まで見てきた社風や福利厚生、教育制度のまとめです。

インターネットイニシアティブは風通しの良い社風・福利厚生では育児フレックス勤務が可能・スキルアップの教育制度が特徴

インターネットイニシアティブの社風や福利厚生、教育制度はいかがだったでしょうか。自分がもし入社したとして、インターネットイニシアティブの社風や福利厚生、教育制度が自分に合っているものなのか、きちんと確認しておきましょう。そうすることによって、しっかりと自分を見つめることができ、インターネットイニシアティブの面接対策や、エントリーシートにまとめる時の参考になるでしょう。