村田製作所の社風・福利厚生・教育制度で就活生が知っておくべき事

「村田製作所＝モノづくり」のイメージが強い？

■調査方法：キャリアパーク会員へのダイレクトメール
■調査日時：2017年
■調査元：ポート株式会社
■調査対象者：キャリアパーク会員の就活生
■質問内容：「村田製作所の仕事内容に対してどのようなイメージがありますか？」

村田製鉄所の仕事内容に対して、就活生は「モノづくりに貢献できる」「電子部品の製造」「何かの部品作ってるイメージ」といったイメージを持っているようです。具体的に何を作っているのかイメージできている就活生は少ないのかもしれませんね。 こちらの記事では、村田製作所の社風や福利厚生、教育制度などを細かくチェックしていきましょう。

就活生の多くは「温和」な社風を理想的だと思っている！

■調査方法：キャリアパーク会員へのダイレクトメール
■調査日時：2017年3月21日
■調査元：ポート株式会社
■調査対象者：キャリアパーク会員の就活生
■質問内容：「あなたが思う理想的な社風を詳しく教えてください！」

アンケートの結果から、就活生の多くは「温和」な社風を理想だと感じていることが分かりました。
「人間関係が良い」「アットホームな社風」など、家族みたいな感じで仕事ができて、人の温かみを感じられるような社風に魅力を感じているようです。

村田製作所の社風・福利厚生・教育制度①

村田製作所はファンクショナルセラミックスをベースにしたコンデンサーやさまざまなセンサーなど電子部品として欠かせないパーツを作っている日本を代表する電子部品メーカーです。村田製作所の社風や福利厚生、教育制度などについての概要と特徴をみていきましょう。まずは社風を確かめましょう。

社風：まじめで堅実

「良い製品は良い部品から。良い部品は良い材料から」を合言葉に、社員一人一人が活き活きと働いています。村田製作所の大きな特徴はまじめで堅実な社風にあります。良いモノづくりこそが村田製作所の最大の強みです。優れた電信部品で世界に向けてイノベーションを巻き起こしています。またこのような村田製作所の社風は、社員の福利厚生や教育制度などの充実とも密接につながっていて、安心して仕事に打ち込める労働環境が整っています。

リフレッシュするための休暇制度があればいいと思う就活生は多い！

■調査方法：キャリアパーク会員へのダイレクトメール
■調査日時：2017年3月21日
■調査元：ポート株式会社
■調査対象者：キャリアパーク会員の就活生
■質問内容：「就活する上でどんな福利厚生があれば「いいね！」と思えますか？思いつく限りすべて上げてください！」

就活生の多くは、体を休めることができる休暇制度を大事にしていることが分かりました。
日々の仕事の疲れからリフレッシュしたいと感じる人は多く、それを可能にできるように「有給が採りやすい」などの、休暇に関する福利厚生が充実しているところに魅力を感じるようです。

村田製作所の社風・福利厚生・教育制度②

村田製作所では、まじめで堅実な社風や社員の教育制度はもちろんのこと、福利厚生の面でも大変充実しているのです。保険は、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険などがすべて整っています。福利厚生では、休日は週休2日制(土・日）ですが、土曜日については祝祭日の関係で振替をおこなう場合があるでしょう。 祝日、長期休暇（年末年始・夏季休暇・GW）、年次有給休暇20日（初年度18日）、特別休暇(自己啓発・ボランティア等のため) 年間所定休日123日（うるう年は124日）も休暇です。

福利厚生：社宅、契約会員制レジャークラブやフィットネスクラブなど施設が充実

福利厚生面では、制度/財形貯蓄制度、従業員持株会、各種融資制度、慶弔慰金、家賃補助、クラブ活動などが整っています。また 独身寮（総合職のみ）、社宅、契約会員制レジャークラブ、フィットネスクラブ、クラブハウス、テニスコート、社員食堂（営業所除く）などの施設も充実しています。またさまざまな教育制度や受講プログラムの支援なども豊富です。このような福利厚生の充実が、村田製作所ならではの社員一人一人が活き活きと活躍できる社風につながっています。

仕事の基礎的なスキルを教えてくれる教育制度を就活生は求めている！

■調査方法：キャリアパーク会員へのダイレクトメール
■調査日時：2017年3月21日
■調査元：ポート株式会社
■調査対象者：キャリアパーク会員の就活生
■質問内容：「どのような教育制度があれば「充実している！」と思えますか？」

就活生は、基礎的なスキルを伸ばせる研修制度を求めていることがアンケートの結果から分かりました。
「入社前にエクセル・ワードの練習」など、多くの職場で仕事をする上で必要となるパソコンスキルを学べる教育制度を求めているようです。また、「入社後の立ち回りについて享受できる制度」といった、入社後にまず自分が何をすべきかを教えてくれるような制度もあったらいいと思っているようです。

村田製作所の社風・福利厚生・教育制度③

村田製作所は、雰囲気の良い社風や社員の福利厚生はもちろんのこと、教育制度の面でも大変充実しています。村田製作所への入社後に実施される新入社員研修「業務知識、ビジネスマナー、コミュニケーション研修等」があります。

教育制度：学会・国内留学等の社外派遣制度を導入

また、OJT教育、階層別・職能別研修、次世代リーダー教育プログラム、海外研修制度、社内講演会、社外セミナー、通信教育、学会・国内留学等の社外派遣制度、業務研修「営業業務、職種研修等」などがそろっているのです。その他にもさまざまな研修プログラムや、契約会員制レジャークラブ、フィットネスクラブ、クラブハウス、テニスコート、旅行などといった福利厚生も充実しています。このような教育制度の充実が、村田製作所ならではのまじめで堅実な社風につながっているのです。

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村田製作所はまじめで堅実な社風で施設が充実した福利厚生や社外派遣制度を導入した教育制度が特徴

村田製作所の社風、福利厚生や教育制度などを、村田製作所をめざして就職活動中の学生さんのためにシンプルにわかりやすく解説してみました。村田製作所はまじめで堅実な社風ですが、採用選考ではユニークな人材を求める傾向があります。また充実した福利厚生や教育制度が整っており、企業のコンセプトなどと大きく関係していることがわかりました。ここに盛り込まれた村田製作所の情報をぜひ就職活動に活かしてください。