キタムラの社風・福利厚生・教育制度で就活生が知っておくべき事

キタムラの社風・福利厚生・教育制度①

キタムラの社風は店舗、スタジオ共にイキイキとしており、社員の雰囲気もみな明るく大らかです。社員説明会の際の社員の振る舞いや雰囲気も好評です、ここから社風の良さも窺えると言っても過言ではないでしょう。

社風：明るくお客様との距離が近い

キタムラの社員はお客様との距離が近く、明るい笑顔と丁寧な接客が求められます。そして、お客様を思いやることができる方こそが高い評価を得ることができるでしょう。
カメラを通じてお客様に笑顔を届けたい、そんな方はまず企業説明会から受けてみてはいかがでしょうか。説明会に参加すると教育制度や福利厚生について知ることができます。入社後、教育制度や福利厚生が充実していると働きやすさを感じることができるためあらかじめ調べておくことをおすすめします。

キタムラの社風・福利厚生・教育制度②

キタムラの福利厚生には複数の制度があります。社員の通勤に役立つ社宅制度は、家賃の80%を会社が負担してくれるため、家賃を心配することなく会社の近くに住むことが可能です。その他の福利厚生には、退職金制度や育児短時間勤務制度はもちろん、契約しているホテルでの割引や社割、旅行時のお金まで一部を会社が負担してくれる充実ぶりです。
また、写真を取ることが好きな方は社割制度を使うことでカメラをお手頃な価格で手に入れることもできるため、それに伴いスキル向上にも繋げることができます。

福利厚生：充実の制度とカムバック制度がある

さらに、キタムラではカムバック制度を設けています。
カムバック制度は、一度辞めてしまった社員でも再入社できるという制度です。
これを活用することで、辞めてしまった後でもやっぱりキタムラが良い！と思った際には、もう一度キタムラの社員になることが可能です。キタムラでは教育制度や社風がいい為、長く勤める人が多いです。社風や教育制度を事前に確認し、キタムラに採用されるように準備をしましょう。

キタムラの社風・福利厚生・教育制度③

最後にキタムラの教育制度を見ていきましょう。
キタムラではカメラのキタムラ向け、スタジオマリオ向けに別々の教育制度を設けています。そして、それぞれ特徴的な教育制度をとっているのですが、具体的にはどのような内容が組まれているのでしょうか。

教育制度①：カメラのキタムラは独自に考えた研修プログラムを行う

カメラのキタムラは、自発的かつ積極的に業務に取りかかることができるように、独自に考えた研修プログラムが特徴です。
この研修では、基本的なビジネスマナーに加えて、店長としての在り方と、意識作りを重点的に学びます。さらに各回の研修の最中には、カメラのキタムラの社長や会長と実際に会話ができるという珍しいスタイルの研修になっています。

教育制度②：スタジオマリオにはホリプロ研修がある

スタジオマリオの教育制度の特徴は、数多くのタレントを輩出する芸能プロダクションであるホリプロの協力の下行われる「ホリプロ研修」です。
ホリプロに所属する子どもたちを引き立たせるメイクや衣装を考えるという独特の研修内容になっています。このように、キタムラは教育制度が充実しているのです。

キタムラは明るくお客様に寄り添う社風でカムバック制度などの福利厚生や一風変わった教育制度がある

キタムラの社風・福利厚生・教育制度はいかがでしたか？
どんなに大きな企業であっても、やはり伸び伸びと安心して仕事ができる労働環境が揃っていなければ、長期間勤続することもできません。それは本人にとっても、そして企業にとっても大きなマイナスです。だからこそ、就職をする前には社風・福利厚生・教育制度をチェックしておくことは大事になるのです。キタムラの社風・福利厚生・教育制度を読んで、自分に合っていると感じたら、ぜひ企業説明会から参加をしてみてはいかがでしょうか。