みずほ信託銀行の社風・福利厚生・教育制度で就活生が知っておくべき事

みずほ信託銀行の社風・福利厚生・教育制度①

みずほ信託銀行の社風や福利厚生、教育制度などについての概要と特徴です。みずほ信託銀行の大きな特徴は、みずほフィナンシャルグループにありながら、旧安田財閥系の不動産部門に強みを持つ信託銀行から引き継いでおり、みずほ銀行とは歩んできた歴史が多少異なっています。

社風：風通しもよく部署間の垣根もない

しかしここ数年は、みずほフィナンシャルグループの傘下になり、完全子会社化されたことから、はみずほ銀行やみずほ証券などとの共同店舗化が進んでおり、部署間の垣根のない風通しの良い社風が大きな特徴です。またこのような風通しの良いみずほ信託銀行の社風は、社員の福利厚生や教育制度などの充実とも密接につながっています。安心して仕事に打ち込める労働環境が整っています。

みずほ信託銀行の社風・福利厚生・教育制度②

みずほ信託銀行は、部署間の垣根のない風通しの良い社風や社員の教育制度はもちろんのこと、福利厚生の面でも大変充実しています。保険は、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険などがすべて整っています。

福利厚生：社員ごとのニーズに合った制度が整えられている

福利厚生では、持株会制度、事業所内保育所・ベビーシッター育児支援割引制度、 社員毎のニーズに応じた住宅関連制度、財産形成支援制度、余暇支援制度 などが整っています。諸手当では、通勤補給費全額支給、昼食費補助 等となっており、また昇給は年1回、賞与は年2回、休日については、完全週休2日制、祝祭日、年末年始、年間休日約120日、 その他長期休暇制度等の有給休暇あり、などとなっています。またさまざまな教育制度や受講プログラムの支援なども豊富です。このような福利厚生の充実が、みずほ信託銀行ならではの人間的な社風につながっています。

みずほ信託銀行の社風・福利厚生・教育制度③

みずほ信託銀行は、雰囲気の良い社風や社員の福利厚生はもちろんのこと、教育制度の面でも大変充実しています。みずほ信託銀行への入社後に実施される新入社員研修「業務知識、ビジネスマナー、コミュニケーション研修等」などをはじめ、みずほAMP（Advanced Management Program）経営にかかわる知識習得の講義と＜みずほ＞をテーマにしたグループ討議を組み合わせたプログラムがあります。

教育制度：社員のレベルに合った研修も行っており技術向上に役立つ

みずほPMD（Program for Management Development）MBA（経営学修士）で学ぶテーマを集約した講義とケーススタディ・事業戦略策定などのグループ討議を組み合わせたプログラム。「みずほナレッジフォーラム」変革期を生き抜くための知識や知恵、判断軸などを習得することを目的としたフォーラムなどがあります。またスポーツなどの福利厚生も充実しています。このような教育制度の充実が、みずほ信託銀行ならではの社風につながっています。

みずほ信託銀行の社風は風通しが良いもので福利厚生や教育制度は社員の働きやすさ向上に役立っている

ここでは、みずほフィナンシャルグループの一員であるみずほ信託銀行の情報、特に社風、福利厚生や教育制度について調べてみました。みずほ信託銀行の部署間の垣根のない風通しの良い社風をはじめ、福利厚生や教育制度なども充実しており、恵まれた職場環境が整っています。ここに盛り込まれたみずほ信託銀行の情報をぜひ就職活動に活かしてください。